摘 要：《國富論》在西方經(jīng)濟(jì)世界有著不可撼動(dòng)的重要地位，它對(duì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展了三十年的中國來說意義同樣深遠(yuǎn)。面對(duì)改革進(jìn)入縱深階段，政府應(yīng)該思考怎么做才能讓國民富強(qiáng)，讓百姓活得更有尊嚴(yán)。本文主要對(duì)我國百姓工資目前出現(xiàn)的收入不公平、再分配不合理等問題，結(jié)合《國富論》中的經(jīng)典思想，加以分析探討。

關(guān)鍵詞： 工資漲幅；分配公平；居民消費(fèi)

一、勞動(dòng)工資應(yīng)有的公平呢

《國富論》認(rèn)為勞動(dòng)了同樣時(shí)間，應(yīng)取得同樣的工資，這是自然競爭的結(jié)果。導(dǎo)致不同職業(yè)工資差距的原因只有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)性質(zhì)本身的原因；二是社會(huì)的原因（如：不公平的政策、不正常的競爭等）?？梢?，在勞動(dòng)工資論中，斯密力圖宣傳的是工資平等，同工同酬。

然而，在當(dāng)前的中國，雖然我國自改革開放以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成功，人民的生活水平也相較之前有了極大提高。但伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，GDP增量的迅速攀升，特別是近20年以來，我國的居民收入分配不公引起的社會(huì)貧富差距越拉越大。改革開放三十年間，一直強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，在貧富差距愈來愈大的今天，我們不得不轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，把“公平”放在了深化改革的優(yōu)先位置。

目前我國工資收入主要存在以下問題：首先，在同一工作崗位上，同工不同酬，例如：在各類經(jīng)濟(jì)組織中雖然工作內(nèi)容和工作量是一樣的，但只要是農(nóng)民工、臨時(shí)工、非正式工，工資都明顯低于正式工員工。其次，我國不同地區(qū)相同行業(yè)間、相同地區(qū)不同行業(yè)間、不同地區(qū)不同行業(yè)間、相同同行不同崗位間工資相差甚大。例如：我國東部沿海發(fā)達(dá)城市的國家壟斷行業(yè)高層管理者的工資最高，是西部欠發(fā)達(dá)農(nóng)村的普通務(wù)農(nóng)人員工資的28倍甚至更多。第三，違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)象比比皆是，有些單位干脆不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，有些單位不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定給工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意壓低、克扣工人工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資。

目前要增加居民收入，政府必須下狠心，一方面在制度上進(jìn)行深入改革，通過不斷完善稅收制度、規(guī)范收入分配方式，取締非法收入，調(diào)節(jié)過高收入，整頓不合理收入等。同時(shí)在初次分配時(shí)，提高勞動(dòng)在收入分配中的比重，保效率的同時(shí)也要兼顧公平。另一方面，充分發(fā)揮稅收政策在收入分配中的調(diào)節(jié)作用。再分配時(shí)，完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為，建立起覆蓋全社會(huì)的社會(huì)保障體系。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為何沒讓錢包變鼓

《國富論》中，斯密論述了工資上騰與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的關(guān)系“然而，勞動(dòng)工資上騰的誘因，不是國家的現(xiàn)實(shí)龐大，卻是國富的繼續(xù)增加。最高的勞動(dòng)工資，不能發(fā)現(xiàn)于最富的國家，那只能發(fā)現(xiàn)于最繁昌，換言之，最迅速趨于富裕的國家”根據(jù)以上斯密的理論，我們不難發(fā)現(xiàn)，中國改革開放的這三十年來，作為衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的指標(biāo)之一的GDP增幅不斷攀升，將中國經(jīng)濟(jì)推向一片繁榮。如果按斯密的理論，改革中的中國便是那個(gè)“最趨近于富裕的國家”，然而中國普通居民的工資收入?yún)s并沒有得到較大提高。

分析來看是這樣幾個(gè)原因在作怪。第一，工資增速遠(yuǎn)低于GDP增速和政府稅收增幅，中國正在走“富國寡民”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。初次分配時(shí)，切給國民收入的蛋糕本來就小，人民創(chuàng)造出來的經(jīng)濟(jì)繁榮卻要依舊受窮。政府收入隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增加，但在再分配時(shí)并沒有很好的發(fā)揮財(cái)政作用。據(jù)相關(guān)資料顯示：中國行政管理費(fèi)用支出在財(cái)政支出中的占比就已高達(dá)18.6%；而教育、科技、文體與傳媒、社保和就業(yè)、保障性住房、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)支出等民生支出，比重不足38%。

第二，我國在分享改革發(fā)展的經(jīng)濟(jì)果實(shí)時(shí)，并沒有讓每個(gè)中國人都嘗到改革的“蛋糕”，效率優(yōu)先使得社會(huì)財(cái)富集中在少數(shù)人手里。例如：水利、電力、石油等壟斷行業(yè)工資普遍比其他行業(yè)工資水平高。根據(jù)相關(guān)資料顯示：“據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人說的8%，但工資和工資外收入總額相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%。一些壟斷部門的小職工甚至比高級(jí)白領(lǐng)月工資還高?！?/p>

第三，工資漲幅永遠(yuǎn)追不上通貨膨脹率。中國近年來很長一段時(shí)間里通貨膨脹率都在一個(gè)較高的位置，但中國工人工資卻沒有隨之迅速增長。很多中國工人在通貨膨脹的一開始，并沒有察覺工資縮水了，一定時(shí)間后，當(dāng)手里的工資無法應(yīng)對(duì)極高的物價(jià)水平時(shí)才發(fā)覺工資漲幅低了。雖然，每年發(fā)到工人手里的工資多了，但這些工資每年能買到的商品越來越少。

三、居民收入與消費(fèi)

目前我國居民消費(fèi)能力平均水平較低，其主要原因不外乎以上兩點(diǎn)：第一，居民收入增長緩于經(jīng)濟(jì)增長；第二，居民收入差距過大。前者讓居民沒錢消費(fèi)，后者則是讓居民缺乏安全感而不敢消費(fèi)。按照斯密的觀點(diǎn)來說一國經(jīng)濟(jì)增長最佳模式是依靠居民消費(fèi)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮。結(jié)合我國實(shí)際情況來看，鼓勵(lì)居民消費(fèi)，首先應(yīng)在初次分配時(shí)增加居民收入，其次利用稅收杠桿調(diào)節(jié)收入差距，第三，更廣泛地覆蓋社會(huì)保障機(jī)制。三管齊下，既讓百姓手里的錢多起來，又減少心理收入不公平感，加以社保制度的保障，讓我國居民手里有錢花，有錢敢于花，最終才能實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)的健康增長。

參考文獻(xiàn)：

亞當(dāng)·斯密.國富論.[M]. 上海三聯(lián)書店. 2009.

作者簡介：付佳（1994.02- ），女，北京人，本科生，國際人力資源管理專業(yè)endprint