索成

呂秋玲（化名）未料到幾十年后，自己重新找到了當(dāng)年的自豪感。“現(xiàn)在院里鄰居都知道我還是老勞模，住這么多年我沒向別人提過?！?/p>

75歲的呂秋玲和兒子一起住。1000多塊錢的退休金，加上兒子家生活條件也不好，生活的艱辛，讓她對于自己還曾獲得過省級勞動模范的榮譽，已經(jīng)沒有太多記憶。

而在張素珍眼里，像呂秋玲這樣已經(jīng)七八十歲的女勞模們，不應(yīng)該是被遺忘的對象。身為錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會秘書長，她清楚地意識到，勞模精神的傳承才是她們這個“家”得以建立的根由所在。

“我們?yōu)樗齻兇罱ㄟ@個平臺，也是想弘揚這個群體的精神?！卞\州市總工會副主席左麗雅說起，市總成立錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會的初衷，不僅在于能更好地發(fā)揮這個群體的模范帶頭作用，而且還能給全市不同時期的女勞模們、先進(jìn)工作者，營造一個可以互學(xué)互動、互幫互濟(jì)、互促互進(jìn)的溫暖之家。

作為老工業(yè)基地，錦州市擁有一支人數(shù)眾多的女勞模、女先進(jìn)工作者隊伍?！霸谛碌男蝿菹?，我們思考怎么樣能夠把女職工工作，同發(fā)揮巾幗勞模的引領(lǐng)作用結(jié)合在一起?！卞\州市總工會副主席左麗雅認(rèn)為，工會應(yīng)該創(chuàng)建一種具有工會特色的組織形式，打造工會女職工工作的品牌。

據(jù)錦州市總工會女工部部長陶靜介紹，基于這種思考，市總首先著手調(diào)研，摸清了女勞模群體的現(xiàn)狀，并對她們的類型進(jìn)行了劃分。

一是創(chuàng)業(yè)成功型。這個群體的主要力量是自主創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家，她們相當(dāng)一部分人都有著下崗再就業(yè)和再創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，每個人的經(jīng)歷中都浸透了工會組織的關(guān)心與扶持。如今雖然已成為企業(yè)家、經(jīng)營者和高級管理人才，但她們對工會組織有著深厚的感情，希望以自己的微薄之力回饋社會；

二是情感依托型。主要是那些離開工作崗位后，仍心系社會的老勞模。她們已經(jīng)離開工作崗位多年，希望能多一些機會相聚交流、互幫互助；

三是年輕上進(jìn)型。作為更年輕的一代，她們既感到勞模光榮，同時壓力也大，希望能有更多的開闊視野、學(xué)習(xí)提高的機會；

四是弱勢待援型。主要指勞模中的弱勢群體。她們或年事已高、或貧病交加、或孤寡無依，處境艱難，亟需組織伸出援手。

“我們通過問卷調(diào)查、面對面交流等形式，廣泛聽取了女勞模的意愿與心聲，并征詢了基層工會組織的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，提出了成立錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會的構(gòu)想，得到了市總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與支持，廣大女勞模更是一呼百應(yīng)?！?/p>

正因有像呂秋玲這樣70多歲，甚至80多歲的老勞模，由于時間跨度大，錦州市總工會內(nèi)部的相關(guān)部門成立了巾幗勞模聯(lián)誼會籌備工作小組。“組織人員采訪勞模、查閱資料，建立組織名冊，凡被授予市以上（含市級）勞動模范、省以上（含省級）‘五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的女性，本著個人自愿申請，經(jīng)主管部門確認(rèn)后均可入會。”

錦州市總工會女工部部長陶靜介紹說，依據(jù)《中國工會章程》和《錦州市勞動模范管理辦法》，經(jīng)多方征求意見，制定了《錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會章程》?！疤岢雎?lián)誼會理事會建議名單，所推薦的理事會成員候選人，都是具有一定代表性、有影響的、在職的市級以上勞?；蚴〖壱陨衔逡粍趧营?wù)芦@得者?！?/p>

通過走訪調(diào)查，在2011年3月錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會成立之時，錦州市級以上女勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、省級以上五一勞動獎?wù)芦@得者292人。其中，全國勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者13人；全國五一勞動獎?wù)芦@得者15人；遼寧省勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者114人；省五一勞動獎?wù)芦@得者14人；錦州市勞動模范103人；部模33人。

“聯(lián)誼會的工作宗旨，即牢固樹立為女勞模服務(wù)的思想，開展女勞模之間的互幫互助、學(xué)習(xí)交流等活動，組織女勞模開展調(diào)研，為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用。”當(dāng)選為錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會秘書長的張素珍回憶，成立大會上，全市各行各業(yè)的女勞模、女先進(jìn)人物的代表，部分基層工會主席、女職工干部，近百人參加了大會。

有了屬于自己的專門組織，讓錦州市分散的女勞模們獲得精神上的歸宿感。因為對于普通人而言，一生當(dāng)中的輝煌也許屈指可數(shù)，但哪怕電光石火間的榮耀，有人記得未嘗不是一種安慰。

“非常懷念曾經(jīng)火一樣的年代，忘不了那些歲月啊！聯(lián)誼會成立得太好了，這回我們終于有了自己的家了?！甭?lián)誼會成立會場，錦州市總特意播放了長達(dá)20分鐘的專題電視片《永恒的記憶》，展現(xiàn)了錦州市各行各業(yè)女勞模們幾十年所取得的成績，即使現(xiàn)在講起，五十年代的老勞模湯素芝依然動容。

聯(lián)誼會秘書長張素珍向記者介紹，巾幗勞模聯(lián)誼會成立以來，每年年初都會召開理事會議，根據(jù)大家的建議和勞模們的愿望，制定聯(lián)誼會的活動計劃，并逐項落實，傾力打造新時期的巾幗勞模之家。

“勞模們在不同的崗位上，平時大家難得見上一面，特別是退休多年的老勞模們，更希望經(jīng)常聚聚聊聊。”錦州市總工會女工部部長陶靜談及，自聯(lián)誼會成立以來，每年都要召開幾次女勞模座談會，“讓大家暢所欲言，相互汲取經(jīng)驗和力量，增進(jìn)了新老勞模之間、不同行業(yè)、不同層次勞模之間的互動。”

相似又不盡相同的經(jīng)歷，使得這些不同時代的女勞模頗有感觸。過去的女勞模多集中在國營企業(yè)，一線崗位多，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)型的女勞模多。對于老勞模來講，過去只知道愛崗敬業(yè)、任勞任怨，如今是科技時代，創(chuàng)業(yè)型的女勞模們還要有知識懂科技會管理，更需要勇氣；而新時代的女勞模對老勞模無私奉獻(xiàn)企業(yè)的精神，也很是推崇。

“除了精神上的互動，還滿足了很多女企業(yè)家勞模回饋社會的愿望。”錦州市總工會副主席左麗雅說，比如張素珍本身就是錦州嬋娟速凍食品有限公司董事長，“和她類似的女企業(yè)家勞模還有很多，原先都是下崗女職工，后來下崗再就業(yè)和再創(chuàng)業(yè)的過程中得到過工會的幫助和扶持，現(xiàn)在也希望用自己的力量來反哺工會組織?！?/p>

勞模隊伍中有一批年齡大、收入低、疾病纏身的困難女勞模。聯(lián)誼會成立后，幫扶弱勢群體，也成了巾幗勞模聯(lián)誼會的一項常態(tài)性活動?！懊磕甓家獙λ齻冞M(jìn)行走訪慰問，大家慷慨解囊，或出錢，或拿產(chǎn)品，反響很大?！卞\州市總工會女工部部長陶靜介紹說，聯(lián)誼會還利用勞模隊伍中各行各業(yè)人才濟(jì)濟(jì)的優(yōu)勢，想方設(shè)法幫助困難勞模們解決生活、醫(yī)療、就業(yè)以及子女讀書等方面的困難，為其生活工作排憂解難。

“巾幗勞模聯(lián)誼會這一品牌越來越具有影響力，一些女職工、女企業(yè)家主動找到我們，渴望獲得工會組織的榮譽，都希望能早日加入到巾幗勞模聯(lián)誼會?！卞\州市總工會副主席左麗雅談到，聯(lián)誼會如今有著獨特的感召力，使很多女性勞動者有意愿加入到這個 “家庭”。

這種意愿的累積，出于重視女勞模群體的示范效應(yīng)。湯素芝坦言，像她們這些老勞模們，以前大多數(shù)都是工作在商業(yè)服務(wù)的一線崗位。盡管當(dāng)年獲得過這樣那樣的榮譽，但很多人退休后的工資微薄。生活的失意，讓紅火的記憶在她們的心中并不情愿地逐漸泯滅。而聯(lián)誼會似乎讓她們重新找回曾經(jīng)的榮耀，而她們心里熨帖的更在于，能有一份來自組織的關(guān)懷。

“聯(lián)誼會多次組織勞模們參觀錦州城市建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)、世博園建設(shè)現(xiàn)場。2013年錦州世博園開園后，我們組織女勞模們看世園、賞菊展?！卞\州市總工會女工部部長陶靜介紹說，巾幗勞模聯(lián)誼會設(shè)立的目標(biāo)任務(wù)中，既有諸如為新時期的女勞模提供服務(wù)，開展互幫互學(xué)，信息交流，學(xué)習(xí)考察等聯(lián)誼活動；組織女勞模開展技術(shù)攻關(guān)、業(yè)務(wù)咨詢、管理指導(dǎo)、服務(wù)示范等活動，為女勞模學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)文化，學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件；還有配合市委、市政府有關(guān)職能部門和相關(guān)單位，做好女勞模的政策落實工作，幫助陷入困難的女勞模解除后顧之憂?！澳康木褪羌骖櫜煌瑫r代的女勞模群體，滿足她們的需要?！?/p>

據(jù)調(diào)查，聯(lián)誼會的女勞模們，大多出生于上世紀(jì)40——60年代。不可否認(rèn)的是，這些經(jīng)歷過國家特殊歷史階段人群的血脈中，多多少少都飽含著集體主義情懷。在現(xiàn)代社會迅捷發(fā)展的今天，在強調(diào)主體感、強調(diào)個性解放的時代，如何讓為企業(yè)、集體無私奉獻(xiàn)過的女勞模們，保持精神上的歸宿感，再造失落心理的回歸，是社會和諧的應(yīng)有之義，也是工會組織為之服務(wù)的考量所在。

就人類群體本身而言，它是一個多維的綜合體，不同維度的不同結(jié)合，就使不同的群體帶有各自的特色。相關(guān)心理專家經(jīng)過研究認(rèn)為，任何一個群體的社交行為，都包括任務(wù)活動、相互作用、情感活動三個因素。

錦州市巾幗勞模聯(lián)誼會作為女勞模的群體組織，為這些特定的榮譽群體提供了雙向反應(yīng)的聚集地。在這里，不僅滿足于群體內(nèi)部成員工作、生活方面的需要，而且對于群體外部也釋放了外聚力。如此，全心全意為女勞模和女職工服務(wù)，弘揚巾幗勞模精神，就不再是一種不著地的愿望。