編輯同志：

我應(yīng)聘到某公司做銷售人員，公司和我簽訂了3年的勞動合同，合同約定試用期為8個月。勞動合同中約定的工資待遇是“試用期滿合格錄用后每月工資3 500元”，但沒有約定試用期的工資。一個月后，公司只給了我800元工資。后來我了解到公司中像我這樣相同崗位的銷售人員中，工資待遇最低的是每月2 500元。請問：該公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

讀者 王 某

王某讀者：

《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”第19條也規(guī)定了勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

您的試用期不僅超過了法律規(guī)定的6個月，而且該公司給您發(fā)的工資低于本公司同崗位最低檔的每月2 500元工資，還低于勞動合同約定的月工資額的80%即2 800元。該公司的做法顯然是不符合法律規(guī)定的。

律師提醒：一些用人單位故意不與勞動者約定試用期期間的工資待遇，即使這樣，試用期的工資待遇用人單位也不可以“隨意”發(fā)放。建立勞動關(guān)系后，只要勞動者提供了勞動，就享有從單位領(lǐng)取工資的權(quán)利。同時，試用期內(nèi)用人單位也不能隨便給勞動者定工資，支付的工資要符合3個條件：1.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；2.不得低于本單位相同崗位最低檔工資；3.不得低于勞動合同約定工資的80%。●