摘 要：性別隔離作為一種普遍存在的不合理社會(huì)現(xiàn)象，已經(jīng)引起人們的多方關(guān)注，一些政府組織正力圖通過政策法律手段加以克服，但就其實(shí)踐的成效并不顯著。主要表現(xiàn)在，一些職業(yè)的性別隔離被人為地強(qiáng)化，像會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)，性別隔離問題越來越凸顯，職業(yè)性別隔離和勞動(dòng)力市場歧視，甚至影響到大專院校的專業(yè)招生以及人才培養(yǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)的在校女生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男生比例。職業(yè)性別隔離的強(qiáng)化，對人力資源投資開發(fā)及社會(huì)事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

關(guān)鍵詞：性別隔離 會(huì)計(jì) 女性化

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）06-054-03

職業(yè)中的性別隔離，是勞動(dòng)力市場存在的一種普遍現(xiàn)象，它表現(xiàn)為在社會(huì)系統(tǒng)中，不同性別的人被集中在不同的行業(yè)或職位當(dāng)中，從事不同的工種，承擔(dān)不同的社會(huì)責(zé)任，扮演不同的社會(huì)角色。職業(yè)性別隔離分為縱向隔離和橫向隔離，它從兩個(gè)維度反映出男女性別之間在不同職業(yè)、不同領(lǐng)域的比例構(gòu)成以及彼此之間的社會(huì)地位差異狀況。會(huì)計(jì)既是一種職能，也是一種職業(yè)，當(dāng)其作為一種職業(yè)時(shí)，在其從業(yè)者中就明顯地反映出職業(yè)性別隔離的特征。

一、職業(yè)隔離產(chǎn)生問題的理論闡釋

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)力市場存在性別隔離，在職業(yè)選擇上出現(xiàn)性別分化，追根溯源，有其主客觀原因。理論界對此有著不同的認(rèn)識，形成了不同的觀點(diǎn)，他們分別從市場歧視、統(tǒng)計(jì)歧視、性別角色社會(huì)化等因素加以詮釋。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是伴隨著私營部門的發(fā)展，在利益至上、效益優(yōu)先的影響下，行政力量減弱和市場機(jī)制作用增強(qiáng)，勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出明顯的性別分化特征。政策倡導(dǎo)的男女同工同酬，在市場的作用下失去了感召力。理性選擇理論認(rèn)為，職業(yè)性別隔離是雇主和受雇傭者各自理性選擇的結(jié)果，雇主出于利潤最大化的考慮，往往傾向于選擇那些人力資本積累較多的雇員，通常為男性，而女性往往承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，需要耗費(fèi)更多照顧家庭的時(shí)間，也“主動(dòng)”去選擇那些人力資本投資較小的職業(yè)，二者的“理性選擇”共同造成了職業(yè)性別隔離的產(chǎn)生。{1}也就是說，那些職業(yè)操作相對簡單、技術(shù)技能要求不那么復(fù)雜的工種會(huì)成為女性職業(yè)的首選，用工單位在人力資源安排使用方面也會(huì)遵循這樣的原則。近年來，每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，總存在經(jīng)媒體爆料用人單位或明或暗地存在性別歧視。2012年7月，北京巨人教育集團(tuán)就因員工招聘中的性別原因成為被起訴的首家單位。

統(tǒng)計(jì)性歧視理論，是美國學(xué)者菲爾普斯（Phelps）在1972年《美國經(jīng)濟(jì)評論》中正式提出來的，他為此還建立起模型用于解釋統(tǒng)計(jì)性歧視問題。通常，雇主總是希望雇傭生產(chǎn)率最高的員工。由于信息不對稱，難以在有限時(shí)間內(nèi)判斷出所有應(yīng)聘者的優(yōu)劣，他們在雇人或安排崗位的時(shí)候往往會(huì)遵循統(tǒng)計(jì)學(xué)原則。雇主總會(huì)不自覺地認(rèn)為男性員工具有較高的生產(chǎn)效率，能為企業(yè)帶來更多的收益，而女性則易受家庭因素的拖累，退出率高，所帶來的效益不如男性。這種將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這一群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的歧視，就是統(tǒng)計(jì)性歧視。雖然這種做法并非真正意義上的性別歧視，但事實(shí)上卻強(qiáng)化了性別之間的隔離——某些崗位職業(yè)女性難以進(jìn)入，而另外一些職業(yè)又集中了大量的女性員工。

有關(guān)性別角色社會(huì)化問題，它是指個(gè)體在社會(huì)生活過程中逐漸學(xué)會(huì)按照自己的性別角色規(guī)范行事的行為過程。個(gè)體在社會(huì)影響下，逐漸掌握社會(huì)上人們對男女性別角色的要求，并以此來支配自己的行為。也就是說，人們對一個(gè)人的性別角色有一定的期待和要求，這樣就使個(gè)人逐漸認(rèn)識到自己的性別角色，并掌握角色行為。如同在大多數(shù)人看來的那樣，女性承擔(dān)更多的家務(wù)是理所當(dāng)然的，甚至在有些家庭中承當(dāng)了全部家務(wù)；女性似乎更適合擔(dān)當(dāng)一些輔助性的工作等等，這些都與性別角色社會(huì)化的認(rèn)知有關(guān)。一段時(shí)期以來，由于青壯年農(nóng)民離開農(nóng)村之后農(nóng)村從事生產(chǎn)勞動(dòng)者出現(xiàn)所謂的“三八”、“六一”、“九九”現(xiàn)象，其中“三八”就是指農(nóng)村婦女，她們成為當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主體，這種狀況在某種意義上也與性別角色社會(huì)化有關(guān)，婦女在家負(fù)責(zé)子女教育、贍養(yǎng)老人，承擔(dān)全部農(nóng)活，男子進(jìn)城務(wù)工掙錢補(bǔ)貼家用，一個(gè)家庭男主外女主內(nèi)，這種現(xiàn)象與我國的社會(huì)文化密切相關(guān)。

二、會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)職業(yè)的基本特征

會(huì)計(jì)是反映和監(jiān)督物質(zhì)資料生產(chǎn)過程的一種方法，是管理經(jīng)濟(jì)的工具。習(xí)慣上，對從事會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)人員簡稱為會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)一詞，在不同的視角下，可以用作不同的稱謂，比如作為會(huì)計(jì)職業(yè)的稱謂、作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的簡稱，作為會(huì)計(jì)學(xué)的同義語。從職能角度來考察，會(huì)計(jì)是指主要運(yùn)用貨幣計(jì)量單位，通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，從數(shù)量上連續(xù)、系統(tǒng)和完整地反映各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為管理決策和提高效益服務(wù)的整個(gè)過程。會(huì)計(jì)的這種職能決定了它的多類型、分布廣的特點(diǎn)，按國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行業(yè)，即按照從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合來劃分，可以分為：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)會(huì)計(jì)；采礦業(yè)會(huì)計(jì)；制造業(yè)會(huì)計(jì)；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)會(huì)計(jì)；建筑業(yè)會(huì)計(jì)；批發(fā)和零售業(yè)會(huì)計(jì)；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)會(huì)計(jì)；住宿和餐飲業(yè)會(huì)計(jì)；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)；金融業(yè)會(huì)計(jì)；房地產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)會(huì)計(jì)；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)；教育會(huì)計(jì)；衛(wèi)生和社會(huì)工作會(huì)計(jì)；文化、體育和娛樂業(yè)會(huì)計(jì)；公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織會(huì)計(jì)；國際組織會(huì)計(jì)。此外，黨政軍群團(tuán)等組織也都需要借助會(huì)計(jì)服務(wù)這樣一種職能來進(jìn)行管理控制。

會(huì)計(jì)作為一個(gè)具有很強(qiáng)職業(yè)操守的行業(yè)，除了前面述及的廣泛性、發(fā)展的普遍性之外，它還具有很強(qiáng)的職業(yè)特征：

一是會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)性。會(huì)計(jì)承擔(dān)著一個(gè)單位貨幣資金的確認(rèn)、記錄和報(bào)告以及收付存取任務(wù)，這個(gè)任務(wù)的存在是以整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在為前提的，我們說會(huì)計(jì)存在于國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)行業(yè)，各個(gè)行業(yè)都有會(huì)計(jì)服務(wù)的身影，它為整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供服務(wù)，其所反映的就是社會(huì)性問題。因此，會(huì)計(jì)這一職業(yè)以及從事這一職業(yè)的從業(yè)人員，就成為社會(huì)運(yùn)行的一個(gè)部分——它不僅僅是某個(gè)組織的一部分，更是整個(gè)社會(huì)的有機(jī)組成部分，會(huì)計(jì)工作具有廣泛的社會(huì)性。endprint

二是會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)性。會(huì)計(jì)的職能是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，無論是進(jìn)行核算還是監(jiān)督，都是對組織活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確計(jì)量和真實(shí)反映。從事這一職業(yè)的從業(yè)人員，需要掌握專門的操作方法和遵循相關(guān)的規(guī)章制度，有相應(yīng)的技能要求、教育、培訓(xùn)和資格證書。而作為一項(xiàng)職業(yè)，技能水平是第一位的，職業(yè)能力需要學(xué)科能力做支撐，所以有專門的學(xué)科進(jìn)行專門人才的培養(yǎng)。我國《會(huì)計(jì)法》第38條規(guī)定：從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第14條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）指出，會(huì)計(jì)職業(yè)能力包括：態(tài)度、行為技能、廣闊的企業(yè)視野、功能性技能、技術(shù)知識、智力能力，可歸納為操作和決斷能力。這些都是關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)性方面的要求。

三是會(huì)計(jì)職業(yè)的政策性。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)精細(xì)化的管理工作，每個(gè)環(huán)節(jié)每項(xiàng)工作都需要按章辦事，不能偏離財(cái)務(wù)制度和政策法規(guī)?！稌?huì)計(jì)法》第1條指出：為了規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，制定本法。第3條規(guī)定：各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整。第5條規(guī)定：任何單位或者個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第20條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。這些規(guī)定既是對會(huì)計(jì)工作所做的規(guī)定也是對從業(yè)人員提出的基本要求，要?jiǎng)偃螘?huì)計(jì)工作，就必須遵章辦事、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)及制度。

四是會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理的雙重性。在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)活動(dòng)中，無論從事何種工作，都應(yīng)當(dāng)有著良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，對從業(yè)人員有著更高的職業(yè)道德要求，無論是對會(huì)計(jì)工作本身還是對會(huì)計(jì)從業(yè)人員都有著嚴(yán)格的規(guī)范，政府制定了各種政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度，確保會(huì)計(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員依法依規(guī)，按章辦事。但是僅有這樣的規(guī)定并不能完全保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的形成和相關(guān)制度的遵守。因此，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)上，既要有政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制力，又要有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺自律，必須兩者有機(jī)結(jié)合。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須自覺養(yǎng)成誠實(shí)守信的道德品質(zhì)，在職業(yè)生活中廉潔自律，辦事客觀公正，行動(dòng)遵守準(zhǔn)則。嚴(yán)格的道德規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，既要忠誠老板，又要遵守法度，會(huì)計(jì)永遠(yuǎn)是一項(xiàng)服務(wù)性工作，又是重要的參謀助手，正確處理兩者的關(guān)系至關(guān)重要。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)的女性化傾向及其影響

會(huì)計(jì)職業(yè)的女性化現(xiàn)象由來已久，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的增加，這一現(xiàn)象越來越明顯。據(jù)研究，1982—2000年間，在12類專業(yè)技術(shù)類職業(yè)中，性別構(gòu)成變化最大的職業(yè)就包括會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)職業(yè)是女性構(gòu)成比例最大的職業(yè)之一，1982年女性占40.68%，1990年占59.94%，2000年占67.39%，與1982年相比上升26.71%，僅次于理發(fā)員、飛行人員和領(lǐng)航人員以及紡織技術(shù)人員的女性比例（吳愈曉，吳曉剛.1982～2000：我國非農(nóng)職業(yè)的性別隔離研究[J].社會(huì)，2008（5）：145）。另據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，1996年國有單位和縣以上集團(tuán)單位共有會(huì)計(jì)人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，占全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56.55%；全國30個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，有25個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的女性會(huì)計(jì)人員超過男性，其中北京、吉林、黑龍江女性會(huì)計(jì)人員所占比例高達(dá)76%、70.6%、70.1%；從全國人口比例和國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)比例來看，當(dāng)年全國人口12.11億，其中女姓占48.97%，當(dāng)年國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員占44%。2005年，全國會(huì)計(jì)人員1200萬人，其中女性670萬人，占全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的55.83%左右，當(dāng)年全國人口13.06億，其中女姓占48.47%，在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員占45.7%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，會(huì)計(jì)行業(yè)的女性從業(yè)人員比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于各行業(yè)中女性的總就業(yè)比例，也高于總?cè)丝谥械呐员壤瑫?huì)計(jì)職業(yè)中女性比例是很高的。截至2010年末，會(huì)計(jì)從業(yè)人員約1400萬人，目前，全國獲得從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一數(shù)字，假如會(huì)計(jì)職業(yè)女性仍維持這樣的高比例，那么女性從業(yè)者將近千萬人，這是一個(gè)龐大的群體。{2}

我國會(huì)計(jì)職業(yè)的女性從業(yè)者比例如此之高，有其多方面的原因。先從女性自身的因素來看，男女性別的差異決定了在社會(huì)勞動(dòng)分工中的差異，在體力和創(chuàng)造力方面女性無法跟男性相比，在現(xiàn)代婚姻家庭中，男女性別的角色分工，育兒持家往往是女性的專利，女性走入職場，緊接著就面臨結(jié)婚生育，不可避免地出現(xiàn)工作的中斷。居于這樣的客觀事實(shí)，在男強(qiáng)女弱的傳統(tǒng)觀念影響下，即使女性擁有同男性一樣的能力，也較少進(jìn)入男性主導(dǎo)的行業(yè)同男性競爭。會(huì)計(jì)這種職業(yè)，工作相對穩(wěn)定，創(chuàng)造力要求不高，準(zhǔn)入門檻的技術(shù)性要求較低，自然成為女性的職業(yè)首選。而且女性相對于男性更有責(zé)任心，辦事細(xì)心、耐心、穩(wěn)重，所以，用人單位招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)也會(huì)傾向于選擇女性。其次，從社會(huì)因素來看，受傳統(tǒng)觀念和習(xí)俗的影響，男主外女主內(nèi)的觀念根深蒂固，目前，家務(wù)勞動(dòng)及撫育子女的工作仍然主要落在女性頭上，而家務(wù)勞動(dòng)和子女撫育都需要占用女性的大量時(shí)間和精力，女性受教育的機(jī)會(huì)和工作精力也受到制約，這就導(dǎo)致女性在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值方面難以跟男性平等競爭，職業(yè)選擇的空間比男性小，社會(huì)對女性的期望也與男性不同，干一番轟轟烈烈的事業(yè)不是社會(huì)對女性的期盼，那些競爭性強(qiáng)，技術(shù)要求高，帶有創(chuàng)造性及抽象思維，需要解決復(fù)雜問題的工種往往讓位于男性。另外，用人單位居于成本和效益的考慮，通常情況下，男性往往比女性給企業(yè)帶來更多的利益，所以用人單位在招聘員工時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮男性，特別是生產(chǎn)企業(yè)，為了片面追求經(jīng)濟(jì)效益，在員工招聘時(shí)或明或暗地歧視女性，甚至拒聘女性，導(dǎo)致了男女兩性在勞動(dòng)力市場上的不平等地位。{3}從女性行業(yè)分布來看，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)3大行業(yè)，女性就業(yè)比例達(dá)67.5%的，屬于典型的平均勞動(dòng)報(bào)酬偏低的邊緣化部門。再從女性職業(yè)構(gòu)成來看，國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員占7.8%，辦事人員和有關(guān)人員占3.2%，這稱為“白領(lǐng)”階層，合計(jì)僅占女性從業(yè)人員的12.0%。{4}endprint

職業(yè)性別隔離是對男女平等這一憲法原則的背離，男女平等是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。我國《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》都明確規(guī)定了公民享有平等的勞動(dòng)權(quán)，職業(yè)性別隔離則強(qiáng)化了男女之間的不平等，結(jié)果是就業(yè)歧視、就業(yè)待遇歧視、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)安全歧視，削弱了女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的條件，不利于婦女地位的提高。會(huì)計(jì)職業(yè)的女性化，不利于會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，在女性教育投資遠(yuǎn)低于男性的社會(huì)背景下，女性從業(yè)人員的整體素質(zhì)較男性低，只好集中在較低層次的崗位，造成女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)的結(jié)構(gòu)缺陷。職業(yè)性別隔離對女性甚至整個(gè)社會(huì)對女性人力資本投資不利，對男性發(fā)展也未必有利，在社會(huì)與文化因素的雙重羈絆下，一些女性為主的行業(yè)，男性就業(yè)也要勇氣，社會(huì)的偏見，用人單位的歧見，如家政服務(wù)、保健服務(wù)、幼兒教育、圖書管理、賓館飯店等服務(wù)業(yè)，也包括會(huì)計(jì)職業(yè)，當(dāng)然受影響最大的還是女性。由于職業(yè)的性別強(qiáng)化，高校招生中也明顯地表現(xiàn)出來。比如會(huì)計(jì)專業(yè)，幾乎成為女性的首選，男學(xué)生比例很低。

四、結(jié)論與討論

職業(yè)性別隔離是勞動(dòng)力市場長期存在的不合理的社會(huì)現(xiàn)象。人類是長期進(jìn)化的自然產(chǎn)物，生物學(xué)意義上的兩性差異是先天形成的，任何智力活動(dòng)和行為的產(chǎn)生都有其生理基礎(chǔ)，兩性差異的某些方面也有直接的遺傳上的原因。人的自然屬性，無法也不應(yīng)該抹殺。問題在于，“性別意識差異”則是男女之間因社會(huì)角色規(guī)范不同而產(chǎn)生的心理差異，是人的社會(huì)屬性，它隨著不同社會(huì)形態(tài)對于男女角色規(guī)范的不同而改變。職業(yè)性別隔離正是不同文化背景、不同社會(huì)行為影響下的觀念產(chǎn)物，這種觀念是完全可以轉(zhuǎn)變的，也是應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變的。在文明社會(huì)，追求男女平等是人類社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的重要目標(biāo)。在我國，男女平等是一項(xiàng)國策，《憲法》、《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》，都賦予女性的權(quán)利與男性平等。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這些規(guī)定是明確具體的，體現(xiàn)了男女之間生存發(fā)展的平等權(quán)利。但僅有規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須落到實(shí)處，必須在社會(huì)意識、政策法規(guī)、企業(yè)責(zé)任、女性自身等不同方面形成合力，營造男女平等的氛圍，突破職業(yè)性別隔離的藩籬。

注釋：

{1}李黎明.制度變遷、勞動(dòng)性別分工與職業(yè)性別隔離[J].市場周刊，2012（12）：51

{2}王軍.乘勢前進(jìn)奮發(fā)作為大力推動(dòng)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才建設(shè)再上新臺(tái)階[J].會(huì)計(jì)研究，2011（10）：4-5

{3}王星輝.我國不公正職業(yè)性別隔離分析及對策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2006（3）：24-25

{4}楊慧.女性就業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)與職業(yè)分布性別差異[N].中國婦女報(bào)，2013.3.5

（作者簡介：孫寧英，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)處高級會(huì)計(jì)師 云南昆明 650201）

（責(zé)編：若佳）endprint