備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已獲中央政治局審議通過(guò)，方案提出將建立差異化薪酬分配辦法，形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，并要求對(duì)職務(wù)消費(fèi)設(shè)定上限。

——中國(guó)新聞網(wǎng)

打破“一刀切”，套上“緊箍咒”，促進(jìn)社會(huì)公平正義。