1、沒有創(chuàng)意的鸚鵡人

象鸚鵡一樣，毫無創(chuàng)意，只會模仿，工作只求穩(wěn)定，不求創(chuàng)新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進??；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話。

微軟的唯一資本就是員工的創(chuàng)造力，創(chuàng)新使企業(yè)永葆青春。

2、無法與人合作的荒野之狼

可以吞掉一只野兔，卻不能獨自面對一只虎。

企業(yè)的力量來自于整體，而不是某一個人。

3、缺乏適應力的恐龍

面對環(huán)境的變化，手足無措，無法適應，最終走向滅絕。

面對變化，不是積極地尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃。

4、浪費金錢的流水

象流水一樣浪費公司金錢的員工，盡可能多的申請交際費，交通費，辦公費用等，不關注生產效率。

5、不愿溝通的貝類

心里陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報以不負責任的態(tài)度，拒絕與人進行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執(zhí)地抱著自己的偏見，任情況惡化，結果害人害己，損害公司。只要打開心扉，探出身子，就會眼前一亮，精彩的世界也會屬于你。

6、不注重咨詢匯集的白紙

象白紙一樣的腦子一片空白，對外界信息無動于衷，不會搜集信息，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑒賞的價值，他們對于企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名。

7、沒有禮貌的海盜

不尊重他人，說話帶刺，不守規(guī)則，散漫，不守時。

8、只會嫉妒的孤猿

兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里尋找快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦。

9、沒有知識的小孩

處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊。

10、不重視健康的幽靈

職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閑，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！

一個有成就的人也是一個會休息的人。

11、過于慎重消極的巖石

微軟最青睞的并非是某一方面的專家，而是積極進取，心懷夢想的人，對于做事畏首畏尾，消極保守的“巖石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用。

你冰冷的面孔和愁苦的眼神嚇跑了成功。

12、搖擺不定的墻頭草

成功不屬于沒有主見的人，堅定才有機會。

象墻頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機會。

13、自我設限的家畜

自我設限，不求發(fā)展，不愿實現自我的人，怎能讓企業(yè)超越常規(guī)的發(fā)展呢？害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要沖破心理的籬笆。

（來源：職場生涯）