張新潁

摘 要：隨著時(shí)代的進(jìn)步，信息技術(shù)也飛速發(fā)展起來，并且推動(dòng)了圖書館行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，高科技、新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，為圖書館的管理也增添了新的發(fā)展機(jī)遇。作為圖書館的管理人員，更應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，把握?qǐng)D書館的發(fā)展方向，推動(dòng)圖書館管理的創(chuàng)新與發(fā)展。文章對(duì)圖書館組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向和新興的管理模式進(jìn)行了介紹，并對(duì)圖書館的社會(huì)職能進(jìn)行深入細(xì)致的研究。

關(guān)鍵詞：圖書館；發(fā)展方向；管理；見解

1 圖書館組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向

我國(guó)的圖書館管理起源于上世紀(jì)30年代，并逐步發(fā)展起來，經(jīng)歷了時(shí)代的變遷，可以說，圖書館的發(fā)展歷程有著非常明顯的時(shí)代特征。目前，我國(guó)的圖書館管理模式也形成了一套完整的系統(tǒng)，并且自成體系。當(dāng)前圖書館的管理模式基本上可以分為兩種模式，即集中制與分散型。很多的圖書館都是采用這兩種模式或是兩種模式的混合。如果按照?qǐng)D書館的組織結(jié)構(gòu)來進(jìn)行分類的話，我國(guó)的圖書館大體可以分成三類，即公共圖書館、教育系統(tǒng)圖書館、科研系統(tǒng)圖書館。這三類圖書館雖然管理模式是相同的，但是卻僅僅是針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的對(duì)象進(jìn)行服務(wù)，彼此之間聯(lián)系不夠緊密，應(yīng)有的溝通交流也十分欠缺，協(xié)調(diào)能力差，因此，各系統(tǒng)的資源相對(duì)獨(dú)立，不能做到資源互補(bǔ)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而不能合理有效地利用資源，造成了資源的浪費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨，引發(fā)了人們對(duì)于知識(shí)和信息的渴求，因此，知識(shí)與信息的交流共享成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，然而，當(dāng)前我國(guó)的圖書館運(yùn)行機(jī)制并不適應(yīng)這種信息與知識(shí)交流共享的大趨勢(shì)，因此不利于圖書館行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。為了推動(dòng)圖書館的發(fā)展，增加圖書館之間的合作，促進(jìn)溝通和交流，合理、優(yōu)化地配置當(dāng)前的各種資源，最終完成信息與知識(shí)的自由共享，是圖書管理工作者的要?jiǎng)?wù)，是必須面對(duì)和解決的重要問題。未來的圖書館發(fā)展方向是，以跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的各類圖書館聯(lián)合一體的方式進(jìn)行運(yùn)作。以文獻(xiàn)保障系統(tǒng)為例，該系統(tǒng)就是運(yùn)用這種聯(lián)合一體的方式的成功的典范。

因此，圖書館行業(yè)必須對(duì)原來的管理方式和工作模式加以摒棄，并且在探索中不斷更新，充分利用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行全方位的、科學(xué)合理的重組，改變往日的不求上進(jìn)的工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感，從而使圖書館的工作效率得以提升，加快圖書館與時(shí)代接軌的速度和廣度。在不斷的創(chuàng)新中，找到適合自身生存及發(fā)展的有特色的道路。此外，圖書館的組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)該不斷進(jìn)化，緊跟時(shí)代步伐，成為引領(lǐng)社會(huì)知識(shí)信息的前沿。當(dāng)前，圖書館發(fā)展的大趨勢(shì)是向著數(shù)字化的方向發(fā)展，而數(shù)字化就必然離不開信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持，必須獲得適合數(shù)字化圖書館發(fā)展的軟件和硬件支持，以及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)電信、數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)業(yè)等部門的通力協(xié)作。因此，必須升級(jí)和完善圖書館的設(shè)備，并且提高圖書館管理人員的綜合素質(zhì)，只有這樣，才能建成規(guī)范的、先進(jìn)的數(shù)字圖書館。

2 圖書館的新興管理模式

在舊的圖書館管理模式下，圖書館的運(yùn)行完全依靠行政指令，并且各行政主管部門對(duì)所屬的圖書館負(fù)責(zé)，而各個(gè)圖書館之間不存在相互的聯(lián)系，也沒有隸屬的關(guān)系，而是互為平行的機(jī)構(gòu)。此外，作為公益性的行業(yè)，圖書館由政府進(jìn)行全額撥款，圖書館并不用為其運(yùn)營(yíng)所需的資金而奔波，更加不會(huì)關(guān)心能不能獲得利潤(rùn)，導(dǎo)致圖書館的服務(wù)質(zhì)量難以提高，圖書館本身欠缺提高服務(wù)質(zhì)量的動(dòng)力，也沒有相應(yīng)的監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和措施。因此，必須建立健全圖書館的管理制度及管理人員的崗位責(zé)任制度，對(duì)每個(gè)管理人員所需要完成的任務(wù)進(jìn)行量化并分階段進(jìn)行考核，對(duì)工作程序加以細(xì)化，以行為準(zhǔn)則的形式加以體現(xiàn)，加強(qiáng)績(jī)效考核，提高員工的積極性，并且要結(jié)合圖書館的實(shí)際情況，緊跟時(shí)代步伐，制訂全新的、合理的標(biāo)準(zhǔn)并加以貫徹實(shí)施，注重專業(yè)管理和信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持科學(xué)化的管理，建立合理有效的工作體系，只有這樣，才能從根本上推動(dòng)和促進(jìn)圖書館行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。圖書館管理的工作重心就是信息管理與知識(shí)管理，面對(duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更要加強(qiáng)高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。注重人的因素在圖書館管理中的作用，以人為本，使管理模式靈活多變，把管理人員的需求和愿望與圖書館的發(fā)展相結(jié)合，營(yíng)造一種自由、開放的工作氛圍，并且充分激發(fā)從業(yè)人員的主觀能動(dòng)性，開發(fā)出每一位從業(yè)人員的潛能，尊重他們的勞動(dòng)及創(chuàng)造。另外還應(yīng)注重對(duì)從業(yè)人員的再教育工作，讓他們得到更新自身知識(shí)的機(jī)會(huì)，讓他們充分接觸到圖書館行業(yè)的最新前沿科技知識(shí)，為他們營(yíng)造出一種歸宿感，讓他們能夠自發(fā)投入到圖書館管理行業(yè)中來，積極從事相關(guān)工作，在最短的時(shí)間進(jìn)入角色，使之能夠成為以后圖書館管理工作的中流砥柱。

3 圖書館管理政策的規(guī)范化

目前，我國(guó)關(guān)于圖書館管理方面的政策不夠完善，因此，缺少相關(guān)政策的指導(dǎo)，不利于圖書館的管理。在圖書館的不斷發(fā)展過程中，不可避免地會(huì)遇到各種阻礙和制約，而缺乏規(guī)范的政策支持就是其中的因素之一。為了改變這種現(xiàn)狀，就必須建立健全圖書館管理行業(yè)的行政手段和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)際工作中，認(rèn)真地貫徹實(shí)行。不僅如此，對(duì)于貫徹和實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的過程中所遇到的問題，要與管理部門及時(shí)溝通和進(jìn)行深入的交流，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并且為今后圖書管理政策的修正與補(bǔ)充提供充足的實(shí)踐依據(jù)。

4 圖書館社會(huì)職能的研究

據(jù)文獻(xiàn)記載，圖書館具有保存人類文化遺產(chǎn)、開展社會(huì)教育、傳遞科學(xué)情報(bào)、開發(fā)智力資源這四項(xiàng)社會(huì)職能，為了提高圖書館的社會(huì)價(jià)值，就要從加強(qiáng)圖書館的這四項(xiàng)職能上入手，特別是在當(dāng)前信息爆炸的時(shí)代，必須與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)和完善圖書館的職能，與時(shí)代接軌。當(dāng)前，數(shù)字圖書館方興未艾，而數(shù)字圖書館中的信息也是通過對(duì)圖書館內(nèi)的文本資料進(jìn)行篩選和轉(zhuǎn)化得來的，數(shù)字圖書館必須依賴圖書館的文本資料才得以存在。而如今的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，迫切的需求海量、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的信息，同時(shí)，也為圖書館行業(yè)的強(qiáng)盛與發(fā)展帶來了機(jī)遇，成為了一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。深入細(xì)致地研究圖書館的各項(xiàng)社會(huì)職能，與網(wǎng)絡(luò)相互融合，互為補(bǔ)充，通過網(wǎng)絡(luò)需求獲得社會(huì)回報(bào)，讓圖書館進(jìn)行文獻(xiàn)整理和數(shù)字化工作的人員的社會(huì)價(jià)值得以充分體現(xiàn)，從而提高人員的積極性和創(chuàng)造性。通過海量文獻(xiàn)的數(shù)字化，使不同類別的數(shù)字圖書館的交流成為可能，而為了增強(qiáng)數(shù)字圖書館之間交流的及時(shí)性和便利性，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)的性能也因此勢(shì)在必行，從而更加推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，并最終進(jìn)入到相互促進(jìn)，相互需要的良性循環(huán)中。

5 結(jié)束語

當(dāng)前，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以日新月異的速度飛速發(fā)展，因此，也在很大程度上影響了圖書館的管理模式及發(fā)展方向。高科技、全新的數(shù)字圖書館應(yīng)運(yùn)而生，圖書館體系也隨之煥然一新，舊有的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)全新的圖書館體系，而全新的、科學(xué)的管理模式的產(chǎn)生則是其發(fā)展的必然趨勢(shì)。而聯(lián)合一體化、網(wǎng)絡(luò)化、個(gè)性化將成為未來圖書館的主流方向，由于有了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，文獻(xiàn)資料的資源利用率得以大大提高，使得在家里收集分散于世界各大圖書館中的文獻(xiàn)成為可能，因此，在給圖書使用者帶來極大方便的同時(shí)，也減少了查詢資料的時(shí)間。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們對(duì)于知識(shí)的渴望也越來越迫切，而圖書館作為獲得知識(shí)的有效途徑，必將更加受到人們的關(guān)注和重視。

參考文獻(xiàn)

[1]趙冬生.知識(shí)管理與圖書館管理[J].信陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2002（4）.

[2]宮占鳳.美國(guó)大學(xué)圖書館管理模式研究[J].山東圖書館，2002（2）.

[3]李嘉琳.中外圖書館管理體制比較研究[J].圖書與情報(bào)，2001（1）.