姜海新

摘 要：該文首先闡述了民營(yíng)企業(yè)及人力資源管理的相關(guān)定義概念，有力說(shuō)明了人力資源管理在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)該起到的核心作用。其次依據(jù)人力資源管理的作用和意義，及從民企經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員規(guī)模不斷的擴(kuò)大，給企業(yè)帶來(lái)的管理壓力和員工工作績(jī)效、民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面，分析論述了強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的必要性。通過(guò)相關(guān)資料及社會(huì)現(xiàn)狀，分析整理出民營(yíng)企業(yè)人力資源管理不足存在的原因。最后該文針對(duì)當(dāng)前人力資源管理存在的各種問(wèn)題，有力論述了民企文化的重要作用和意義。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 人力資源 管理不足 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2010）06（c）-0186-01

中國(guó)的改革開(kāi)放為民營(yíng)企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革中的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，在發(fā)展的進(jìn)行中推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了各種各樣亟待解決的問(wèn)題。在世界經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要快速而穩(wěn)定地發(fā)展，就需要對(duì)于民營(yíng)企業(yè)中的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整和完善。重視民營(yíng)企業(yè)的人力資源的管理工作，提高解決重大問(wèn)題的能力成為了促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

1 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念

1.1 民營(yíng)企業(yè)概念及人力資源管理的定義

所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營(yíng)企業(yè)，這是現(xiàn)在對(duì)民營(yíng)企業(yè)最普遍的定義。

人力資源管理（HRM）就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)工作分析、員工招聘選拔、人力資源規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)、薪酬管理、人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

1.2 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理概念的界定

中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。將人力資源管理納入到民營(yíng)企業(yè)的管理范疇當(dāng)中，將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，不僅推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且也為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有利的支持。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源開(kāi)發(fā)管理已成為企業(yè)中的重要資源。以武漢為例，武漢市的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)處于蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，特別是行業(yè)中知名度較高，經(jīng)營(yíng)模式較大的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了幾百家。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才流動(dòng)性大，使得多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)面臨著留才難的問(wèn)題。人才的匱乏，導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力落后于行業(yè)企業(yè)。這樣給民企帶來(lái)了極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)缺乏人才，就意味著無(wú)法建立起行之有效的用人機(jī)制，從而嚴(yán)重影響到企業(yè)文化建設(shè)。

2 民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性

人力資源管理在本質(zhì)上是開(kāi)發(fā)人力資源的工具，管理者們可以使用人力資源管理實(shí)踐，如通過(guò)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、挑選、評(píng)估、薪酬系統(tǒng)等，來(lái)吸引、確認(rèn)高質(zhì)量的人力資源。所以，人力資源競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)管理持續(xù)發(fā)展成長(zhǎng)的決定性因素。

相對(duì)于一個(gè)企業(yè)，合格的決策班子及經(jīng)營(yíng)者是其經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵，高素質(zhì)的管理隊(duì)伍會(huì)成為企業(yè)高效率投入產(chǎn)出的基礎(chǔ)，通過(guò)不斷培訓(xùn)，人盡其才，量才所用，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，自覺(jué)完善維護(hù)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工個(gè)人和企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。

3 民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)不足的主要原因

因?yàn)榻^大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)是在改革之初由小農(nóng)經(jīng)濟(jì)逐漸萌芽發(fā)展起來(lái)的，所以其自身就帶著兩個(gè)致命的弱點(diǎn)，從而不能主動(dòng)和快速地把握現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，企業(yè)管理者的身上根深蒂固的沿襲了我國(guó)幾千年的封建傳統(tǒng)文化觀念，很難動(dòng)搖。更突出的表現(xiàn)是在民營(yíng)企業(yè)管理的獨(dú)裁化和家族化，對(duì)于員工培訓(xùn)的價(jià)值和效益不做評(píng)估，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，例如，2009年以來(lái)，江蘇省徐州市民營(yíng)企業(yè)共吸納大中專畢業(yè)生930多名，其中外地大學(xué)生639名。但是，在引進(jìn)人才的同時(shí)，民企人才外流趨勢(shì)卻不容忽視，激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在某種程度上是決定企業(yè)興衰的一個(gè)關(guān)鍵因素，因此能否建立好企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制顯得十分重要。

4 強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的措施與建議

4.1 民營(yíng)企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中需要不斷吸收新的理念，具體措施為

設(shè)立戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)部門(mén)，重新認(rèn)識(shí)調(diào)整人力資源管理。民營(yíng)企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的“人事”定位觀念，不把企業(yè)員工當(dāng)成單純的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該加大力度對(duì)專業(yè)人員的培養(yǎng)和配備，人力資源經(jīng)理應(yīng)掌握本部門(mén)重要資源。

4.2 民營(yíng)企業(yè)要充分注重員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的最主要形式，應(yīng)特別注重員工的職業(yè)技術(shù)教育，即職業(yè)道德、價(jià)值觀、人生觀的教育，應(yīng)當(dāng)正確樹(shù)立起“日常管理就是培訓(xùn)”的觀念制度。而對(duì)于新員工，要實(shí)行傳統(tǒng)的師傅帶徒弟模式，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)；同時(shí)由企業(yè)行政部門(mén)統(tǒng)一組織強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)等的培訓(xùn)，培訓(xùn)還需要定期進(jìn)行考評(píng)考核，優(yōu)勝劣汰，為民營(yíng)企業(yè)留住有用必備之才。

4.3 建立健全公平合理的選拔機(jī)制

民營(yíng)企業(yè)家要為公司的健康發(fā)展著想，實(shí)行兩權(quán)分離，即將經(jīng)營(yíng)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)適當(dāng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。通過(guò)聘任外部管理專家，將人才真正視為平等的戰(zhàn)略合作伙伴，充分給予授權(quán)和信任，使員工人才更加熱愛(ài)公司，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有關(guān)實(shí)踐證明，職業(yè)經(jīng)理人制度不僅能有效實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，并且能逐步淡化民營(yíng)企業(yè)家族式管理模式的運(yùn)行。

4.4 健全有效的激勵(lì)機(jī)制

薪酬作為滿足企業(yè)員工生活需求的首要保障條件，讓企業(yè)員工各取所需。這樣的方式區(qū)別于傳統(tǒng)的福利計(jì)劃，加快人才選拔和培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)中的骨干員工要充分授權(quán)并委以重任，長(zhǎng)期有效激勵(lì)的主要形式是股票期權(quán)，核心員工包括企業(yè)高、中層管理人員、營(yíng)銷能手和技術(shù)骨干等。讓這部分核心員工形成“風(fēng)險(xiǎn)共享、利益共擔(dān)”的關(guān)系，與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。這種機(jī)制能更好地體現(xiàn)約束與激勵(lì)并存的特點(diǎn)，切實(shí)讓民營(yíng)企業(yè)員工享受到與國(guó)有企業(yè)員工同等的福利待遇與相關(guān)政策。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代的企業(yè)管理中，人力資源整被納入其中，成為了企業(yè)人力資源規(guī)劃中的重要環(huán)節(jié)。從傳統(tǒng)的管理角度而言，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)源于產(chǎn)品質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)資源所占有市場(chǎng)的比率，本質(zhì)上是知識(shí)、技術(shù)以及人才的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)施人力資源管理，可以促進(jìn)企業(yè)的潛能充分地發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)重視人才、尊重人才，做到人盡其才。

參考文獻(xiàn)

[1] 胡君辰.人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社，2002.

[2] 王珊珊，張玲.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006.

[3] 關(guān)淑潤(rùn).現(xiàn)代人力資源——管理與組織行為[M].對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社，2009.

[4] 王琪延.企業(yè)人力資源管理[M].中國(guó)物價(jià)出版社，2008.endprint