黑龍江 張建

在我國各個行業(yè)職業(yè)技術(shù)人才都是比較缺的，據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計(jì)，我國需要一線技術(shù)工人缺大約3000萬，尤其高級技術(shù)人才更加稀缺?，F(xiàn)在我國人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不是很規(guī)范，要優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，學(xué)校教育與企業(yè)要緊密聯(lián)系，在人才培養(yǎng)模式上要多下功夫，在職業(yè)資格證書的導(dǎo)航下，培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)工人，為社會發(fā)展多做出貢獻(xiàn)，體育行業(yè)尤其一些體育院校要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識，能為體育行業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、抓住職業(yè)技能鑒定

體育行業(yè)需要高技能人才，根據(jù)國家《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，體育行業(yè)需要大量高技術(shù)人才，國家體育總局人事司制定體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定相關(guān)文件，負(fù)責(zé)考評員的培訓(xùn)等工作。職業(yè)技能鑒定站完成職業(yè)技能鑒定和證書頒發(fā)。要完成國家和省規(guī)定的高技能人才培訓(xùn)鑒定任務(wù)，在國家體育總局的相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，各個部門互相溝通，協(xié)調(diào)工作，迎難而上，加大高級體育人才考評力度，創(chuàng)新體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定新模式。

（一）繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)技師考評模式

企業(yè)內(nèi)部技師的考評模式多樣化，主要依靠企業(yè)需要為主，發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新工作，突出技師骨干，鼓勵企業(yè)職工參加技能考核，對競賽成績突出的，可以破格晉升高一級職稱?？己藘?nèi)容理論與技能知識主要以企業(yè)需求為主，達(dá)到職業(yè)技能鑒定站能真正為企業(yè)服務(wù)。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化技師考評的基礎(chǔ)工作

在職業(yè)技能鑒定的過程中，做好基礎(chǔ)知識工作，這部分主要是理論部分，體育行業(yè)工種也是比較多的，盡量做好題庫，題庫的題型要多元化，做到一些體育理論基礎(chǔ)知識，和一些體育專業(yè)知識進(jìn)行整合，突出考評的重點(diǎn)，突出職業(yè)性。

二、建立質(zhì)量管理的長效機(jī)制

職業(yè)技能鑒定要長期發(fā)展下去，為體育行業(yè)作出貢獻(xiàn)，有關(guān)部門必須保證職業(yè)資格證書的含金量。要保證職業(yè)資格證書的可信度，就必須提高鑒定質(zhì)量。職業(yè)技能建立站必須保持“三公開”，規(guī)范化與科學(xué)化創(chuàng)建型工作。

（一）實(shí)施鑒定工作的全過程控制，建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查、監(jiān)督與查處機(jī)制

各個職業(yè)技能鑒定站在進(jìn)行考試過程中，要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，每個考場都是標(biāo)準(zhǔn)考試，有2名不同性別的監(jiān)考老師，外面有一定巡考，在考試過程中，有違反考試紀(jì)律的，按《黑龍江省職業(yè)技能鑒定條例》對違紀(jì)考生進(jìn)行處理，管理部門對職業(yè)技能鑒定站每年要進(jìn)行考核，對考試有違紀(jì)多的技能鑒定站取消鑒定資格，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定監(jiān)督力度，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理職責(zé)。

（二）完善各鑒定機(jī)構(gòu)的目標(biāo)考核、評估年檢制度

在體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定要有一定的目標(biāo)性，比如跳高，理論考試與實(shí)踐考試一定要有目標(biāo)性，尤其理論考試，題庫要及時更新，體育基礎(chǔ)知識與體育專業(yè)知識要有一定的比例，保證技能鑒定的職業(yè)性。對職業(yè)技能鑒定站要進(jìn)行年檢，有問題的，不達(dá)標(biāo)的鑒定站，要取消鑒定資格，當(dāng)?shù)伢w育行業(yè)職業(yè)技能鑒定站要發(fā)揮其職責(zé)。

三、為退役運(yùn)動員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)與技能鑒定

我國多數(shù)運(yùn)動員都是很小就進(jìn)行體育鍛煉，缺乏文化知識，國家體育總局一般都對奧運(yùn)會冠軍有一定的優(yōu)惠政策，對一些普通運(yùn)動員缺少社會保障，甚至出現(xiàn)一些退役運(yùn)動員為了生活進(jìn)行搓澡工作、保安工作等，引起社會的輿論關(guān)注。職業(yè)技能鑒定中心免費(fèi)為退役運(yùn)動員提供培訓(xùn)，發(fā)揮其特長，為其找到適合自身的工作，同時為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，讓退役運(yùn)動員回到社會中，融入社會。

四、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家隊(duì)伍“四支隊(duì)伍”的建設(shè)

（一）著力提高鑒定管理人員的履職能力

鑒定管理人員是鑒定業(yè)務(wù)工作的具體組織實(shí)施者，是規(guī)范管理、保證質(zhì)量、提高服務(wù)效能的基本力量。

（二）加強(qiáng)考評人員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)考評員尤其是高級考評員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，以適應(yīng)加快技師等高技能人才考評工作的需要，鑒定機(jī)構(gòu)有責(zé)任積極推薦選送符合條件的人員參加考評員培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)人員的履職能力

質(zhì)量督導(dǎo)制度是我國職業(yè)技能鑒定工作中的一項(xiàng)重要制度，是保障職業(yè)技能鑒定質(zhì)量不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

（四）充實(shí)壯大專家隊(duì)伍，加強(qiáng)對專家委員會的動態(tài)管理

根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要，應(yīng)采取多種措施將理論水平較高、實(shí)踐能力較強(qiáng)的專家充實(shí)到專家?guī)熘?，并調(diào)整部分專家組組長和成員，發(fā)揮專家隊(duì)伍在基礎(chǔ)性、前瞻性的鑒定理論和技術(shù)方法研發(fā)中的作用，積極參加省職業(yè)技能鑒定專家委員會組織的職業(yè)技能鑒定廳級課題項(xiàng)目的研究開發(fā)工作。

總之，體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定必須長期發(fā)展下去，保證職業(yè)資格證書的可信度，這是體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定的根本，職業(yè)技能鑒定站在實(shí)際工作過程中，必須嚴(yán)格遵守體育總局人事司制定的文件，在職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，有創(chuàng)新的進(jìn)行工作，保證質(zhì)量完成體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。

[1]勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心.國家職業(yè)技能鑒定教程[Z].北京：現(xiàn)代教育出版社，2009.

[2]黑龍江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）[N].黑龍江日報(bào)，2010-12-10.

[3]國家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案 [N].中國勞動保障報(bào)，2011-11-03.