陳文斐

摘 要：女職工是企業(yè)的重要組成部分，做好女職工工作，提高女職工整體素質，對她們未來的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。

關鍵詞：女職工；工作；重視；素質；提高

中圖分類號：D442.6 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、當前公路建設企業(yè)女職工素質現狀

對于公路建設企業(yè)而言，行業(yè)性質決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大比重，她們的工作崗位主要分布在一些輔助性部門。而就目前來看，公路建設企業(yè)的女職工在招聘錄用時對其文化程度要求不高，所以大部分女職工的文化程度只處于初中、高中和中專水平，而這種文化水平已跟不上現代企業(yè)的快速發(fā)展節(jié)奏。由于歷史和現實的原因，她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神等方面還是安于現狀，不進則退。其主要表現在：

1. 競爭意識缺乏。一些女職工滿足于安于現狀，不思進取，缺少對時事政治及國際國內形勢、市場經濟等的認識和了解，對市場經濟優(yōu)勝劣汰規(guī)則也不去感悟，總認為自己的工作崗位比較穩(wěn)定，再想再上個一臺階的可能性很小，認為自己現有的知識水平、工作技能已經足夠應對當前的工作，不需要再進行“充電”學習，自我競爭意識不強。同時，還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學習，缺乏危機意識和緊迫感。

2. 學習積極性不高。在實際工作中，由于受中國“男尊女卑”傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)女職工往往扮演著雙重角色，未婚時還能積極進取，研究業(yè)務，但是一旦結婚，她們就會認為自己不僅要工作，同時還要承擔繁重的家務，自己的主要精力應該放在家庭和孩子身上，就把學習、成才和學技術的事拋之腦后，這種思想和行為導致女職工學習積極性缺乏。同時，一部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質的要求不夠強烈，她們認為參加企業(yè)女職工組織開展的活動就是耽誤時間，還不如多掙點錢實惠，這種思想也在一定程度上影響了女職工學習的積極性和主動性。

3. 缺乏自信心。據相關研究表明，女性的語言表達能力和耐力與男性相比占有一定優(yōu)勢，可是最終成才的卻很少，雖然有外部原因，但與女職工本身缺乏遠大的理想有直接關系。公路建設是比較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用到生產一線工作，只能從事一些較為輕閑的輔助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大學畢業(yè)生那樣從事技術含量較高的工作，因此存在著一定的自卑心理，總認為女不如男、自己不如他人等心理反應，缺乏自信心，自卑、自弱、依賴心理較為突出。同時，在企業(yè)改制過程中出臺和實施了一系列配套的改革措施，如合并機構、轉崗分流、人員精簡、競爭上崗等等，致使女職工思想波動較大，普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定，對自己、對企業(yè)、對社會缺乏信心的現象。

二、做好企業(yè)女職工工作，提升女職工整體素質

提升公路建設企業(yè)女職工素質，關鍵在于根據女職工自身特點和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對企業(yè)女職工進行教育培訓，鼓勵她們參加自學，加強專業(yè)技術和社會心理素質訓練，使其多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。具體應做好以下幾個方面工作：

1. 轉變思想觀念，加強對女職工的重視。雖然近年來，女性職工在企業(yè)中的地位得到了提升，但是她們的地位仍處于弱勢，企業(yè)對其的重視程度還有待進一步加強。對此，企業(yè)要加大宣傳力度，使內部員工都明確女職工的重要作用，利用法律形式規(guī)范女職工的權利，建立專屬于女性的公會組織等等。企業(yè)領導還要深入到每一位職工內心，了解她們的實際訴求，開展扶貧幫助等活動來解決員工困難，樹立服務意識。只有這樣，才能提高企業(yè)女職工的整體實力，使其工作更具效率。

2. 認真規(guī)劃和實施女職工素質教育工作。在企業(yè)深化改革、轉機建制的新形勢下，為促使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，公路建設企業(yè)各級女工組織應堅持把開展女職工成才競賽作為一條主線，制定出符合本單位實際的女職工素質教育實施方案，并提出工作目標和具體措施，促使女職工素質教育工作落到實處。同時，要幫助女職工觀念轉變，將學習與生存、與生活緊密掛起鉤來，不斷更新知識，真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變，確保她們適應競爭的要求。

3. 緊密圍繞提高女職工思想政治、道德情操和理論水平，大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，引導女職工從提升人生境界、提升生存質量的高度來認識學習的重要性。根據公路建設企業(yè)的發(fā)展、女職工需求和崗位特殊需要，為廣大女職工整體素質提升搭建平臺，定期組織女職工學習現代化知識和技能，進一步提升女職工的競爭實力和建設能力。并讓女職工立足本崗，樹立終身學習理念，逐步成長為順應時代發(fā)展的學習型、知識型的新型女職工。

4. 創(chuàng)新教育載體，做到女職工教育與崗位相結合?！敖韼轿拿魇痉秿彙?、“技術能手競賽”等活動，是新形勢下實現女職工發(fā)展的有效途徑，今后要在抓好載體運用、深入內涵和拓寬領域上下功夫，真正打造女職工發(fā)揮優(yōu)勢的堅強平臺。針對公路建設企業(yè)發(fā)展現狀，要適時開展女職工創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽活動，充分利用小改小革、技術攻關、勞動競賽、合理化建議等卓有成效的載體，促使女職工實現創(chuàng)新成果達標。企業(yè)女職委要統(tǒng)一安排，制定方案，嚴格考核，廣泛宣傳先進典型和模范，鼓勵女職工在企業(yè)改革發(fā)展中展示才華和智慧，實現自身價值。這種平臺給女職工提供了成長的機會，應該繼續(xù)深入開展下去。

5. 建立健全激勵機制，著力營造良好的女職工成才氛圍。

在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，督促其增強緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學習氛圍。在不斷強化崗位技能培訓的同時，積極引導女職工從適應本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，不但要提高自身的技能素養(yǎng)，還要不斷提高自身的知識和綜合素質，成為復合型人才，更好地服務于企業(yè)發(fā)展。

6. 進一步提高女職工身體和心理素質。女職工由于承擔著家庭和事業(yè)的雙重重擔，身體和心理健康極為重要，不可忽視。所以，企業(yè)女職委應廣泛組織開展女職工健康達標活動，通過心理咨詢、生理健康知識講座、婦科普查、女職工團體防癌保險、文體娛樂活動等多種途徑，促使女職工實現身體、心理素質達標。同時，定期舉辦女性健康知識競賽，讓更多女職工了解各類疾病對女性身體健康的危害。企業(yè)女職委還要以現有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現狀，并實施動態(tài)管理，確保女職工提升素質、建功立業(yè)。

7. 積極幫助女職工營造和諧的家庭環(huán)境。構建和諧的家庭和工作環(huán)境，是構建和諧社會及和諧企業(yè)的重要組成部分，同時也是影響企業(yè)女職工工作效率和生活質量的重要因素，當家庭出現不和諧狀態(tài)時，女性往往處于不利地位。因此，公路建設企業(yè)女職工組織應把此項工作列入常態(tài)化管理，切實幫助女職工樹立積極的自我觀念，鍛煉良好的心態(tài)和情緒控制能力，掌握交往藝術，增強溝通能力，進一步提高適應社會的能力，為女職工營造和諧美滿的家庭生活和工作氛圍，提升女職工的幸福指數和工作效率。

三、總結語

在激烈的市場競爭中，想要保證企業(yè)立于不敗之地，能夠健康持續(xù)發(fā)展，就一定要正視女職工的重要地位，充分發(fā)揮女職工的重要作用。把女職工工作放在企業(yè)建設的重要位置，結合企業(yè)中心工作協(xié)同開展、互相配合，從而增強企業(yè)的整體實力和凝聚力，達到企業(yè)與女職工群體和諧共贏。endprint