■齊治平

有一個農(nóng)夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓。

一天，老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時小花貓走過來，笑著對老黃牛說：“老牛啊，你可真是一頭可憐的老黃牛！”

“我都被主人打了，你還笑！”老黃牛嗚咽著說。

“主人為什么要打你??？”小花貓笑得更歡。

老黃牛委屈地說：“主人說我多吃了稻草?？墒悄阋仓?，我平時耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多體力，再說我的塊頭這么大，不多吃一點，我會很餓的。餓壞了，我哪里有體力下地干活?。俊?/p>

“但主人還是教訓你了。”小花貓說。

“是啊?！崩宵S牛說，“主人說，我這是為了自己偷嘴而狡辯，不服從主人的規(guī)定，就得挨打！”

“想想，在耕種季節(jié)，我賣力耕地；空閑時候，主人還要讓我馱貨，出遠門時還騎著我，讓我做代步工具?？墒俏抑皇菫榱艘燥柖亲硬哦喑粤藥卓诘静荨！崩宵S牛說著又嗚咽起來。

小花貓咯咯地笑起來，說：“你真是一個又勤快又憨直又老實的老黃牛！我跟你就不一樣了，主人從來沒有打過我。不但沒打過我，還經(jīng)常帶我出去散步，抱著我睡覺，經(jīng)常去街上買魚給我吃?！?/p>

“那為什么??？”老黃牛悲哀地問。

小花貓又笑起來說：“主人說，我長得漂亮可愛、聰明伶俐，主人煩惱時，我可以和他說話聊天。還有，我會逮老鼠，能幫助主人逮那些經(jīng)常偷嘴的老鼠?！?/p>

老黃牛呆呆地望著小花貓。

小花貓嘆了口氣說：“你難道不覺得最近主人打你的次數(shù)變多了嗎？你知道為什么嗎？”

老黃牛茫然地搖搖頭。

小花貓壓低聲音神秘地說：“主人跟我說過，你現(xiàn)在老了，沒有力氣了，沒什么用了，他打算明年把你賣給屠宰場?！崩宵S牛驚恐地瞪大了兩只牛眼。

當天夜里，農(nóng)夫在床上睡覺，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了，然后聽到一陣急促的“噠噠”聲由近向遠傳去。

農(nóng)夫慌忙從床上跳下來，點燈，開門，定睛細看，發(fā)現(xiàn)牛圈里的老黃牛已消失得無影無蹤。

【管理啟示】

首先，對不同類型的下屬，應用不同的管理方式，因人而異。管理中要善于發(fā)現(xiàn)老黃牛和小花貓的不同點，老黃牛任勞任怨，勤勤懇懇，踏實工作，是出主要業(yè)績的，理應受到獎賞，從物質(zhì)到精神層面，給予認可賞識。這類人可能不靈活，不會恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己，但值得信賴，應該給予足夠獎勵。小花貓乖巧靈敏，會討主人的喜歡，管理中應該拿捏得準，有的員工要利用，有的員工要重用。老黃牛和小花貓扮演的角色不同，價值也不同，所花費的成本也不同，不能一概而論，要善于發(fā)現(xiàn)他們的需求，不同員工不同對待。

第二，領導者要善于跟老黃牛等下屬經(jīng)常溝通，對下屬的業(yè)績和工作態(tài)度給予積極反饋，該認可的一定給予認可，讓小花貓沒有背后“說閑話”的機會，讓老黃牛吃“定心丸”，否則，沒有溝通或溝通不多，給小花貓以可趁之機。對老黃牛要“胡蘿卜加大棒”，加強人性化管理，防止老黃牛的流失。人有人性，牛有“牛性”，貓有“貓性”，摸準他們的秉性，對癥下藥，有的放矢，管理才會上一個新臺階。