陳潔

摘要：工會組織是聯(lián)系職工和企業(yè)、黨和群眾的橋梁，在企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定、職工權力的維護、黨的群眾路線的建設中起著重要的作用。而困難職工幫扶是工會組織深入實施送溫暖工程，促進社會穩(wěn)定的主要載體和窗口，在企業(yè)凝聚人心進行發(fā)展中起著重要的作用。

關鍵詞：工會;困難職工;幫扶

工會是基層職工維權自助組織。困難職工幫扶是工會組織深入實施送溫暖工程，促進社會穩(wěn)定的主要載體和窗口，工會幫扶工作的運作和發(fā)展格局亟待建立健全幫扶困難職工的長效機制，不斷提升幫扶工作平臺，進行科學管理和發(fā)展，暢通幫扶工作渠道，在構建社會主義和諧社會中實現(xiàn)幫扶救助工作有新的突破。工會組織的不僅能對職工進行必要的幫助，代表職工進行維權，還能夠增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢。

1 工會進行困難職工幫扶工作的重要意義

隨著經(jīng)濟改革和社會轉(zhuǎn)型的不斷進行，企業(yè)存在著困難的、需要幫助的職工是必然現(xiàn)象。作為基層工人的自治組織，工會即是工人的自治組織，又是工人利益的維護者和代表者，幫助群眾維護自身的利益，保障其權利不受侵害。所以我們對工會在困難職工幫扶工作中的意義應該予以足夠的重視。

1.1 困難職工幫扶工作的進行，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷進行，必然會造成一部分困難職工，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。但是困難職工又是工人階級的重要組成部分，是企業(yè)不斷發(fā)展的動力和基礎，所以工會很有必要的對職工進行幫扶。只有困難職工的問題解決好了，廣大職工才能了卻后顧之憂，更加信任企業(yè)，企業(yè)才能獲得良性的、可持續(xù)的發(fā)展。

1.2 對困難職工進行幫扶有利于黨的群眾基礎的擴大。工會即是基層工人的自助組織，又是黨群之間聯(lián)系的紐帶，做好基層困難職工的幫扶工作有利于加強群眾對黨的信任，在實際的工作和生活職工更加地擁護共產(chǎn)黨，從而擴大黨的群眾基礎。

1.3 對困難職工進行幫扶有利于促進企業(yè)和社會的穩(wěn)定和諧在企業(yè)進行改革的過程中，必然有一部分人要付出代價。做好這些人的重新安置和對這些人進行幫扶意義重大。工會通過對這些在改革中付出代價的人進行幫扶，有利于企業(yè)改革的不斷進行，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，工會對于這些人進行幫扶還能夠減少這些人在發(fā)展過程中的先對剝奪感，釋放社會壓力，避免群體性事件的爆發(fā)影響社會穩(wěn)定。

2 不斷地發(fā)揮創(chuàng)造性，對困難職工進行幫扶

幫扶重點是下崗失業(yè)人員和老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

2.1 對生活困難，沒有謀生渠道的職工進行救助

在企業(yè)的改革發(fā)展背后，存在著很多家庭負擔重、自身勞動能力差或者沒有勞動能力的職工，他們由于缺乏謀生手段，長期疾病等生活長期處于貧困線以下，對于這種類型的職工，工會應該徹底了解職工生活困難的原因，對于長期處于病中的職工給予相應的醫(yī)療保障和生活補助;對于子女上學負擔較重的給予教育補貼;對于因為自身生活技能不夠找不到工作的職工給予相應的工作培訓，使得每個困難職工都能得到工會相應的救助，感受到工會帶來的溫暖。

2.2 幫助職工維護自身的合法權益

工會是工人的自助組織，所以在職工的合法權益受到侵害時工會應該站出來同企業(yè)談判，保障工人的權益。在企業(yè)的改革發(fā)展過程中，很多企業(yè)由于做法簡單粗暴等，對工人的權益進行了侵害，但是作為工人個人，既沒有能力有沒有經(jīng)歷向企業(yè)進行維權，這時作為工人聯(lián)合組織的工會就應該代表工人站出來，以工人集體的名義向企業(yè)主張權利，從而使得工人的權力能夠得到切實的保障。在現(xiàn)實的生活中，很多工會沒有做好自身定位，沒能真正代表群眾的利益，要么不作為，要么就是替企業(yè)來安撫工人。這種做法當然是不對的，需要工會在實際的工作中及時進行改正，以工人集體的利益為重，不斷地幫助工人以工會組織的名義維護其合法權益。

2.3 工會組織充分發(fā)揮自身作用，不斷地為工人和企業(yè)服好務

在很多企業(yè)中，由于工會缺乏服務意識，導致工會組織可有可無，沒有發(fā)揮好自己的切實作用。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的工會組織的工作內(nèi)容只有組織群眾進行比賽、旅游、過年過節(jié)發(fā)禮品等，沒有使工作發(fā)揮出其應有的作用。在工會的日常工作中，應該樹立服務意識，搞好自身定位，不斷地積極主動地發(fā)現(xiàn)職工生活存在的困難，主動為職工提供必須的服務，維護職工的權益，調(diào)節(jié)企業(yè)和職工之間的矛盾，不斷地為工人和企業(yè)服好務。

2.4 組織職工互幫互助，解決彼此生活存在困難

職工作為企業(yè)的一員存在于企業(yè)這個小型的社會之中，所以需要得到工會尤其是其他職工的關懷。工會在其日常的工作中，不僅要自己做到對困難職工的幫扶，還要發(fā)動其他群眾幫扶困難職工，號召職工之間進行互相幫扶。這樣不僅能節(jié)省工會精力，以最小的成本幫扶到更多的人，同時還使得職工之間形成融洽的人際關系，使得職 工在日常的工作和生活中能夠充滿動力，不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

2.5 對職工的生活提供物質(zhì)性的救助的同時實現(xiàn)心理救助

隨著社會壓力的不斷增大，職工存在的困難不僅限于物質(zhì)方面，更多地存在于精神方面并且精神方面的壓力更多，危害更嚴重。有人講在現(xiàn)代人中，十個有九個都有心理疾病，這樣的說法雖然不免夸張，但是卻也道出了企業(yè)職工壓力大，危害重的事實。所以工會組織在對群眾進行幫扶時應該盡力做到照顧職工的心理狀況，對于職工存在的精神壓力進行調(diào)節(jié)。工會應該組織專門的心理輔導中心來排解職工的精神壓力，關注職工作為一個正常的人存在的各種境況。只有如此，職工才能真正把工會當做自己的家，才能更加健康地發(fā)展。

3 結束語

綜上所述，應該不斷發(fā)揮工會組織的作用，改變工會的自身定位和工會的工作作風，主動對生活困難，沒有謀生渠道的職工進行救助;主動維護職工的合法權益。根據(jù)本地實際和工會自身能力，通過信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和問題，依法保障職工合法權益。

參考文獻：

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