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MBA畢業(yè)生的視線正從投資銀行和咨詢公司轉(zhuǎn)向科技企業(yè)，發(fā)展前景以及薪資水平都是促成這一趨勢(shì)的因素。但要想被知名科技企業(yè)錄用也并非易事，軟、硬技能同樣重要。

2013年，在大西洋兩岸的兩家頂級(jí)商學(xué)院中，就業(yè)指導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)了MBA招聘中一個(gè)有趣的趨勢(shì)。在倫敦商學(xué)院（London Business School），選擇加入科技公司的學(xué)生數(shù)量首次遠(yuǎn)超選擇銀行的學(xué)生。在斯坦福大學(xué)商學(xué)院（Stanford Graduate School of Business），入職科技公司的學(xué)生數(shù)量則連續(xù)第二年飆升。

亞馬遜在倫敦商學(xué)院招聘的MBA最多，從2013級(jí)學(xué)生中搶下11 位MBA學(xué)生，超過(guò)了花旗（8位）。第二大科技企業(yè)雇主谷歌招收了7位MBA，接納的學(xué)生數(shù)量也超過(guò)了排名銀行業(yè)第二的匯豐（5位）。

倫敦商學(xué)院就業(yè)服務(wù)辦公室執(zhí)行主任勞拉·貝爾科維奇（Lara Berkowitz）指出：“這是我們首次看到科技企業(yè)雇傭的學(xué)生數(shù)量超過(guò)投資銀行?！?/p>

斯坦福大學(xué)以其與硅谷的緊密聯(lián)系而著稱，其2013屆MBA畢業(yè)生中有32%選擇入職科技企業(yè)，而在2012年，這一比例為24%，2011年則只有13%。

斯坦福商學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)報(bào)告和就業(yè)形勢(shì)分析的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理維克·梅農(nóng)（Vic Menon）表示：“你目前所看到的是歷史性轉(zhuǎn)變的一部分?！彼固垢Ｉ虒W(xué)院副院長(zhǎng)、職業(yè)生涯管理中心主任梅芙·理查德（Maeve Richard） 補(bǔ)充說(shuō)：“學(xué)生對(duì)科技企業(yè)的興趣非常強(qiáng)烈。同時(shí)，這些企業(yè)正變得越來(lái)越復(fù)雜，他們意識(shí)到他們確實(shí)需要MBA人才?！?/p>

對(duì)于倫敦商學(xué)院和斯坦福商學(xué)院的這種趨勢(shì)，美國(guó)管理類研究生錄取委員會(huì)近期公布的一項(xiàng)全球?qū)W生畢業(yè)去向調(diào)查結(jié)果也提供了相似的印證。這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，作為職業(yè)選擇，科技企業(yè)對(duì)商學(xué)院畢業(yè)生來(lái)說(shuō)正變得越來(lái)越有前途，在科技行業(yè)找工作的學(xué)生中，有61%表示已收到初步工作邀請(qǐng)，占所有已收到初步工作邀請(qǐng)學(xué)生總數(shù)的15%。

吸引力何在

職業(yè)顧問(wèn)表示，許多因素在一起推動(dòng)MBA學(xué)生選擇科技企業(yè)，避開銀行業(yè)和咨詢公司中那些令人夢(mèng)寐以求的傳統(tǒng)職位。

貝爾科維奇稱：“銀行入職項(xiàng)目的規(guī)模無(wú)疑變小了，與此相應(yīng)，他們對(duì)畢業(yè)生的興趣也已下降?！倍趴舜髮W(xué)福庫(kù)商學(xué)院負(fù)責(zé)MBA學(xué)生服務(wù)的高級(jí)副主任史蒂夫·道爾頓（Steve Dalton）補(bǔ)充道：“如果工作沒(méi)有了安全感和晉升機(jī)會(huì)—這些曾是銀行職位的吸引力所在，那么其他替代選擇就會(huì)變得更具吸引力?！?/p>

錢也是原因之一。理查德表示，技術(shù)類工作崗位的現(xiàn)金薪酬已經(jīng)向金融和咨詢類崗位靠攏。然而，工資并不是唯一的吸引力。

倫敦商學(xué)院就業(yè)服務(wù)辦公室的企業(yè)部門負(fù)責(zé)人兼主任助理戴維·莫里斯（David Morris）同意理查德的觀點(diǎn)，他說(shuō)：“人們對(duì)這些企業(yè)和產(chǎn)品感興趣，這才是最主要的驅(qū)動(dòng)力，而不是錢?！?/p>

軟、硬技能并重

但要想被科技企業(yè)錄用也并非易事。爭(zhēng)取谷歌、亞馬遜和Facebook等大公司工作崗位和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。但如果學(xué)生就讀于頂級(jí)商學(xué)院，獲得夢(mèng)寐以求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的概率就會(huì)加大，因?yàn)榇笮涂萍计髽I(yè)會(huì)進(jìn)入這些校園招聘。

招聘流程也愈發(fā)嚴(yán)格。新一代雇主不僅關(guān)注可靠的技術(shù)技能，也很重視無(wú)形的素質(zhì)。為此，彼特·比爾曼（Beat Buhlman）受雇擔(dān)任霍特國(guó)際商學(xué)院（Hult International Business School）全球產(chǎn)品開發(fā)部董事總經(jīng)理，協(xié)助重新設(shè)計(jì)該學(xué)院的MBA課程，以更好地培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)。

如果兩個(gè)同樣合格的候選人出現(xiàn)在谷歌，“我們會(huì)更看重軟技能，而不是硬技能?！北葼柭Q。他曾經(jīng)是這家高科技巨頭的招聘人員?！办`活性很重要”，以谷歌街景視圖項(xiàng)目為例，“一開始，不可能招聘到有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)橹皼](méi)有人做過(guò)這類工作。所以谷歌所要做的，就是尋找一位對(duì)未來(lái)兩年的工作一無(wú)所知但卻無(wú)所畏懼的雇員”。

微軟的招聘顧問(wèn)卡桑德拉·揚(yáng)（Cassandra Young）同意這一觀點(diǎn)。她說(shuō)：“我們希望雇傭那些可以處理并適應(yīng)模糊性的學(xué)生?！睋P(yáng)表示，微軟對(duì)其招聘的MBA寄予厚望，希望他們能通過(guò)Xbox等品牌幫助微軟從老式的軟件公司轉(zhuǎn)型為一家新型設(shè)備和服務(wù)集團(tuán)。

微軟每年招收75位MBA作為實(shí)習(xí)生，總共招聘約300名學(xué)生。就讀于頂級(jí)商學(xué)院再一次成為一個(gè)相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。

揚(yáng)表示，該公司在15所美國(guó)商學(xué)院均有校園招聘，并通過(guò)一家外部公司在全球頂尖商學(xué)院招聘。但頂尖學(xué)校并非必不可少的要求。她說(shuō)，如果有人能成功來(lái)到她的面前，那這表明他們真正有興趣加入微軟?！拔覀冋嬲枰氖羌で椤！彼a(bǔ)充道。

初創(chuàng)型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

對(duì)于有興趣加入新科技企業(yè)的學(xué)生，大牌企業(yè)并不是唯一的吸引力所在。梅農(nóng)說(shuō)，在2013屆斯坦福大學(xué)加入科技企業(yè)的MBA中，約有40%去了大企業(yè)，40%去了中小型企業(yè)，另有20%去了初創(chuàng)企業(yè)。

加入初創(chuàng)科技企業(yè)可能意味著較低的薪酬，但他們往往會(huì)獲得股權(quán)。梅農(nóng)說(shuō)，兩個(gè)斯坦福大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)初加入的一家小型科技企業(yè)最近被出售，于是他們?cè)诋厴I(yè)不到兩年內(nèi)賺得了10億美元。

亞馬遜的大學(xué)課程主任米里亞姆·帕克（Miriam Park）說(shuō)：“我們非常重視MBA畢業(yè)生可以帶來(lái)的全球性視角?！?她補(bǔ)充說(shuō)，2015年，該家網(wǎng)上零售商將在全球范圍內(nèi)雇用數(shù)百名MBA畢業(yè)生。

校友意見舉足輕重

從倫敦商學(xué)院畢業(yè)后，邁克·安東尼亞代斯（Michael Antoniades）將于2014年夏天加入亞馬遜。他2013年夏天曾在貝寶（PayPal）實(shí)習(xí)。他說(shuō)：“我一直熱衷于科技行業(yè)”，在之前就職過(guò)的馬莎百貨（Marks and Spencer）中，他見證了科技如何徹底改變了零售業(yè)。

在倫敦商學(xué)院，邁克擔(dān)任了零售和奢侈品俱樂(lè)部的聯(lián)合會(huì)長(zhǎng)，該俱樂(lè)部曾舉辦過(guò)一次電子商務(wù)活動(dòng)。貝寶是贊助商之一，并派遣了一名發(fā)言人，這名發(fā)言人后來(lái)成為了聯(lián)系人，并幫助邁克獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。邁克說(shuō)，貝寶教會(huì)了他很多關(guān)于在線支付系統(tǒng)的知識(shí)，但他意識(shí)到他希望專注于存貨和供應(yīng)商管理，“而這正是亞馬遜吸引我的地方”。

亞馬遜從倫敦商學(xué)院招聘雇員，邁克申請(qǐng)的職位被張貼在了學(xué)院的招聘網(wǎng)站上。面試前，他拜會(huì)了一些在亞馬遜工作的校友，校友建議他學(xué)習(xí)亞馬遜的領(lǐng)導(dǎo)力原則來(lái)進(jìn)行面試準(zhǔn)備，這些內(nèi)容都能在亞馬遜的網(wǎng)站上找到。他還被告知，應(yīng)該談?wù)勛约喝绾文軒椭鷮?shí)現(xiàn)這些原則，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

邁克經(jīng)歷了兩輪面試，而且每次都是單獨(dú)面試?！拔液荏@訝，這是一個(gè)非常高效的過(guò)程”，他在某一天進(jìn)行了面試，第二天就進(jìn)行了第二輪，而當(dāng)天下午就被告之，他成為了亞馬遜領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃團(tuán)隊(duì)中一員。

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