文/張 軍（本刊記者）

把握新精神 選準(zhǔn)善用“好干部”

文/張 軍（本刊記者）

把習(xí)總書記關(guān)于干部工作的新精神、新要求學(xué)深學(xué)透、融會(huì)貫通，把《條例》的程序要求爛熟于心、熟練把握，保證選用干部規(guī)范化。

“且學(xué)且珍惜”——?jiǎng)㈧o用這句話表達(dá)自己參加這次培訓(xùn)的感受。對(duì)這位今年2月份才擔(dān)任西部機(jī)場集團(tuán)黨群工作部副部長的組織人事工作“新兵”來說，短短三天的培訓(xùn)，讓她受益匪淺。

4月28日至30日，來自省委各部門、省級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體的組織（人事）部長（處長）、省屬高校黨委組織部長、省屬國有重點(diǎn)骨干企業(yè)黨委組織部長以及省委組織部機(jī)關(guān)副處級(jí)以上干部177人，匯聚省委黨校，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神和新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

省委組織部長嚴(yán)肅嚴(yán)厲語重心長

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)組織工作提出了一系列新觀點(diǎn)、新思想、新論斷，為做好組織工作進(jìn)一步指明了方向，提供了根本遵循。今年1月15日，中央頒布了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。

如何引導(dǎo)全省組工干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記關(guān)于組織工作的重要思想，學(xué)習(xí)貫徹新修訂的干部任用條例，全面把握精神實(shí)質(zhì)、精通各項(xiàng)措施規(guī)定，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的新精神、新要求、新部署上來，成為當(dāng)前我省組織工作的重中之重。

一次專門針對(duì)全省省級(jí)黨政機(jī)關(guān)、省屬國企、高校黨委組織部長（人事處長）的集中培訓(xùn)，由此啟動(dòng)。

“首要政治任務(wù)”——對(duì)于這次培訓(xùn)，省委高度重視，省委常委、組織部長毛萬春親自審定培訓(xùn)方案,提出明確要求，并于4月28日上午出席開班式,為學(xué)員們作首場輔導(dǎo)報(bào)告——《把握新精神,選用好干部》。

“作為組織人事干部，只有把習(xí)總書記關(guān)于干部工作的新精神、新要求真正學(xué)深學(xué)透、弄懂弄通，才能在工作中做到融會(huì)貫通；只有把《條例》的程序要求爛熟于心、熟練把握，才能保證選用干部規(guī)范化?！?/p>

輔導(dǎo)中，毛萬春結(jié)合自己的學(xué)習(xí)與思考，深刻闡明了學(xué)習(xí)講話精神和貫徹落實(shí)《條例》的重大意義，系統(tǒng)梳理了習(xí)總書記關(guān)于干部工作的重要思想的新內(nèi)涵新要求，明確提出了選好用好干部的具體要求。

在談及選人用人上的突出問題時(shí),毛萬春毫不隱諱,痛陳當(dāng)前存在的種種不正之風(fēng)：有的把本職工作拋到腦后,熱衷于為自己設(shè)計(jì)所謂的“晉升路線圖”；有的群眾路線走不好,上層路線走的勤；有的借破格提拔、公開選拔、競爭上崗之名,行謀私之實(shí),對(duì)不符合條件的人,搞“私人訂制”……“我把這些現(xiàn)象、問題羅列出來，就是要提醒大家看一看自己身邊有沒有、嚴(yán)重不嚴(yán)重，更是希望大家從自身做起,守好自己的‘一畝三分地’，不僅自覺遵守組織人事紀(jì)律，更要敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，使組織人事紀(jì)律真正成為帶電的‘高壓線’。”

毛萬春與學(xué)員們共勉：“作為組織人事系統(tǒng)的同志,我們講自覺服務(wù)大局，學(xué)習(xí)貫徹新《條例》就是大局；我們講嚴(yán)守政治紀(jì)律,堅(jiān)決執(zhí)行新《條例》就是紀(jì)律；我們講責(zé)任重于泰山,維護(hù)新《條例》權(quán)威就是責(zé)任。丟掉了責(zé)任,就會(huì)放松警惕、放松管理；丟掉了責(zé)任,就會(huì)胡來亂來、公私不分；丟掉了責(zé)任,就會(huì)把選人用人當(dāng)做自己謀取私利的工具,就會(huì)助長選人用人上的不正之風(fēng)?！?/p>

“做干部工作難，當(dāng)組織人事干部更難!難就難在組織人事干部處在矛盾的焦點(diǎn)中心，既要‘看上面’，更要‘看下面’；既要‘看法規(guī)’，又要‘看實(shí)際’，往往處于‘兩難境地’……”輔導(dǎo)報(bào)告的最后,毛萬春殷切寄語組工干部：越是難做,我們?cè)揭龊?。這就要求大家，要遵守必要的清規(guī)戒律,打鐵首先自身硬，帶頭嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,要求別人做到的，自己先做到；要求別人不做的,自己絕對(duì)不做，以自身的硬氣贏得干部的服氣。

一個(gè)多小時(shí)的輔導(dǎo)報(bào)告,內(nèi)容豐富集中,觀點(diǎn)鮮明深刻，虛實(shí)結(jié)合,既嚴(yán)肅嚴(yán)厲,又充滿關(guān)切,多次贏得學(xué)員們的掌聲。

三位副部長循循善誘解疑惑

“大家想一想,作為干部的娘家人、指路人,我們?cè)诶硐胄拍罘矫嬲J(rèn)識(shí)模糊，在大是大非面前態(tài)度曖昧，在敏感問題上沒有立場,會(huì)導(dǎo)致黨員干部思想上出現(xiàn)多大的迷失和困惑？還怎么去教育管理他們？”

“當(dāng)有人求你時(shí)，怎么辦？答應(yīng)了，是違反政策、逾越規(guī)矩；不答應(yīng)，就是六親不認(rèn)，會(huì)落下罵名。這是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。如果扛不住、答應(yīng)了，看著是為了一個(gè)人，但實(shí)際得罪了一大批踏實(shí)干事的干部；打開一個(gè)政策缺口，就可能造成不公，損害了組織威信，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，這種事絕對(duì)不能干！”

“如果因?yàn)樽鋈藢?shí)在、堅(jiān)守原則而吃虧,我想這個(gè)虧也是一時(shí)的,這個(gè)虧也是值得的,人心向善,遲早大家都會(huì)認(rèn)可你，組織也不會(huì)總是虧待你；如果因圓滑世故而占便宜,一時(shí)或許能投機(jī)取巧,但不要低估大家的眼力、不要低估組織的智慧,最終還是要被群眾識(shí)破、被組織拋棄,摔跟頭是遲早的、必然的。做人是一輩子的事，只有以‘實(shí)’貫之，才能行之久遠(yuǎn)?！?/p>

4月28日上午，省委組織部常務(wù)副部長李順民作《貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”要求，爭做優(yōu)秀組工干部》的輔導(dǎo)報(bào)告，與學(xué)員們共同探討怎樣貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”要求，把自己錘煉成黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)最好的優(yōu)秀組工干部。報(bào)告圍繞“六個(gè)牢記，六個(gè)不”，運(yùn)用大量生動(dòng)事例、深刻的典故、富有哲理的名言警句，輔導(dǎo)語言鮮活、說理透徹，為組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)理清了思路。

“唯票、唯分、唯GDP和唯年齡,這四個(gè)干部工作實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,看來屬操作層面,但實(shí)際反映的是干部工作導(dǎo)向和深層次體制機(jī)制問題。解決唯票問題,實(shí)際是如何提高干部工作民主質(zhì)量的問題；解決唯分問題,實(shí)際是如何在競爭性選拔中科學(xué)衡量干部綜合素質(zhì)能力的問題；解決唯GDP問題,實(shí)際是如何引導(dǎo)干部樹立正確政績觀的問題；解決唯年齡問題，實(shí)際是解決如何調(diào)動(dòng)各年齡段干部積極性的問題?！?/p>

“組工干部要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，帶頭維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，不能使《條例》成為‘稻草人’。針眼大的窟窿透過斗大的風(fēng)，規(guī)定被逐步突破，那最后公權(quán)私用就不知會(huì)泛濫到何種程度。所以，我們?cè)谠瓌t問題上，要敢于直諫，敢于較真，敢于動(dòng)真碰硬……”

省委常委、組織部長毛萬春為《條例》培訓(xùn)班學(xué)員作輔導(dǎo)報(bào)告。 梁生樹/攝

4月29日上午，省委組織部副部長、省非公黨建工委書記馮力軍圍繞如何正確認(rèn)識(shí)新《條例》、如何更好把握新《條例》、如何貫徹落實(shí)好新《條例》三個(gè)方面作了專題輔導(dǎo)，幫助學(xué)員解決思想上、理論上、工作上的許多疑惑。

“現(xiàn)在汽車、手機(jī)越來越高檔，但干部群眾面對(duì)面越來越少。在一定程度上，造成了黨群干群關(guān)系的尷尬。存在這些現(xiàn)象的原因很多，最主要的還是‘四風(fēng)’問題……”

“工作中，有干部說，現(xiàn)在的黨員不好管了。的確，現(xiàn)在黨員所處的具體環(huán)境、思想意識(shí)等，日益趨向多元化、復(fù)雜化，我們對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的難度與日俱增。‘木從繩則正’，對(duì)黨員的教育管理工作，我們決不能放松，決不能睜只眼閉只眼、點(diǎn)到為止或者聽之任之、放任不管，這些年我們?cè)谶@方面的教訓(xùn)不少……”

4月29日下午，省委組織部副部長，省委黨建辦、基層辦主任田曉東圍繞“夯實(shí)基層、打牢基礎(chǔ)”主題，從中央關(guān)于黨的建設(shè)的新要求、基層黨組織建設(shè)的新情況、基層黨組織建設(shè)的新任務(wù)、基層黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層黨建工作新方法等五個(gè)方面給學(xué)員們作了一場內(nèi)容豐富而又深入淺出的輔導(dǎo)報(bào)告，幫助學(xué)員們進(jìn)一步明確了抓好基層黨建的目標(biāo)任務(wù)和思路方向。

學(xué)員交流啟發(fā)思想

這次培訓(xùn)，采取白天聽輔導(dǎo)，晚上交流討論，休息時(shí)間自學(xué)思考準(zhǔn)備交流發(fā)言的模式安排課程。從清晨到深夜，學(xué)員們的時(shí)間被安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。

在連續(xù)兩個(gè)晚上的討論中,考慮到大家工作交流和相互借鑒的便利,分成黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、高校等10個(gè)討論組。參訓(xùn)學(xué)員非常珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),在交流討論過程中,踴躍發(fā)言。原定的兩個(gè)小時(shí)不夠用,兩天晚上都拖了堂,第二次討論到10點(diǎn)多才結(jié)束。

“毛部長報(bào)告中的14個(gè)‘有的’，李副部長報(bào)告中的32個(gè)‘有的’和‘比如’，以及馮副部長和田副部長報(bào)告中列舉的大量現(xiàn)實(shí)問題，為我們敲響了警鐘，建起了‘防火墻’。從幾位部長列舉的大量問題中我深深感到，問題的發(fā)生就在一念之間、就在一步之遙，需要我們高度警惕，需要我們慎思慎行。”省交通運(yùn)輸廳人事處處長張紅書說。

大家結(jié)合本部門本單位的實(shí)際，就如何貫徹新《條例》、如何選用好干部、如何擔(dān)當(dāng)責(zé)任等問題談體會(huì)、談經(jīng)驗(yàn)、談想法、談措施，擺問題、表決心，相互啟發(fā)，相互促進(jìn)。

“通過學(xué)習(xí)，我們感到肩上擔(dān)子更重、責(zé)任更大了?！笔∥萍脊の?、省科技廳干部人事處處長郭杰說，好干部的標(biāo)準(zhǔn)明確了、選好干部的機(jī)制確立了，如何在每個(gè)單位的干部工作中落實(shí)好標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用好機(jī)制，真正為我們的事業(yè)選出一批又一批的好干部，我們責(zé)任重大，課題艱巨，需要我們結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)新思維、找準(zhǔn)路子、努力推進(jìn)，扎扎實(shí)實(shí)地把干部工作做好、做深、做細(xì)。

“組織部門是組織工作的主要承擔(dān)者、推動(dòng)者,也是黨性黨風(fēng)的示范者、引領(lǐng)者,一言一行都是導(dǎo)向，組工干部自身做好了,行得端、走得正，才會(huì)有‘向我看齊’的底氣,才能匯聚上行下效的正能量?！蔽鞅贝髮W(xué)黨委組織部部長孫國華說。

學(xué)習(xí)固然重要,但比學(xué)習(xí)更重要的是抓好貫徹落實(shí)。對(duì)此,學(xué)員們紛紛表示信心十足,要把這次集中培訓(xùn)的收獲，把學(xué)習(xí)交流的成果,內(nèi)化為新的思想觀念和思維方式，轉(zhuǎn)化為做好本職工作的具體舉措。

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