［文／黃良其］

美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家懷特說(shuō)：世界上最困難的事情就是把一件你很拿手的工作交給別人，再眼睜睜地看著他把事情搞砸，而你卻還能心平氣和地不發(fā)一言。作為一個(gè)老板，有時(shí)你就得有這樣的雅量或者說(shuō)有這樣的“成本”預(yù)算。

任正非強(qiáng)調(diào)：說(shuō)不出自己功勞的人才是領(lǐng)袖?！叭A為沒(méi)一項(xiàng)產(chǎn)品是我研發(fā)的，沒(méi)一個(gè)市場(chǎng)是我打下的，是華為的巴頓將軍、朱可夫元帥們打下來(lái)的……他們有缺點(diǎn)，但他們是功臣……我也有缺點(diǎn)，還沒(méi)功勞，但我能用好他們，是因?yàn)槲疑朴谕讌f(xié)，對(duì)人能包容?！?/p>

比爾·蓋茨深有感觸：一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量，而要靠100個(gè)人花每個(gè)人1%的力量。每個(gè)成功人士旁邊都有個(gè)拎包的。

不管怎么說(shuō)、怎么要求，沒(méi)有得力團(tuán)隊(duì)、助手，孤膽英雄是沒(méi)有市場(chǎng)的。當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)、左右手如果是窩囊廢，那就更可怕。

很多總裁贏在戰(zhàn)略機(jī)會(huì)把握，卻輸在與員工共享利益上；很多總裁贏在個(gè)人超凡能力，卻輸在不能凝聚人才上。創(chuàng)業(yè)者要在起點(diǎn)學(xué)會(huì)選擇好員工，并建立分享機(jī)制。馬云、任正非、王石等企業(yè)家的股份不足10%，而公司越做越大。

阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席蔡崇信接受《福布斯》雜志專(zhuān)訪時(shí)表示，“我想馬云取得那么多成就，是因?yàn)樗且幻處煟旱谝?，教師善于溝通；第二，教師真正關(guān)心他人發(fā)展；最后，教師愿意將自己的自豪感埋在心中，愿意聘用比他更出色的人才?！?/p>

馬云也說(shuō)過(guò)：管理是一門(mén)科學(xué)，但領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)藝術(shù)。什么是老師？什么是大師？老師是要不停地教，大師是挑出最優(yōu)秀、比自己強(qiáng)的學(xué)生……

其實(shí)，就是考驗(yàn)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心胸。身為公司掌門(mén)人，你的副手最好不要通過(guò)獵頭來(lái)尋找，最好就是你的“學(xué)生”，他要是“擅長(zhǎng)救火，同時(shí)能貫徹執(zhí)行你最佳理念的人”。否則，你就會(huì)生活在許多企業(yè)家必須面對(duì)的噩夢(mèng)里：什么都得親力親為，因?yàn)樯磉厸](méi)人能干得了。你需要的還是一個(gè)能在你的宏偉構(gòu)想和團(tuán)隊(duì)當(dāng)中發(fā)揮緩沖作用的人——否則，你就會(huì)像很多企業(yè)家一樣，把自己的人給逼瘋。