（上海大學管理學院 上海200444）

一、企業(yè)社會責任的涵義

自二十世紀以來，企業(yè)社會責任已經(jīng)占據(jù)著西方國家、特別是北美和西歐國家諸多學科領(lǐng)域的一個重要位置，也是構(gòu)建長青企業(yè)的一種基本思想。由于研究視角、所處時代背景不同，企業(yè)社會責任概念界定一直是理論界的爭論焦點。現(xiàn)今比較流行的企業(yè)社會責任界定是以經(jīng)濟、法律、倫理和生態(tài)為內(nèi)容的學說。

Davis認為，企業(yè)社會責任是企業(yè)采取的決策和行動，超越了其直接經(jīng)濟或技術(shù)利益的那部分。

Bowen提出，企業(yè)社會責任是指企業(yè)具有一種全新的義務或職責，使得企業(yè)在制定政策目標、決策和采取行動時以社會整體目標和價值觀為導向。

Brummer認為，企業(yè)責任可劃分為企業(yè)經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任和社會責任四個維度。

Carroll認為，企業(yè)社會責任是社會希望企業(yè)履行的義務；社會不僅要求企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟上的使命，而且還希望企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)、注重倫理道德、履行公益事業(yè)。因此，完整的企業(yè)社會責任應包括企業(yè)經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任。

國內(nèi)學者對企業(yè)社會責任的研究相對較晚，但是也頗具規(guī)模（見下頁表1）。

王晶晶 （2010） 研究發(fā)現(xiàn)，2000-2002年間，在CSSCI來源期刊中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會責任的文章僅有一篇，說明該階段企業(yè)社會責任問題還未引起國內(nèi)研究的關(guān)注；2003年以后，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責任的研究日漸趨于穩(wěn)定。

實務界也成立相應的組織推動企業(yè)社會責任的發(fā)展。2007年綠色公司俱樂部正式啟動中國綠色公司公益項目，并于2008年隆重舉行了首屆中國綠色公司年會。

綠色公司社會責任包含經(jīng)濟責任、利益相關(guān)者責任、環(huán)境責任、創(chuàng)新責任、透明度責任五個維度。

二、構(gòu)建相關(guān)指標體系的必要性研究

首先，企業(yè)財務評價先后經(jīng)歷了四個時期，分別是成本評價體系、杜邦財務評價體系、報酬率與預算指標綜合評價體系和如今的財務指標為主與非財務指標為輔的評價體系。從財務評價體系發(fā)展來看，各時期體系具有相同的構(gòu)建起點，即都是評價企業(yè)的經(jīng)濟責任。

其次，大量實證研究結(jié)果表明，公司社會責任與企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。因此，為了能更準確衡量企業(yè)績效，有必要建立以企業(yè)社會責任為基礎(chǔ)的財務績效評價指標體系 （詳見下頁表2）。

最后，在現(xiàn)有財務分析系統(tǒng)中引進企業(yè)社會責任分析，不僅可以延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)財力分析評價，而且可以使得企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營情況分析評價更加全面，更為深入、更為科學，提供的經(jīng)濟決策財務信息更具有相關(guān)性，實現(xiàn)分析企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的目的。

三、財務體系內(nèi)容及構(gòu)建

（一）企業(yè)社會責任財務指標內(nèi)容

企業(yè)社會責任財務評價體系可以從經(jīng)濟、法律、生態(tài)和倫理四個維度來構(gòu)建。

1.企業(yè)經(jīng)濟責任財務評價指標。現(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟責任財務分析從企業(yè)的償債能力、營運能力、盈利能力和發(fā)展能力四個方面建立財務指標。同時，根據(jù)企業(yè)對不同利益相關(guān)者的經(jīng)濟責任從上述四方面考慮，不同利益相關(guān)者涉及的財務指標如表2所示。

2.企業(yè)法律責任的財務評價指標。運用這類指標評價企業(yè)法律責任的履行情況。主要包括以下方面：（1）企業(yè)所在地政府的最低工資標準法律規(guī)定是否執(zhí)行。（2）企業(yè)是否遵守國家相關(guān)勞動法規(guī)，是否及時支付工資。（3）是否遵守相關(guān)法律政策規(guī)定，是否支付職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補助等福利。（4）是否依照相關(guān)法律政策規(guī)定，提取社保基金。（5）企業(yè)遵守國家相關(guān)稅收法律法規(guī)的情況。主要衡量指標有社保提取率、小時工資率、法定福利支付率、工資支付率、資產(chǎn)納稅率、社保支付率和稅款上繳率。

3.企業(yè)生態(tài)責任的財務評價指標。設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標，分析企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力，主要有材料用廢率、單位收入材料耗量、單位收入耗能量、單位收入不可再生資源耗廢量、單位收入水耗量、環(huán)保投資率、單位收入排廢量等。

4.企業(yè)倫理責任的財務評價指標。該指標體系主要用于評價企業(yè)履行倫理責任的情況，包括：就業(yè)貢獻率、員工人均年教育經(jīng)費、單位員工利潤增長率、捐贈收入比率、單位員工利潤、員工工資增長率等。

（二）企業(yè)社會責任非財務指標

長期以來，理論界對基于企業(yè)社會責任的績效評價指標的構(gòu)建主要著重于財務指標，忽略了非財務指標的影響作用。信息使用者越來越看重非財務指標的指導性作用。但是，非財務指標的可度量性較差，在很大程度上影響了其可操作性。企業(yè)社會責任財務評價體系是一個全面性系統(tǒng)，理應包括非財務指標，使其更具有現(xiàn)實意義。

表1 關(guān)于企業(yè)社會責任的實證研究

表2 不同利益相關(guān)者涉及的財務指標

（三）基于企業(yè)社會責任的績效評價指標體系構(gòu)建原則

評價指標體系應體現(xiàn)客觀、科學、全面和公正。因此，在構(gòu)建財務體系指標時必須符合以下原則：引導性、可綜合評價性、系統(tǒng)性、獨立性、動態(tài)性、深入性、可操作性和可披露原則。同時，為了使得績效評價體系更科學、全面，可以運用層次分析法將財務指標和非財務指標相結(jié)合，構(gòu)建績效評價綜合指標。