成和平，甘永洪*

(成都工業(yè)學(xué)院 a.院辦;b.后勤服務(wù)中心，成都 611730)

構(gòu)建高校后勤成本管理模型的思考

成和平a，甘永洪b*

(成都工業(yè)學(xué)院 a.院辦;b.后勤服務(wù)中心，成都 611730)

高校后勤除了為學(xué)校的教學(xué)和科研提供服務(wù)保障外，還需要把節(jié)約經(jīng)費、降低成本、提高管理效益作為一項重要的指標(biāo)進行考核。這就有必要對高校后勤的管理成本進行再認(rèn)識，把成本管理引入高校后勤財務(wù)管理之中，從成本習(xí)性分析的角度，對高校后勤的各項成本進行分類，并通過建立模型及分類指標(biāo)對高校后勤成本費用進行分析和評價。

高校后勤;成本管理;模型

1 概念的界定

高校后勤成本是指高等學(xué)校后勤部門為培養(yǎng)學(xué)生而發(fā)生的各種后勤保障耗費的貨幣表現(xiàn)，包括為師生提供教育科研服務(wù)所耗費的物化勞動和活勞動的價值。高校后勤成本的對象是學(xué)生。為適應(yīng)不同的管理需要，可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)將高校后勤成本進行分類:按數(shù)量可以分為總成本和單位成本;按成本是否可以直接區(qū)分受益的成本對象分為直接成本和間接成本;按成本的性態(tài)可以分為固定成本、變動成本、混合成本;按成本發(fā)生的領(lǐng)域不同可以分為(公益性)服務(wù)類成本和經(jīng)營類成本。［1］

固定成本是指在一定的在校學(xué)生人數(shù)范圍內(nèi)總額與學(xué)生人數(shù)增減變化沒有直接聯(lián)系的費用。其特點是在一定的學(xué)生人數(shù)范圍內(nèi)，成本總額不受學(xué)生人數(shù)增減變動的影響，但是從每個學(xué)生分?jǐn)偟膯挝还潭ǔ杀緛砜?，卻隨著學(xué)生人數(shù)的增加而相應(yīng)減少。固定成本一般可以分為酌量性固定成本與約束性固定成本。酌量性固定成本是指高校領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際情況確定的一定期間的預(yù)算而形成的固定成本，比如后勤管理人員經(jīng)費、后勤辦公費、綠化費等;約束性固定成本屬于后勤保障能力成本，它與整個學(xué)校的教學(xué)和科研保障能力及其正常維護直接相關(guān)，例如辦公樓教學(xué)(實驗)樓物業(yè)管理成本、校醫(yī)務(wù)室管理成本、環(huán)衛(wèi)成本、維修費、學(xué)生食堂的管理費用等。它們一經(jīng)形成，短期內(nèi)難以作重大改變。之所以把食堂的管理費用列入約束性固定成本，是因為即使在不招生或招生規(guī)模大幅下降時，食堂可以不招或少招臨時工，但食堂管理人員不會突然減少，食堂的相關(guān)辦公費、設(shè)備折舊費及維修費也不會減少。

變動成本是指在一定關(guān)聯(lián)范圍內(nèi)其成本總額隨著學(xué)生人數(shù)的增減成比例增減，但是每個學(xué)生的單位成本保持不變，不受學(xué)生人數(shù)的變動影響。例如學(xué)生公寓管理成本、學(xué)生食堂的直接成本、校醫(yī)務(wù)室的藥品成本等。學(xué)生食堂的直接成本包括直接人工、直接材料、能源費的分?jǐn)偟龋诓徽猩蛘猩?guī)模大幅下降時，這部分成本是不會產(chǎn)生或大幅下降的。

半變動成本是指總成本雖然受學(xué)生人數(shù)的影響，但是其變動幅度不會隨著學(xué)生人數(shù)的變化保持嚴(yán)格的比例。這類成本同時包括固定成本與變動成本兩種因素，實際上屬于混合成本。它通常有兩種表現(xiàn)形式:1)半變動成本有一個初始的量，在此基礎(chǔ)上隨著學(xué)生人數(shù)的增加，成本就會增加，又類似變動成本，例如維修費、后勤管理人員工資等;2)半變動成本隨著學(xué)生數(shù)的增加而呈階梯式增長(這類成本又被稱為階梯式成本)，其特點是在校生規(guī)模在一定范圍內(nèi)時，其總額不變，當(dāng)學(xué)生人數(shù)增長超過一定限度時，其發(fā)生額會突然跳躍上升，然后在一定的學(xué)生人數(shù)范圍內(nèi)又保持不變。例如物業(yè)人員的工資、學(xué)生宿舍管理人員工資等。

2 高校后勤成本核算的總模型

高校后勤工作涉及多項服務(wù)行業(yè)，有物業(yè)管理、餐飲住宿、水電供應(yīng)、園林綠化、汽車運輸、開水浴室、商鋪租賃、洗滌、維修、醫(yī)療等。習(xí)慣上把后勤工作劃分為服務(wù)類工作和經(jīng)營類工作，由于高校后勤運行成本的特殊性，在成本核算中，可以分別進行服務(wù)類成本和經(jīng)營類成本的核算，在此基礎(chǔ)上可以進行總成本和單位成本核算，也可以進行固定成本和變動成本核算。［2］根據(jù)管理的需要，也可以按部門分類進行成本費用核算。由上述成本分類方法，可以粗略地得出高校后勤運行成本的公式:

后勤成本=服務(wù)類部門成本+經(jīng)營類部門成本

服務(wù)類部門成本=服務(wù)類部門固定成本+服務(wù)類部門變動成本

經(jīng)營類部門成本=經(jīng)營類部門固定成本+經(jīng)營類部門變動成本

要得出高校后勤成本管理的模型，就必須對上述公式中的項目進行分解，并進行實證研究。

3 高校后勤成本評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

高校后勤管理成本指標(biāo)可以根據(jù)不同信息需求者的需要分層次構(gòu)建。如為了使學(xué)校從宏觀上了解和掌握后勤部門的總服務(wù)成本，可以提供一級指標(biāo);也可以提供后勤下屬各中心(各科室)等行業(yè)性后勤管理成本指標(biāo)，稱為二級指標(biāo);又如后勤分支行業(yè)的分類指標(biāo)的構(gòu)建，例如食堂營業(yè)額中的材料、人工、期間費用等，稱為三級指標(biāo)(見表3)。

以四川某高校(在校生約1萬人的二本院校)2010—2012年的后勤管理成本的相關(guān)資料為例進行分析。

3.1 一級指標(biāo)(學(xué)校負(fù)擔(dān)的后勤服務(wù)類部門總成本)

一級指標(biāo)［3］如表1所示。

表1 學(xué)校負(fù)擔(dān)的后勤服務(wù)類部門總成本

根據(jù)該校2012年生均耗用后勤成本的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，考慮到CPI上漲及勞動用工成本上升因素，一般意義下，高校合理的后勤保障生均運行成本為:H=K·1 124.00元/(生·年)(K為調(diào)節(jié)系數(shù)，各高?？梢愿鶕?jù)自己的實際情況決定K的取值，K可以大于、等于、小于1，下同。)。

3.2 二級指標(biāo)(按行業(yè)劃分的后勤具體成本)

二級指標(biāo)如表2所示。

表2 按行業(yè)劃分的后勤具體成本

根據(jù)上表數(shù)據(jù)分析，我們可以得出按科室或行業(yè)劃分的后勤保障生均運行成本為:

3.3 三級指標(biāo)(后勤成本費用分支行業(yè)—學(xué)生食堂)

三級指標(biāo)如表3所示。

表3 后勤成本費用分支行業(yè)—學(xué)生食堂

3.4 高校后勤成本分析評價的意義

通過開展成本分析，有助于高校后勤加強財務(wù)管理，提高業(yè)務(wù)水平，加大力度進行內(nèi)涵建設(shè)，增強高校后勤競爭實力，更好地為師生提供優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的服務(wù)。通過開展成本評價，為后勤實施經(jīng)濟考評提供科學(xué)依據(jù)，通過經(jīng)濟責(zé)任制充分調(diào)動各部門和勞動者的積極性、創(chuàng)造力，從而增強后勤活力。通過建立科學(xué)的經(jīng)濟責(zé)任制，做到使每個勞動者在各自的工作崗位上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，保證勞動者真正成為生產(chǎn)過程的主人，使他們的勞動所得同勞動成果相聯(lián)系。

4 構(gòu)建高校后勤成本評價指標(biāo)應(yīng)注意的問題

4.1 堅持“公益性”為主，“市場化”為輔的原則

高校后勤是“政治后勤”，不能以盈利為目的，要以“耗費最小化、服務(wù)最優(yōu)化”為目標(biāo)［4］，要以維護高校的穩(wěn)定和促進高校的發(fā)展為己任。在用工方面，要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，依法交納員工社會保險金、合理核算后勤服務(wù)成本，不應(yīng)以支付廉價用工工資來過度壓縮后勤成本。在為學(xué)生提供服務(wù)產(chǎn)品方面，應(yīng)以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主，以“微利經(jīng)營”為原則，如當(dāng)前物價較高情況下的學(xué)生食堂，就應(yīng)當(dāng)保持食堂售賣產(chǎn)品價格穩(wěn)定、保本經(jīng)營或微利經(jīng)營為宗旨，讓利于學(xué)生，保障校園的和諧穩(wěn)定。當(dāng)然，后勤要實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，也需要運用“市場化”的手段進行科學(xué)管理，對于后勤實體，應(yīng)實行“全成本核算”，主動與社會服務(wù)行業(yè)接軌。

4.2 正確對待高校后勤成本控制

高校后勤的相對成本和絕對成本不是越低越好，應(yīng)以保障后勤基本工作正常運行為底線，通過開源節(jié)流，挖掘增收潛力，促使后勤實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)、不同層次的高校后勤成本存在較大的差異;同一地區(qū)同一層次的高校后勤也會因為各自管理范圍的不同和核算口徑不同而出現(xiàn)較大的差異。因此，各個高校的后勤成本指標(biāo)在對比分析中，要注意調(diào)整為同一口徑后才有橫向可比性和參考價值。某個成本指標(biāo)在縱向比較中，也不是一成不變的。研究表明:在后勤服務(wù)范圍不變的前提下，在校生的規(guī)模、人工成本(工資及社會保險)漲幅、社會物價指數(shù)等因素與后勤成本的環(huán)比增長率成正比例關(guān)系，其中在學(xué)生規(guī)模相對穩(wěn)定的前提下人工成本增長對后勤成本增長影響最大。［5］

4.3 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度

在構(gòu)建高校后勤成本評價指標(biāo)體系過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行高校財務(wù)會計制度和國家規(guī)定的各項財務(wù)規(guī)章制度，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財務(wù)管理體制，建立健全獎懲分明的經(jīng)濟責(zé)任制度。應(yīng)嚴(yán)格控制各項固定費用開支，開源節(jié)流、厲行節(jié)約。要充分考慮成本費用、業(yè)務(wù)量、經(jīng)費結(jié)余三者之間的關(guān)系。

綜上所述，采用成本分析法對高校后勤的經(jīng)費和實體經(jīng)濟進行分析和評價，有利于高校后勤管理的甲方(國資處或后勤管理處)采用科學(xué)合理的方法審核后勤年度經(jīng)費預(yù)算、掌握后勤經(jīng)費的增長規(guī)律;有利于甲方對后勤的經(jīng)濟效益和社會效益進行科學(xué)考核;有利于促進后勤提高財務(wù)管理水平，對高校后勤實現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)和制定中長期發(fā)展規(guī)劃都具有非?，F(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

［1］宋琦，張慧鑫.論管理會計在高校財務(wù)管理中的應(yīng)用［J］.會計之友:上旬刊，2007(11):20-21.

［2］劉燕.高校后勤服務(wù)成本分擔(dān)機制研究:以山東某高校S為例［J］.齊魯珠壇，2011(5):32-35.

［3］尹建康.高校后勤成本核算與效益評價體系構(gòu)建研究［J］.財會研究，2012(2):29-31.

［4］甘永洪，張鶴.淺談高校后勤財務(wù)管理目標(biāo)的定位與選擇［J］.商，2012(7):197-198.

［5］盛裕良.堅持科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建新型高校后勤保障體系［M］.上海:復(fù)旦大學(xué)出版社，2008.

Cost Management Model for the Logistics of Colleges and Universities

CHENG Hepinga，GAN Yonghong*b
(a.President Office;b.Logistics Service Center，Chengdu Technologial University，Chengdu 611730，China)

University Logistics in addition to providing service guarantee for teaching and scientific research，needs to save money，reduces costs and improves management efficiency，which are important assessment indicators.It is necessary to understand the university logistics management cost.The cost management should be introduced into logistics and financial management，from the analysis of cost behavior perspective，classification of costs of college logistics must be conducted，and through the establishment of model and the classification index，college logistics cost can be analyzed and evaluated.

university logistics;cost Management;model

G647.4

A

2095-5383(2014)01-0105-03

10.13542/j.cnki.51-1747/tn.2014.02.033

2014-01-19

成都工業(yè)學(xué)院科研項目“高校后勤成本管理的模型研究”(KY1121002A)

成和平(1964-)，男(漢族)，四川廣元人，教授，碩士，研究方向:高校后勤管理、數(shù)學(xué)教育。

甘永洪(1978-)，男(漢族)，四川雙流人，高級會計師，碩士，研究方向:高校后勤管理、財務(wù)管理，通信作者郵箱:cecgyh@163.com。