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特殊情況特殊待法條更在法條外

2014-07-25 19:38胡中惠
當(dāng)代工人·精品C 2014年2期
關(guān)鍵詞:曠工解除權(quán)女職工

胡中惠

萬芳2011年10月與一家外資酒店簽訂了為期四年的勞動合同,在酒店負(fù)責(zé)接待工作。雙方在勞動合同中約定,如果萬芳連續(xù)曠工一周以上,用人單位可以單方面解除勞動合同。2011年12月,萬芳在一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己懷孕,但未將這一事實(shí)告訴單位。此后的一段時間里,萬芳上班經(jīng)常發(fā)生早退現(xiàn)象。2012年2月,萬芳因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診。醫(yī)院開具了休假兩周的病休證明。萬芳在休假兩周后仍然身體虛弱,又持續(xù)在家休養(yǎng)了10天才到酒店上班。該酒店以萬芳上班經(jīng)常遲到早退并曠工10天違反勞動合同為由,作出了開除她的決定。萬芳不服,訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

《勞動合同法》第42條第(4)款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。萬芳與酒店簽訂勞動合同時約定,如果萬芳連續(xù)曠工一周以上,酒店可以單方面解除勞動合同。萬芳違反了這個約定,酒店按照這個約定解除與萬芳的勞動合同是有道理的。但是,當(dāng)事人雙方可以約定勞動合同的解除權(quán),但必須合乎法律、法規(guī)的規(guī)定,并要受到法律、法規(guī)的限制。出現(xiàn)法定的過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的事由時,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同,同時,《勞動合同法》第42條又對用人單位解除勞動合同加以限制,以保護(hù)特殊勞動者的利益?!秳趧雍贤ā返?2條的規(guī)定,目的在于在特殊情況下給予勞動者以特殊保護(hù)。為了保障女職工在為人類再生產(chǎn)中必須的條件,為了保障人類社會的延續(xù)及下一代的身心健康,用人單位不得以非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的法定解除事由解除勞動合同?;谔厥馇闆r下對勞動者特殊保護(hù)的法理和立法目的,這一規(guī)定同樣適用于約定解除權(quán)的情形。在符合《勞動合同法》第42條規(guī)定時,只要勞動者沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的重大過失,用人單位就不得解除勞動合同。

本案中萬芳出現(xiàn)妊娠反應(yīng),兩個星期病休后10天才到酒店上班,是因?yàn)樯眢w沒有恢復(fù)的緣故,并非惡意曠工,沒有重大過失。因此,萬芳懷孕期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。

這正是:

法規(guī)制定人為本,

特殊情況特殊審。

事情出現(xiàn)全面看,

一手端碗水不穩(wěn)。

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