何苦子

幸運柳艷兵

柳艷兵奪刀后發(fā)生的一些事，既有讓人滿意的，也有讓人不解的。

讓人滿意的是，柳艷兵和易政勇獲江西“希望之星”見義勇為好青年榮譽稱號——政府在職責(zé)范圍內(nèi)，褒獎了先進，弘揚了正義；有關(guān)部門安排兩位少年補考——你在這個節(jié)點損失了，我就在這個節(jié)點補償你。

讓人不解的是，“接下來本該重入制度軌道，依他們補考成績和報考志愿，按規(guī)則，該上哪學(xué)校就上哪學(xué)校，該落第就落第。誰知……”

兩位少年的補考成績沒有公布，這有悖于高考公開公平的原則；柳艷兵被江西唯一的985大學(xué)南昌大學(xué)錄取。柳艷兵的高中學(xué)校校長和柳艷兵都承認(rèn)，平時成績在二三本之間，離南昌大學(xué)是有很大一段距離的。

高考就是競爭，競爭品就是上大學(xué)的資格。這便是高考制度。如今，事情有了例外，競爭品成了獎品。難怪有高考生以調(diào)侃表達不滿。

還有其他人以調(diào)侃表示反對。沈陽的小高參加了兩次國考，都名落孫山。他以柳艷兵的際遇，很虛妄地設(shè)想了一下自己，“國考前兩天，我從車輪下救出一個人，自己負(fù)了傷。我獲得了好多榮譽。傷好后，政府給我安排了補考，但成績沒公布，我就被政府什么局或什么委錄用了……”

但他轉(zhuǎn)念又想：真要這樣，那對其他國考生公平嗎？

按時評人單明的話說，政府表獎見義勇為是一個系統(tǒng)，高考是另一個系統(tǒng)。前者是政府行為，后者屬于制度化競爭，兩者不能互為交換。

這種交換很早就出現(xiàn)了。1950年，我國高校招生文件規(guī)定，對“參加工作三年以上的革命干部及革命軍人、兄弟民族學(xué)生以及華僑學(xué)生，考試成績雖稍差，但從寬錄取”。此后，這種獎勵一再被強調(diào)，范圍和受惠人群也不斷擴大，以至于現(xiàn)在竟擴展至計劃生育領(lǐng)域，如貴州省就規(guī)定：二女結(jié)扎戶女孩高考加10分。其他很多省也有獎勵由頭，并且五花八門。

對高考競爭品成為獎品這一事實，誠如《南方周末》記者在相關(guān)文章中所言：“上大學(xué)作為一種獎勵，已完成了賦予它的歷史任務(wù)。但加諸其身的動機與利益越來越復(fù)雜，終使其在背離公平的路上越走越遠?！?/p>

書記給市長開車

競爭品獎品化的現(xiàn)象，還發(fā)生在其他領(lǐng)域，如崗位和級別。

記者了解到，一年輕人受惠于已成為模范的家長，被政府部門免試錄用。按制度要求，現(xiàn)在進政府機關(guān)和事業(yè)編，都是逢進必考，這些崗位同樣屬于競爭品，但這個競爭品被用來獎勵這位模范人物和其孩子了。很多人都知道，政府、社會對這位模范人物的獎勵和補償已夠多夠多，其行為所折射的善良、正直等優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚得可以說已近極致。但政府和社會猶嫌不到位，繼續(xù)錦上添花，以至于竟把其他人需要競爭才有可能得到的機會，作為獎品獎勵給了他們。其中的不公平，明眼人都能看出來。

競爭品獎品化的受益者，還有為手握大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的司機。

大家知道，無論在政府機關(guān)還是在企業(yè)，級別都屬稀缺資源，非競爭不可得。按相關(guān)制度，從低級別往高級別走，規(guī)則要求是很嚴(yán)的。個人要取得顯著成績，主管部門要對若干人選進行一系列考核，最終擇優(yōu)晉升。但在很多地方，級別不是由競爭和考核來確定，而被用做了獎勵。

官員司機的待遇，一般體現(xiàn)在官員高升或退休前對司機的安排上。某縣公安局車輛管理負(fù)責(zé)人就說：“有的領(lǐng)導(dǎo)走前會安排好兩個人，一個是秘書，一個是司機?！蹦硰d級機關(guān)司機透露：“我們以前有一個廳長，他退下去前，把司機安排到了下屬單位，任辦公室主任，屬正科級呢！”

更有深得官員器重的司機被提拔從政。上邊那位公安局車輛管理負(fù)責(zé)人抖料，他所在市的前任市長，調(diào)離前安排自己的司機任區(qū)公安局紀(jì)委書記，當(dāng)?shù)匾欢瘸霈F(xiàn)區(qū)公安局紀(jì)委書記給市長開車的怪象，并持續(xù)月余。

周永康和他的大秘們

事實是，競爭品成為權(quán)力的獎品后，競爭品商品化也就不可避免了。

事實確也如此，原任湖南省株洲縣委書記龍國華案發(fā)前，花錢向縣委書記買官是株洲縣官場潛規(guī)則。龍國華在即將調(diào)任株洲市人大常委會副主任之際，突擊調(diào)整提拔100多名干部，被當(dāng)?shù)厝罕姺Q為“賣官書記”。

競爭品獎品化的受惠者若有奉公之心，那還算國家和民眾幸運，但正相反，他們中不少人淪為蠹蟲。已落馬的中石油天然氣集團公司原副總經(jīng)理李華林、四川省委原常委郭永祥、海南省原副省長冀文林、中油國際原黨委書記沈定成，都當(dāng)過周永康的秘書。對這種“巧合”，民眾有權(quán)利和理由發(fā)問，這些高職是他們正當(dāng)競爭得來的，還是周永康獎勵給他們的？

時評人單明在相關(guān)文章中寫道：“都懶得分析這種因果關(guān)系了，如果級別被領(lǐng)導(dǎo)作為獎品獎勵給下屬，那下屬日后即便再有奉公之心，也會被報恩心理操縱和遮蔽，其后的腐敗，不過是程度及何時被發(fā)現(xiàn)的事了?！?/p>

于是，主人與家奴，便成了競爭品獎品化最典型的人際關(guān)系模式。