馬子陽

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，越來越注重企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)會計文化是企業(yè)文化的重要部分，能有效提高企業(yè)的會計工作能力，夯實企業(yè)財務(wù)管理的文化基礎(chǔ)。本文對當(dāng)前企業(yè)會計文化建設(shè)中的主要問題進(jìn)行了研究，針對這些問題提出了相應(yīng)的改善措施，以供企業(yè)會計文化建設(shè)作參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計；文化建設(shè)

一、引言

會計文化屬于管理文化，是社會實踐活動中形成的一種精神文化，企業(yè)會計文化建設(shè)的目的是樹立會計人員正確的道德規(guī)范、價值觀以及理想信念等素質(zhì)，為企業(yè)的會計工作提供良好的文化氛圍，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保障[1]。因此，研究當(dāng)前企業(yè)會計文化建設(shè)中的不足，探索企業(yè)會計文化建設(shè)的有效方法有著重要的現(xiàn)實意義，是實現(xiàn)企業(yè)文化全面建設(shè)不可或缺的重要部分。

二、企業(yè)會計文化建設(shè)存在的問題

1.會計理論及技術(shù)水平較低

在企業(yè)發(fā)展過程中，對會計工作的要求并不高，許多會計從業(yè)人員都不具備合格的理論知識和會計技術(shù)，會計人員的工作能力與經(jīng)濟發(fā)展的水平不符。在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)會計工作要與社會經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，會計人員需要在工作中不斷提高自身能力，而這正是當(dāng)前企業(yè)會計工作普遍欠缺的。在會計工作水平較低的情況下，企業(yè)會計文化建設(shè)就缺少基本條件，企業(yè)會計技術(shù)條件有待改善。

2.會計人員職業(yè)道德素質(zhì)不高

會計人員長期管理公司財務(wù)，會計工作對其個人道德文化素質(zhì)的要求很高。當(dāng)前企業(yè)會計崗位還存在一部分缺少職業(yè)道德和文化素質(zhì)的工作人員，這些人沒有職業(yè)道德的約束，很容易受金錢的誘惑，在實際工作中常常不遵守會計人員的行為規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)。在企業(yè)會計文化建設(shè)當(dāng)中，需要特別重視會計人員的個人品質(zhì)，根據(jù)會計部門的文化水平來制定合理的建設(shè)規(guī)劃，加強道德教育力度，減少會計人員道德素質(zhì)對會計文化建設(shè)的阻礙。

3.會計管理制度缺乏實際效用

企業(yè)會計管理制度是企業(yè)會計文化的建設(shè)的基礎(chǔ)保障，企業(yè)缺乏有效的會計管理制度，會計文化建設(shè)工作就難以開展。目前，許多企業(yè)對會計工作的管理不夠嚴(yán)格，對會計工作人員的行為規(guī)范缺少有效的監(jiān)督機制。會計人員在寬松的工作環(huán)境下很容易養(yǎng)成執(zhí)行拖沓、工作隨意的習(xí)慣，對于會計工作的失職，企業(yè)也都采取從輕處理的辦法。另外，現(xiàn)行會計管理制度實行的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理方式使會計管理缺少靈活性，會計工作很難應(yīng)對市場經(jīng)濟給企業(yè)帶來的問題[2]。缺乏實際效用的會計管理制度使得企業(yè)會計文化建設(shè)困難重重。

三、企業(yè)會計文化建設(shè)的改善措施

1.提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

會計人員的工作能力是企業(yè)會計文化建設(shè)的先決條件，培養(yǎng)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是改善企業(yè)會計文化建設(shè)的關(guān)鍵。會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是企業(yè)財務(wù)管理水平和資金運轉(zhuǎn)效率的重要保障，具備較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的會計人員可以利用合理的手段幫助企業(yè)減少不必要的財務(wù)支出，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。對此，企業(yè)需要對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展豐富會計人員的理論知識，提高其技術(shù)水平，為企業(yè)會計文化的建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

2.加強會計人員道德教育

會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)影響著企業(yè)會計工作的整體環(huán)境，加強會計人員的道德教育工作，可以為企業(yè)會計文化建設(shè)提供良好的環(huán)境。誠信是會計人員最基本的職業(yè)道德，是從事會計行業(yè)必須的道德素質(zhì)，要提高會計人員的道德素質(zhì)就必須增強他們的誠信意識[3]。因此，在企業(yè)會計人員行為規(guī)范當(dāng)中要特別強調(diào)誠信工作，督促會計人員遵守規(guī)章制度和法律法規(guī)。此外，企業(yè)還要對會計人員進(jìn)行長期的道德教育，培養(yǎng)會計人員奉公守法的品質(zhì)，來企業(yè)會計文化建設(shè)營造有利的環(huán)境。

3.健全企業(yè)會計管理制度

健全的企業(yè)會計管理制度是推動企業(yè)會計文化建設(shè)的根本保障，針對當(dāng)前企業(yè)會計管理制度存在的問題，企業(yè)需要強化制度的嚴(yán)肅性和有效性。首先，企業(yè)要制定會計工作的規(guī)章制度，規(guī)范會計人員的行為。其次，企業(yè)要調(diào)節(jié)會計人員的收入機制，根據(jù)財務(wù)管理的效益對會計人員進(jìn)行考核，通過績效獎勵來提高會計人員工作的積極性，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。最后，企業(yè)要建立會計工作監(jiān)督管理機制，對會計人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)會計工作出現(xiàn)問題，就必須按處理辦法對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。健全的企業(yè)會計管理制度大大減少了企業(yè)會計文化建設(shè)的阻礙因素。

4.舉辦企業(yè)會計文化活動

企業(yè)會計工作比較單一，為提高會計文化建設(shè)的效果，企業(yè)可以舉辦企業(yè)會計文化活動，豐富會計人員的生活，強化會計人員的知識積累和精神建設(shè)。例如財務(wù)管理專家演講、體育活動、旅游活動等等，都能有效調(diào)節(jié)會計人員的工作狀態(tài)，保持工作的熱情。在會計文化建設(shè)中要不斷發(fā)揚以人為本的理念，以人文精神來建立文化氛圍。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計文化建設(shè)具有一定的難度，在實踐過程中存在諸多阻礙因素，使企業(yè)會計文化建設(shè)變得復(fù)雜。因此，會計文化建設(shè)需要把握會計文化的內(nèi)涵，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，建設(shè)具有企業(yè)整體文化內(nèi)涵的會計文化，不斷完善文化內(nèi)容和文化制度，逐步構(gòu)建完備的會計文化體系。企業(yè)的不斷發(fā)展對財會工作的要求會越來越高，未來的企業(yè)會計文化建設(shè)將得到更合理的規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供更健全的財務(wù)保障體系。

參考文獻(xiàn)：

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[3]彭才根，魏明海.企業(yè)會計文化重構(gòu)策略與路徑的探索[J].會計之友（下旬刊）.2010（05）