雖然《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡F(xiàn)實中，許多明明未簽勞動合同的勞動者，卻最終被法院駁回了要求獲得雙倍工資的訴訟請求。這是為什么？

同意倒簽 等于放棄二倍工資

【案例】羅虹是2013年1月2日入職到一家公司的，雖然彼此就崗位、職責、工資、期限等內(nèi)容達成了一致并已經(jīng)按部就班地操作，但一直到2013年10月3日，公司才提出與羅虹簽訂書面勞動合同，且將勞動合同起始期限倒簽到了2013年1月2日，羅虹當時并未提出異議。2014年1月，勞動合同到期后，羅虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日間未簽勞動合同的雙倍工資差額，因遭公司拒絕而成訟。但法院判決駁回了羅虹的訴訟請求。

【點評】 法院的判決是正確的?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行合同約定的義務?！钡购瀯趧雍贤?，如果確屬雙方的真實意思表示，沒有違反上述規(guī)定，同樣具有對應的效力。公司提出倒簽勞動合同時，羅虹明知于己不利而沒有提出異議，客觀上公司也沒有采取欺詐、脅迫、重大誤解及其它違反法律、行政法規(guī)強行性規(guī)定的行為，應當視為雙方認可勞動關系的建立時間，認可倒簽期間勞動合同存在， 認可羅虹已經(jīng)放棄主張二倍工資差額的權利。

條款不全 不等于具有二倍要件

【案例】 2013年10月1日，危萍與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，因公司成立不久還沒有簽約經(jīng)驗，而危萍也急于得到該工作，故對勞動報酬和勞動條件沒有作出明確約定。此后，公司按2300/月向危萍發(fā)放了工資。但危萍認為工資太低而于2014年4月2日提出辭職，并以勞動合同未明確工資標準，不具備勞動合同的必備要件，應視為未簽勞動合同為由，訴請法院判令公司支付2013年10月至2014年1月計4個月的雙倍工資差額，但法院并未支持其訴訟請求。

【點評】 危萍的請求不能成立。的確，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動報酬、勞動條件屬于勞動合同應當具備的條款之一。但該法第十八條還規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！?即是說勞動報酬、勞動條件雖屬勞動合同所應具備條款，但如果約定不明確，可以通過補充約定等方式補救，并不能因之否定勞動合同已經(jīng)成立、生效。

超期請求 等于“過期作廢”

【案例】郭穎是于2012年5月12日到一家公司就職的，但雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2013年1月10日，郭穎因另有高就而主動向公司提出將在一個月后離職。一個月后，郭穎辦理了離職手續(xù)。2014年2月底，郭穎在時隔一年之后要求公司補付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。由于遭到公司拒絕，郭穎遂向勞動爭議仲裁委員會申請要求責令公司擔責，被駁回后郭穎又向法院提起了訴訟。不料，法院也于近日判決駁回了其支付雙倍工資差額的訴訟請求。

【點評】郭穎已失去獲得雙倍工資差額的權利。雖然《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！钡秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！奔幢M管郭穎曾有權要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資，但行使權利的截止時間為2013年2月10日，而至2014年2月底已經(jīng)超過一年，故不受法律保護。endprint