張莉

摘要：企業(yè)興盛，企業(yè)工會女工委員會也興盛；企業(yè)衰落，企業(yè)工會女工委員會也衰落。企業(yè)堅持發(fā)展是第一要務，企業(yè)工會女工委員會也一定要把促進企業(yè)發(fā)展作為工會女工委員會工作的第一要務。

女職工活躍在企業(yè)經(jīng)營管理、行政后勤等各條戰(zhàn)線，他們溫柔善良，同時也開拓進取，站起來是企業(yè)的一道亮麗風景線，坐下去就是企業(yè)經(jīng)營管理的半邊天。在如今這個飛速發(fā)展的社會里，女職工要怎么樣才能更好的發(fā)展自己，處理好家庭、工作和企業(yè)之間的關系，緊跟社會步伐，增強自身素質(zhì)，做新時代的知識型女職工。這是每位女職工的心聲也是女工委在組織上去做好保障的工作重點。

關鍵詞：國有企業(yè) 女工委員會 工作重點

1 目前國有企業(yè)女工委員會工作中經(jīng)常碰到的問題

①女職工承擔的壓力增大。傳統(tǒng)上認為家庭是女性的必然舞臺，但是隨著社會的不斷發(fā)展，他們還需要在現(xiàn)代文明中追求自我發(fā)展，從而肩負著家庭和社會雙重責任，因此，相對于男性而言，女性承擔了更大的心理和社會壓力。

②由于女職工在參與國家和社會事物的認識程度存在偏差，從而存在參政議政能力不足、在生活工作上存在目標和動力不足以及自身修養(yǎng)不高等現(xiàn)象。

③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知識和新事物上存在滯后性。由于基層女工組織培訓機會少以及創(chuàng)新意識差等，從而影響了其工作的積極性和創(chuàng)造性。

2 新形式下國有企業(yè)女工委員會的工作重點

基于上面提出的幾點問題，國有企業(yè)女工委員會必須把工作放在以下幾個重點上開展：

2.1 增加女職工發(fā)展的能力和動力

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的自我實現(xiàn)的需要是最高需求，因此如何能夠激發(fā)女職工的發(fā)展的內(nèi)因，即主觀能動性是女工委必須解決的重要工作。每個人都有被認可被關注的需求，希望在工作生活中能夠同樣被認可，這也是每位女職工能感到最大快樂的，因此女工委要多關心照顧女職工，讓他們明白我們企業(yè)就是我們的另外一個家，在家庭這個小家和企業(yè)這個大家庭之間懂得進退取舍的女人是最幸福的，擁有事業(yè)的女性更是優(yōu)秀的。讓她們明白不僅要做傳統(tǒng)美德的女性，更要做今天、未來的時代新女性！

2.2 推動團隊建設，創(chuàng)建學習型組織，打造優(yōu)秀團隊

國有企業(yè)的女工組織必須跟上企業(yè)和社會發(fā)展，成為一個學習型組織。在新時代，女性在社會中所處的地位及獲取發(fā)展的機會依賴于女性對知識資源的占有程度。來自現(xiàn)實生活的鮮活例子說明，有沒有知識將決定能不能在社會中立足，一個人只有擁有了一技之長才能更好地去抓住發(fā)展的機遇。因此企業(yè)女工委員會要帶領企業(yè)女職工識大局，求發(fā)展，集合廣大女職工的智慧和力量，推動企業(yè)全面進步全面發(fā)展。同時帶領女職工積極學習各項政策法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范等，把學習落到實處，使女職工的政治思想、道德素質(zhì)和業(yè)務技能等都能再上一個臺階。

2.3 女工委員會要為女職工提供發(fā)展平臺

開發(fā)女職工的潛在能力，促進女職工充分發(fā)揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個集體的成長，集團公司和下屬企業(yè)推出了“女工下工地送溫暖”活動，通過評選“女工積極分子”、年度“女工先進工作者”等等來激發(fā)員工的工作熱情，使之把“為企業(yè)工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀樽约汗ぷ鳌钡墓ぷ饔^念，從源頭上改變?nèi)?，提高工作積極性。根據(jù)團隊的總體情況進行月度考核，評選“先進團隊”、和“先進個人”并進行獎勵。鼓勵女職工利用業(yè)務時間，通過自學、函授、網(wǎng)上大學學等形式的學習，積極為女職工創(chuàng)造學習條件，并給予獎勵；積極參加各項讀書活動，認真學習黨的群眾路線教育活動，人人有學習筆記，個個有讀后感、有讀書論文。

2.4 積極開展文體活動，創(chuàng)建健康舒適的和諧環(huán)境

為活躍女職工的業(yè)務文化生活，推動企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設健康發(fā)展，使女職工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個女職工都融入快樂工作的氛圍中，女工委組織了豐富多彩的文體活動。室內(nèi)，“猜謎語”、“唱歌”“乒乓球比賽”“羽毛球比賽”等活動，戶外，組織女職工到公司所在地一日游、“周邊地區(qū)一日游”、“三八”節(jié)文藝活動、“五四”青年節(jié)為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及三月份組織了野外燒烤等活動，并積極參加能源公司組織的“歌詠”比賽和“乒乓球比賽”。通過一系列的文體活動，不僅豐富了女職工的業(yè)務文化生活，也陶冶了女職工的情操，提高了女職工的綜合素質(zhì)，加強了員工之間的凝聚力和向心力。

2.5 以人為本，加強女職工權(quán)益保護

維護職工的合法權(quán)益不僅是工會的基本職責，更是女工委員會的基本職責，因此，為了積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關系，工會和女工委員會都要對不同職工群體的實際情況進行調(diào)查了解。目前，經(jīng)濟分配差異不僅是影響建設和諧企業(yè)的一大阻力，更是影響和諧社會建設的難點。為了充分體現(xiàn)工會和女工委員會的基本職責和作用，除了按照經(jīng)濟兼顧公平、注重效率以及政治上平等的原則對不同職工群體的利益關系進行協(xié)調(diào)外，還應當將低收入職工、困難職工工作作為突出維護職能的重點，盡最大努力幫助他們解決實際問題。只有這樣，工會和女工委員會才能在企業(yè)的改革發(fā)展中找準位置，同時也是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的具體體現(xiàn)。

參考文獻：

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