文/山西省霍州煤電集團辛置煤礦 楊宇

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要的一席之地，它對社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了巨大的推動作用，在和諧社會主義建設(shè)時期，國有企業(yè)的作用性和價值性更加顯著，具體而言，個人認(rèn)為主要表現(xiàn)為兩個方面，一方面，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量，對推動國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了不可替代的作用；另一方面，國有企業(yè)對保障國有資產(chǎn)保值增值，確保黨和政府絕對控制關(guān)系國計民生重要行業(yè)領(lǐng)域的話語權(quán)，對提供就業(yè)崗位，促進社會和諧穩(wěn)定等方面都起到了巨大的作用。

一、思政工作及影響因素

思想政治工作（簡稱思政工作）是國企日常管理工作中的重要組成部分，一般而言思政工作的內(nèi)容包含較廣，涉及的領(lǐng)域較多，如:思想，信仰，政治等諸多方面，因此，思政工作可以看成一個復(fù)雜的體系，在這個體系中，各種因子相互交叉，相互影響作用。在現(xiàn)實過程中，對于一個企業(yè)而言，影響思政工作的主要因素有以下幾點，具體如下:

（一）思想重視度因素

思想重視度是思政工作開展的最重要影響因素。在企業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營管理層對思政工作的重視程度，直接關(guān)系到思政工作的實踐開展。思想重視，才會有所為，反之則亦然。

（二）硬件支撐因素

思政工作的開展需要一定的硬件支持，只有硬件設(shè)施保障，思政工作開展才會更加順暢，基礎(chǔ)才能更牢固。這些硬件支撐包含資金、人力、物資等。

（三）方式方法因素

思政工作的對象是人，做人的工作必須要注重方式方法，科學(xué)的方式方法能夠讓思政工作事半功倍，反之，方式方法不正確，思政工作的效力也會大打折扣，事倍功半。

二、國企思政工作的現(xiàn)狀

改革開放后，我國國企面臨著一系列的改革和轉(zhuǎn)型，在此大環(huán)境之下，國企思政工作同樣也存在著一系列問題，近年來，國企思政工作雖然在不同程度上得到了發(fā)展，但依然還存在著不少問題，通過歸納具體如下:

（一）官樣文化較重

很多國企在思政工作開展時，依然保留著濃郁的官樣文化味道，造成這種現(xiàn)象的主要原因是國企在體制建設(shè)上依然保留著計劃經(jīng)濟體制的遺痕，這些痕跡時至今日，依然影響著國企的日常運營管理，如:我們常常能夠看到國企中的各級管理者，其稱謂仍然是計劃經(jīng)濟體制下“某某處長”、“某某科長”，這些表象背后，其實是計劃經(jīng)濟體制下，官本位思想的影響，在時下，國企的思政工作依然有著這樣官樣文化，這種官樣色彩的出現(xiàn)，使國企的思政工作常常只注重形式，而缺少內(nèi)涵，因此，造成了國企工作開展的效果不佳。

（二）慣性方式較重

現(xiàn)實社會中，國企在開展思政工作時，依然存在著嚴(yán)重的慣性方式，這種慣性方式直接的體現(xiàn)就是思政工作的方式較為老套傳統(tǒng)，創(chuàng)新性不強，具體表現(xiàn)為在思政工作開展的過程中，多是仍按照“會議”、“文件”等形式組織開展，這種方式常會造成工作只能停留在表面，很難有實質(zhì)性的進展，甚至可能會造成工作與實踐相互脫軌脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生，長此以往，群眾職工的滿意度不僅會降低，更會嚴(yán)重影響群眾職工對思政工作的信任度，不利于黨群干群的和諧發(fā)展。

（三）人力資源匱乏

國企思政工作最終還是需要依靠人來實施，現(xiàn)實環(huán)境下，國企思政工作的人力資源匱乏，這種匱乏性主要表現(xiàn)為一種“斷檔”，青年思政工作者缺乏，造成這種斷檔的原因有很多，其中既有信仰問題，也有人才培養(yǎng)問題，人力資源的匱乏性在很大程度上影響了國企思政工作的發(fā)展。

三、國企思政工作新趨勢

積極破解國企思政工作存在的困境，把握國企發(fā)展的時代脈搏，這樣才能更好的做好國企思政工作，發(fā)揮出思政工作的效力，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，針對目前國企思政工作的現(xiàn)狀，個人認(rèn)為在未來國企思政工作的趨勢主要表現(xiàn)為以下一些方面，具體如下:

（一）符合改革發(fā)展要求，創(chuàng)新思政方式

改革是近年來國企的核心，在未來很長一段時間內(nèi)，改革都將是國企的重點工作，因此，國企思政工作必須且應(yīng)該圍繞著國企改革這一領(lǐng)域，因企開展。如何實現(xiàn)這一點，個人認(rèn)為主要可以從以下幾個方面入手，一是轉(zhuǎn)變思政工作的思路理念；國企思政工作要改變傳統(tǒng)工作中條條框框的限制，要緊密結(jié)合企業(yè)改革創(chuàng)新這一主題，圍繞著企業(yè)改革創(chuàng)新，制定思政工作的思路理念，這樣才能更好的促進思政工作的開展；二是打破傳統(tǒng)工作方式，創(chuàng)新工作活力。傳統(tǒng)思政工作的方式多以會議文件的形式出現(xiàn)，不僅效果不見，且費時費力，因此，國企思政工作要大膽的創(chuàng)新，要打破傳統(tǒng)的方式方法，結(jié)合企業(yè)實際，職工實際，市場實際，有的放矢的設(shè)計工作方式，這樣才能更好的提升思政的活力，調(diào)動企業(yè)員工參與的激情和熱情。

（二）樹立人本思想，強化思政工作的服務(wù)意識

樹立人本思想，有利于企業(yè)思政工作的開展，在現(xiàn)實環(huán)境之中，很多國企思政工作常常存在著嚴(yán)重的官樣色彩文化，更缺少服務(wù)意識，換句話而言就是人本思想比較淡薄，缺少人性化色彩，思政管理者們習(xí)慣于高高在上，造成了思政工作效果不佳的狀況。因此，在未來國企思政工作開展的過程中，應(yīng)該樹立人本思想，增強思政工作的服務(wù)意識，強化服務(wù)理念，注重利用服務(wù)來增強思政工作的親和度，增強思政工作的凝聚力，提升思政工作的群眾滿意度，這樣才能更好的發(fā)揮思政工作的價值，服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展；具體而言，在實務(wù)過程中，可以從以下幾個方面入手，一是要將思政工作的重心傾向企業(yè)職工中，在平時的工作中，要強化調(diào)研的力度，通過調(diào)研了解一線員工在實際生產(chǎn)和生活過程中所要解決的問題困難，這樣才能贏得員工的信任度；二是思政工作的重心要傾向于企業(yè)的生產(chǎn)運營管理。思政工作結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)營運管理，才能緊緊的將思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的思政工作的價值性才會更加凸顯，思政工作服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的作用性才會顯現(xiàn)。因此，樹立人本思想，注重強化思政工作的服務(wù)意識，思政工作的重心下沉一級，思政工作才能更加緊密的融合到企業(yè)和職工之中，與企業(yè)，與職工融為一體，緊密相連。

（三）注重人力梯隊建設(shè)，加大思政工作的基礎(chǔ)性保障

國企思政工作最終的落腳點還是要依靠人來完成，面對國企思政工作人才隊伍斷檔的現(xiàn)狀，在未來，國企思政工作必須要更加注重人才梯隊建設(shè)，加強人才隊伍質(zhì)的提高，這是關(guān)鍵，受社會一些不良因素的影響，在現(xiàn)實環(huán)境中，企業(yè)員工信仰缺失，凝聚力不強等等都是現(xiàn)實現(xiàn)狀，要改變這一現(xiàn)狀，就必須要強化思政隊伍建設(shè)，通過思政隊伍建設(shè)，打造一支信仰覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型思政人才隊伍，這樣才能更好投身到企業(yè)思政工作中，才能適應(yīng)市場發(fā)展的需求，將思政工作推向新的臺階。

四、結(jié)論

新形勢下，國企思政工作面臨著更多的新難題，加強國企思政工作的開展，發(fā)揮國企思政工作應(yīng)有的價值和作用，是每位思政從業(yè)人員都應(yīng)該探討的課題。本文對國企思政工作新趨勢進行了探討，提出了符合改革發(fā)展要求，創(chuàng)新思政方式、樹立人本思想，強化思政工作的服務(wù)意識、注重人力梯隊建設(shè)，加大思政工作的基礎(chǔ)性保障等建議，具有積極的現(xiàn)實參考價值。

[1]李國英.淺談現(xiàn)代國企思政政工工作新方式[J].徽商論壇.2013.2.

[2]王琴.論生產(chǎn)型企業(yè)思想政治工作的新模式[J].寧波工學(xué)院.211.2.