李若強

摘 要：在我國企業(yè)管理中，企業(yè)的思想政治工作不僅是一大特色，同時也是非常重要的一項內(nèi)容，并在企業(yè)的實際生產(chǎn)和經(jīng)營過程中占據(jù)著至關重要的位置。目前，國內(nèi)外形式在不斷變換當中，這不僅嚴重影響到企業(yè)思想政治工作的順利開展，更使得企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的嚴峻考驗與挑戰(zhàn)。主要針對當前企業(yè)思想政治工作面臨的種種挑戰(zhàn)進行了分析，并對企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新進行交流探討。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；改革

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）30-0295-02

前言

隨著社會經(jīng)濟穩(wěn)步快速的發(fā)展，我國的綜合國力得到了明顯的提升，在這樣的新形勢之下，如何使企業(yè)能夠健康長遠的發(fā)展下去，如何加強企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新，儼然已成為我國當前最為重要的工作之一。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與經(jīng)濟體制改革的不斷推進，一方面給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機遇，但另一方面也使得企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)必須不斷加強思想政治工作，不斷努力尋找思想政治工作的新方法，對思想政治工作進行全面的改革與創(chuàng)新，探索出一條能夠增強企業(yè)發(fā)展地位的道路。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐

由于現(xiàn)代科學技術的進步非常之快，使得企業(yè)的思想政治工作面臨著的各個方面的挑戰(zhàn)。在科學快速發(fā)展的同時，企業(yè)必然會對職工的綜合素質(zhì)提出更高的要求，那么，一部分綜合素質(zhì)相對較低、跟不上科技發(fā)展的一類職工則必然會遭到淘汰。同時，企業(yè)思想政治工作者儲備明顯不足、知識無法跟上技術進行的節(jié)奏，知識更新速度較為緩慢，企業(yè)思想政治工作者作為支撐企業(yè)的關鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰(zhàn)。另外，在國際金融危機的強烈影響之下，長期存在于經(jīng)濟運行中尚未得到有效解決的深層次問題，也日益突顯出來，經(jīng)濟走勢一直處于不斷下行的趨勢當中，使得我國企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)。因此，在科學技術迅速發(fā)展的新形式背景之下，企業(yè)思想政治工作者最為重要的課題就是不斷加強企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新[1]。

2.職工缺乏理想信念，存在信仰危機

一直以來，企業(yè)思想政治工作者存在三方面的傾向問題。一是“三分鐘熱度”。剛開始企業(yè)的思想政治工作開展得如火如荼，過一段時間之后，思想政治工作就會被慢慢地淡忘，像“一陣風”一樣，匆匆而過。二是完全傾向于純理論。企業(yè)的思想政治工作者并沒有將思想政治工作同業(yè)務和管理工作合理的結(jié)合起來，而是把這份工作當成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為。三是企業(yè)思想政治工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過于現(xiàn)實、向往眼前利益及物質(zhì)利益，對社會主義核心價值體系的認同感不斷下降[2]。部分職工是因為對中國特色社會主義理論及馬克思主義理論的了解較為薄弱，導致職工出現(xiàn)信仰危機，各種迷信現(xiàn)象日益蔓延在企業(yè)職工中；還有的是因為受到家庭經(jīng)濟狀況的影響，由于生活和家庭方面的壓力，使得這類職工不得不為自己爭取更多的個人利益。

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機感

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在進行調(diào)整過程中，通常會涉及很多當面的問題，比如債務化解、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、職工安置、財政收入等。針對這些問題，大多數(shù)思想政治工作者都能夠保持積極向上的態(tài)度去適應市場的動蕩，但是，還有一部分的職工對企業(yè)改革和發(fā)展過程中，可能帶來的負面影響沒有充分的心理準備，擔心自己會在市場經(jīng)濟中淪為犧牲品，對穩(wěn)定的計劃經(jīng)濟產(chǎn)物流連忘返。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對企業(yè)造成了很大的影響，許多企業(yè)紛紛破產(chǎn)，使得很多職工被迫下崗，這不僅給職工帶來種種的負面情緒，使職工產(chǎn)生危機感，同時也對職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態(tài)失衡，缺乏安全感。

4.傳統(tǒng)的思想教育模式受到數(shù)字化生存方式的挑戰(zhàn)

隨著計算機技術的發(fā)展，網(wǎng)絡已經(jīng)得到了十分廣泛的普及，“數(shù)字化生存方式”作為一種全新的生存方式也隨之應運而生。據(jù)相關調(diào)查，目前，我國已有高達4億的網(wǎng)民，而且百分之七十的人都是通過互聯(lián)網(wǎng)或者電視接受思想政治教育。由此表明，企業(yè)思想政治工作者的輿論環(huán)境、心理環(huán)境及文化環(huán)境在一定程度上受到互聯(lián)網(wǎng)的影響。在這種虛擬的社會中，人們的情感和思想極易被異化。并且，美國控制了世界上一半以上的電視節(jié)目，每年發(fā)行的電視節(jié)目總量，國外達到三十萬小時以上。美國境內(nèi)設有世界互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)訪問量最大的網(wǎng)站有一百個。因此，網(wǎng)絡的顛覆性變化，使得廣大的思想政治工作者不得不面臨新的挑戰(zhàn)。

二、探討企業(yè)思想政治工作的改革

1.對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價值

對企業(yè)職工的思想進行創(chuàng)新，最重要的工作是轉(zhuǎn)變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內(nèi)心。一個企業(yè)的生存與發(fā)展最為重要的資源是人，同時，人也是不斷增強企業(yè)競爭力的重要力量。因此，企業(yè)首先應該將職工作為主體，只有在企業(yè)員工全力奉獻、積極參與的基礎上，企業(yè)的經(jīng)濟效益才能夠得到不斷提高，從而企業(yè)的科學技術才能夠不斷創(chuàng)新。所以只有尊重員工的主體地位，才能將員工的積極性充分調(diào)動起來，有效發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。同時，企業(yè)應該善于發(fā)掘員工的內(nèi)在潛能，將員工的能動性和創(chuàng)造能力充分激發(fā)出來，正確認識員工在企業(yè)發(fā)展中的促進作用，采取人性化的管理方法幫助每位員工明確自己的方向，只有通過這樣的方式，企業(yè)才能夠建立起一支高水平、高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的職工隊伍，使企業(yè)得到更加長遠的發(fā)展。

2.對工作機制進行改革，為企業(yè)思想政治工作提供強有力的保障

企業(yè)對工作機制進行改革與創(chuàng)新，首先必須建立起較為完善的激勵機制和評估機制。在對企業(yè)職工的思想政治工作成效進行考核和評估時，應該將多種考核機制結(jié)合起來，通過這樣的方式才能夠保證評估工作的科學合理性，比如，可以將群眾評議與領導考核結(jié)合起來，將理論考核與實踐考核結(jié)合起來等。同時，企業(yè)還應該建立起切實可行的利益表達機制。企業(yè)應該對員工的各種利益訴求進行全面認真的分析，只有通過這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關系。企業(yè)應該對于員工提出的意見給予寬容、開放、民主的態(tài)度，使員工能夠真實地表達出內(nèi)心的訴求，自信心得到加強，從而使工作熱情得到提高[3]。

3.對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的實效性

企業(yè)對員工的工作方法進行創(chuàng)新，可以有效加強思想政治工作改革與創(chuàng)新的實效性，發(fā)揮著至關重要的指導作用。因此，企業(yè)在進行思想政治工作改革創(chuàng)新時，必須加強對各種新知識的運用。思想政治工作不僅要勤于思考、勇于說真話，最重要的還是需要不斷地學習，在長期地學習過程中不斷總結(jié)，并加以新知識的運用[4]。比如，哲學理論新知識的運用、交流溝通知識的運用以及管理學和心理學知識的運用等等。同時，企業(yè)還應該善于捕捉到新知識的亮點，可以通過實踐調(diào)查等方式來獲取更多的新思想和新知識，然后，通過現(xiàn)代哲學理論知識的運用來促進生成新的思想，使得思想政治工的說服力得到有效加強。另外，企業(yè)還必須善于挖掘出典型。企業(yè)的思想政治工作的說服力應該通過典型加以證明，而不能一味地說大話、說空話，只有以真誠的方式來詮釋對工作的熱愛，通過這樣的方式，使企業(yè)職工的主動性和積極性得到有效提升[5]。

4.對隊伍建設進行改革，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎

企業(yè)政工隊伍的建設與企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新有著息息相關的聯(lián)系。企業(yè)首先應該重視選拔優(yōu)秀政工人才的工作。通?？梢赃x擇能力突出、文化素質(zhì)高、作風扎實、立場堅定等綜合素質(zhì)較強的優(yōu)秀人才，充實到政工隊伍建設中去。同時，企業(yè)還應該不斷加強建設政工人員的專業(yè)能力，可以通過制定合理有效的培訓計劃，建立完善的培訓計機制，使政工人員的專業(yè)知識得到豐富與強化。也可以通過掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)得到良好的培養(yǎng)，從而使企業(yè)政工人員的專業(yè)能力的到有效的提升[6]。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時代背景之下，企業(yè)思想政治工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)主要包括四個方面，即：職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐、職工缺乏理想信念，存在信仰危機、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機感、傳統(tǒng)的思想教育模式受到數(shù)字化生存方式的挑戰(zhàn)。因此，為了能夠使我國企業(yè)得到更加長遠的發(fā)展，我們認為，企業(yè)應該對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價值、對工作機制進行改革，為企業(yè)思想政治工作提供強有力的保障、對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的額實效性、對隊伍建設進行改革，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎。企業(yè)只有不斷加強思想政治工作的改革創(chuàng)新，才能更加穩(wěn)步地發(fā)展下去。

參考文獻：

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