為適應(yīng)我國全面深化改革的新形勢，適應(yīng)資產(chǎn)評估行業(yè)不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域的新要求，2014年上半年，中評協(xié)圍繞《中國資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》(以下簡稱《人才規(guī)劃》)發(fā)展目標(biāo)，以行業(yè)管理人員、行業(yè)師資和業(yè)務(wù)骨干為重點(diǎn)，多門類多層次多角度開展行業(yè)人才培養(yǎng)工作，共舉辦各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)學(xué)員8231人次。行業(yè)人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌性、針對性、實(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng)，行業(yè)人才培養(yǎng)工作取得了扎實(shí)成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視抓落實(shí)

協(xié)會秘書長對行業(yè)人才培養(yǎng)工作高度重視，親自指導(dǎo)各期培訓(xùn)班課程設(shè)計(jì)、師資遴選等培訓(xùn)組織工作，帶領(lǐng)協(xié)會秘書班子全程參與地方協(xié)會秘書長及高端人才培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，并為培訓(xùn)班作了《用遠(yuǎn)見和智慧建設(shè)行業(yè)》的專題講座，得到了學(xué)員的肯定和好評，使學(xué)員受到啟發(fā)和教益，也為評估行業(yè)今后的發(fā)展提供了思路。

二、分類培養(yǎng)抓落實(shí)

以提升管理能力、創(chuàng)新能力和服務(wù)能力為著力點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)行業(yè)高層次管理人才培養(yǎng)，分別舉辦了地方協(xié)會秘書長及高端人才培訓(xùn)班、資產(chǎn)評估行業(yè)監(jiān)管人員培訓(xùn)班。以提高新業(yè)務(wù)勝任能力為抓手，全力開展業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)，分別舉辦了涉稅評估、管理咨詢、文化企業(yè)資產(chǎn)評估等專題培訓(xùn)班。以增強(qiáng)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德和專業(yè)能力為切入點(diǎn)，有針對性地開展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)，分別以評估綜合實(shí)務(wù)和企業(yè)價(jià)值評估為主題，舉辦了兩期遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)班。以建立一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有活力的高水平師資隊(duì)伍為目標(biāo)，精心組織開展行業(yè)師資培訓(xùn)，舉辦了一期資產(chǎn)評估行業(yè)師資培訓(xùn)班。

三、課程更新抓落實(shí)

根據(jù)《人才規(guī)劃》發(fā)展目標(biāo)要求，中評協(xié)著力在科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程上下功夫。圍繞上半年人才培養(yǎng)對象的崗位特點(diǎn)和需求，將課程設(shè)置為政治經(jīng)濟(jì)走勢、專業(yè)知識技能、管理創(chuàng)新素養(yǎng)等三大模塊，系統(tǒng)安排了我國當(dāng)前的安全形勢、國際戰(zhàn)略和外交布局；資本市場、國有企業(yè)、金融企業(yè)等三大領(lǐng)域的改革政策背景、內(nèi)涵、發(fā)展趨勢及評估導(dǎo)向；戰(zhàn)略人力資源的培養(yǎng)、管理、激勵(lì)、考評等原理和方法；稅務(wù)、管理咨詢、文化企業(yè)等所屬行業(yè)政策、發(fā)展趨勢、專業(yè)知識和評估實(shí)務(wù)及案例分析；評估實(shí)務(wù)中重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題；職業(yè)道德、國學(xué)智慧、語言藝術(shù)、有效溝通、授課技巧等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。課程設(shè)置體現(xiàn)了行業(yè)人才培養(yǎng)的科學(xué)性、戰(zhàn)略性、前瞻性和指導(dǎo)性原則。

四、重視師資抓落實(shí)

師資是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障。中評協(xié)根據(jù)上半年人才培養(yǎng)課程安排，遴選實(shí)力雄厚的師資授課，包括證監(jiān)會、國資委、財(cái)政部、中央黨校、財(cái)科所、相關(guān)高校、中評協(xié)、評估機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)、四大會計(jì)師事務(wù)所等有關(guān)方面的領(lǐng)導(dǎo)和專家，這些師資理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，宏觀視野開闊，為提升培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)提供了有力保障。

五、創(chuàng)新方式抓落實(shí)

在落實(shí)《人才規(guī)劃》主要措施過程中，中評協(xié)注重實(shí)際效果，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。根據(jù)各期培訓(xùn)班的特點(diǎn)，在開展課堂教學(xué)基礎(chǔ)上，注重學(xué)員的參與體驗(yàn)，綜合運(yùn)用了專題講座、課堂教學(xué)、案例分析、情景模擬、研討交流、沙龍活動、拓展訓(xùn)練等多種方法，實(shí)現(xiàn)了師資授課與答疑解惑、經(jīng)驗(yàn)交流與問題研討、情感溝通與增進(jìn)了解的有效結(jié)合，提升了培訓(xùn)吸引力和感染力，為學(xué)員搭建了提升專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的互動交流平臺。同時(shí)，運(yùn)用遠(yuǎn)程視頻方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育平臺的作用和優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)優(yōu)質(zhì)師資共享，為廣大執(zhí)業(yè)人員提供了開放式、自主性的學(xué)習(xí)平臺。

六、管理到位抓落實(shí)

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作的科學(xué)化精細(xì)化水平，中評協(xié)針對培訓(xùn)需求調(diào)研、教學(xué)方案制定、培訓(xùn)班組織管理等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)施的全過程管理。把培訓(xùn)需求調(diào)研作為教學(xué)方案制定的首要環(huán)節(jié)，確保亟需的培訓(xùn)內(nèi)容列入當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃；以培訓(xùn)需求為依據(jù)，以提高能力為目標(biāo)，以解決問題為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，遴選培訓(xùn)師資；通過參加開班式、建立班委會、提前印發(fā)培訓(xùn)講義、組織結(jié)業(yè)考試、填寫教學(xué)評價(jià)意見、印發(fā)學(xué)員通訊錄等方式，規(guī)范培訓(xùn)管理，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。

七、注重效果抓落實(shí)。在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)重視、指導(dǎo)下，在相關(guān)各方協(xié)調(diào)配合和共同努力下，上半年舉辦的各期培訓(xùn)班均取得了良好效果。學(xué)員們在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮思考、注重交流，能夠帶著實(shí)踐中的問題去學(xué)習(xí)和思考，將所學(xué)與評估實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用并在評估實(shí)踐中不斷互相影響、提高和升華，發(fā)揮了中評協(xié)人才培養(yǎng)的輻射帶動效應(yīng)。參加培訓(xùn)的學(xué)員們普遍反映，通過培訓(xùn)，開拓了宏觀視野，提高了思維層次，豐富了知識結(jié)構(gòu)，提升了理論水平，拓寬了思維深度，提高了專業(yè)能力，增強(qiáng)了文化底蘊(yùn)，提升了綜合素養(yǎng)。

2014年下半年，中評協(xié)行業(yè)人才培養(yǎng)工作將繼續(xù)貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃》要求，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會和行業(yè)發(fā)展中心工作，以協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出的“品德、能力、創(chuàng)新”六字方針為指導(dǎo)，完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制建設(shè)；繼續(xù)有計(jì)劃分步驟地組織開展高端人才、業(yè)務(wù)骨干人才選拔培養(yǎng)工作；扎實(shí)做好執(zhí)業(yè)人員繼續(xù)教育工作；推進(jìn)后備人才培養(yǎng)，努力推動行業(yè)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺階。

《牡丹》 趙靜