摘 要：隨著現(xiàn)代社會工作以及生活節(jié)奏的加快，在不斷競爭的環(huán)境中，員工的身心都承受著巨大的壓力，這就導(dǎo)致了員工的情緒低落、滿意度不高甚至亞健康等一系列問題，對企業(yè)和員工都產(chǎn)生了不利的影響，員工身心健康問題也成為人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，在這個(gè)過程中外部環(huán)境對員工健康管理的影響也逐步凸顯出來。本文從政策環(huán)境、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與第三方機(jī)構(gòu)這三個(gè)方面解讀外部支援環(huán)境是如何推動員工健康管理發(fā)展的。

關(guān)鍵詞：員工；健康管理；外部環(huán)境

一、引言

員工健康管理已在中國發(fā)展起來。在21世紀(jì)初，員工健康管理已被引入中國，盡管時(shí)間不長，但是員工健康管理在中國的發(fā)展還是相當(dāng)可觀的，不少地區(qū)都在逐步實(shí)行。但是需要指出的一點(diǎn)是：中國的員工健康管理水平不論是理論還是實(shí)踐都處于初級水平。針對員工健康管理而言，不僅需要企業(yè)內(nèi)部包括管理者和員工自身不斷努力，推動其發(fā)展，而且還需要企業(yè)外部的力量對其進(jìn)行支援。在本文中，這種支援力量就是外部支源環(huán)境。通過對國內(nèi)外員工健康管理的發(fā)展以及對中國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析，可以看出，在中國，能夠推動員工健康管理發(fā)展的主體主要是企業(yè)，員工自身以及政府，其次還需要市場這個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制發(fā)揮作用。本文主要從外部支援環(huán)境這個(gè)視角解讀如何推動員工健康管理發(fā)展，所以是從政府以及市場這兩個(gè)方面發(fā)揮作用，具體來說，政府通過制定政策，支持和引導(dǎo)員工健康管理發(fā)展，政府和市場的雙重作用推動補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在中國的發(fā)展，市場的推動作用使得第三方機(jī)構(gòu)在推動員工健康管理發(fā)展的過程中起著重要。

二、外部支援環(huán)境如何推動員工健康管理的發(fā)展

1.政府政策環(huán)境

現(xiàn)今企業(yè)和企業(yè)員工對于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對其認(rèn)識不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發(fā)展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國來說，政府可以很好的幫助企業(yè)以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政府政策引導(dǎo)以及政策支持這兩個(gè)方面闡述政府針對員工健康管理可以做出的貢獻(xiàn)。在政府政策引導(dǎo)方面，政府可以制定一定的措施鼓勵企業(yè)選擇具有員工健康管理體系的供應(yīng)商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責(zé)任感的企業(yè)合作；同時(shí)引導(dǎo)消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)考慮企業(yè)的員工健康管理體系認(rèn)證與否這一因素，這就間接的促使企業(yè)重視自身的員工健康管理體系建設(shè)以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政府政策支持方面，首先，政府可以制定一些稅收優(yōu)惠政策，對于員工健康管理體系健全的企業(yè)給予減稅的優(yōu)惠；其次，可以出資支持企業(yè)對于員工健康管理的研究，對于企業(yè)在這方面的融資請求，可以適當(dāng)放寬要求；最后，企業(yè)對于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時(shí)，政府可以設(shè)立健康管理咨詢機(jī)構(gòu)或者鼓勵社會團(tuán)體建立咨詢機(jī)構(gòu)。政府在政策支持和政策引導(dǎo)方面做好相關(guān)工作，從而幫助企業(yè)解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導(dǎo)企業(yè)建立并健全員工健康管理體系。

2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

如今國家和企業(yè)雖然會為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但是對于完全解決員工的健康和疾病問題還是不足的，需要補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)對其進(jìn)行補(bǔ)充，它可以在一定程度上解決目前中國人看病負(fù)擔(dān)過重的情況。通過補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的發(fā)展，在中國建立并完善多層次的醫(yī)療保障體系，從而給員工健康提供一種外部環(huán)境支持。具體來說，可以實(shí)行將基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行捆綁，如員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)到達(dá)一定時(shí)間，即可免費(fèi)享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或者給予繳納優(yōu)惠。這樣就可以減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)而且引導(dǎo)員工對于醫(yī)療保險(xiǎn)的消費(fèi)。因此，員工健康管理在中國更好的發(fā)展需要借助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在中國更好的建立和完善起來，從而促進(jìn)員工健康管理發(fā)展。

3.第三方機(jī)構(gòu)

員工健康管理在中國正處于逐步發(fā)展的階段，它的發(fā)展要求在市場上建立比較專業(yè)的健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對于社會而言，健康管理服務(wù)公司，在一定程度上可以避免社會資源的浪費(fèi)，為社會提供更加專業(yè)的員工健康管理服務(wù)；對于企業(yè)來說，通過專業(yè)的服務(wù)公司，企業(yè)可以得到更加專業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)，使得企業(yè)員工健康管理向著更好的方向發(fā)展。除了健康管理服務(wù)公司外，高校和研究機(jī)構(gòu)也是第三方機(jī)構(gòu)的代表。高校和研究機(jī)構(gòu)對于研究方面有天然的優(yōu)勢性，而且他們的研究一般也都需要以社會實(shí)踐作為依托，企業(yè)就是一個(gè)很好的“孵化場”，可以幫助他們進(jìn)行調(diào)查研究。一方面，高校和研究機(jī)構(gòu)在開展研究的時(shí)候，需要去企業(yè)實(shí)踐調(diào)查，這樣是保證其研究具有實(shí)用性以及針對性的基礎(chǔ)。從另一方面而言，現(xiàn)在的一些研究因?yàn)榕c社會實(shí)際脫節(jié)而缺乏現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)與高校或社會研究機(jī)構(gòu)在這方面的對接，可以讓研究發(fā)揮實(shí)際作用。高校和社會研究機(jī)構(gòu)的的加入使得企業(yè)的員工健康管理在符合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上更加具有專業(yè)性。

三、結(jié)論

身心健康的員工是企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力和保障，要想提高企業(yè)的競爭能力，員工健康管理水平的提高是一個(gè)很重要的方面，可以促進(jìn)企業(yè)與員工雙方的發(fā)展共贏。對于企業(yè)方而言，在員工健康管理方面需要注重與政府以及保險(xiǎn)公司、專業(yè)性的健康管理咨詢公司對接，利用各方勢力共同促進(jìn)員工健康管理的發(fā)展。同時(shí)也要注意到，員工健康管理不僅需要企業(yè)的不斷努力，還需要有政策環(huán)境，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和第三方機(jī)構(gòu)等外部支援環(huán)境對其進(jìn)行支持，這樣可以使企業(yè)對員工的健康管理事半功倍。

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作者簡介：蔣湘娣（1991- ），女，漢，湖南人，單位：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院，研究方向：勞動關(guān)系endprint