華萬春

摘 要：當前鐵路企業(yè)還要堅持思想政治工作的優(yōu)勢和傳統(tǒng)。鐵路施工企業(yè)要進一步強化對思想政治工作地位作用的認識，使思想政治工作內容更加貼近企業(yè)中心工作和職工思想實際，同時探索有效的思想政治工作方法和手段。而大力提高基層政工干部的綜合素質是強有力的保障。

關鍵詞：思想政治工作；針對性；時效性

思想政治工作是我們黨所特有的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，它對于鼓舞人、引導人、塑造人，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展具有十分重要的作用。在人員高度分散、施工環(huán)境多變、機構設置相對不穩(wěn)定的鐵路施工企業(yè)中，思想政治工作更具有舉足輕重的作用。但近些年來，思想政治工作在鐵路施工企業(yè)中呈現(xiàn)弱化趨勢，思想政治工作地位邊緣化、內容不新穎、手段不靈活，已嚴重束縛了思想政治工作作用的發(fā)揮。增強鐵路施工企業(yè)思想政治工作的針對性和時效性，需要著力解決好以下幾個問題。

一、進一步強化對思想政治工作地位作用的認識

思想是行動的先導，增強鐵路施工企業(yè)思想政治工作的針對性、時效性，關鍵是認識上要到位。從總體上看，目前鐵路施工企業(yè)對新形勢下企業(yè)思想政治工作重要性的認識是明確的，工作也是積極主動的，但也還存有一些認識誤區(qū)：一是企業(yè)開展思想政治工作時，有時難免會與生產經(jīng)營工作產生抵觸，導致思想政治工作“掛賬”或“欠賬”，形成事實上的邊緣化，一些同志產生“無所作為”的情緒；二是受企業(yè)效益最大化原則的影響，有的政工干部對思想政治工作失去了信心和耐心，一些通知產生“怨天尤人”的埋怨情緒；三是鐵路施工企業(yè)施工地域的不確定性、人員機構的欠穩(wěn)定性，給企業(yè)思想政治工作帶來一定的難度，一些同志產生了“工作難做”的畏難情緒。這些認識上的誤區(qū)，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的認識上存在的誤差，需要認真加以解決。

二、使思想政治工作內容更加貼近企業(yè)中心工作和職工思想實際

增強思想政治工作的針對性和時效性，關鍵是要增強工作內容的針對性，做到安排的教育內容是企業(yè)發(fā)展迫切需要的，解決的問題是關系職工切身利益的。多年來，鐵路施工企業(yè)的思想政治工作始終服從服務于企業(yè)的生產經(jīng)營這個中心，著眼于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，著眼于調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著眼于培育“四有”職工隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供精神動力、思想保證和智力支持。但隨著社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，鐵路施工企業(yè)從管理思想、施工領域到施工技術都在發(fā)生嬗變；各種社會思想互相交織、互相影響、互相激蕩，使職工隊伍思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強；構建社會主義和諧社會任務目標的提出等，要求企業(yè)的思想政治工作必須隨之不斷豐富、不斷完善、不斷深化、不斷發(fā)展。

三、探索有效的思想政治工作方法和手段

改進思想政治工作的方法手段，既要重視用好實在管理的傳統(tǒng)做法，又要適應時代發(fā)展要求，不斷探索新的教育形式。一是使行之有效的傳統(tǒng)做法重放光彩。探索創(chuàng)新思想政治工作的方法手段，前提是要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，對傳統(tǒng)思想政治工作方式方法進行挖掘梳理，與時代發(fā)展合拍的就要毫不動搖的堅持，不合適宜的就要大膽摒棄，要善于賦予傳統(tǒng)方法以新的時代內涵，使之不斷煥發(fā)出新的生機和活力。二是要因人、因事、因時做好思想政治工作。要因人制宜，針對職工的個體差異做好一人一事的思想政治工作，針對職工在學歷、閱歷、成長環(huán)境等方面的不同，在思想覺悟、知識水平、認知能力、性格特點等方面的差異，理解他們不同的期望和要求，正確對待他們不同的愛好和習慣，用真情打動他們，用科學的理論啟發(fā)和武裝他們。三是由偏重灌輸向注重滲透拓展。在強調灌輸?shù)耐瑫r，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到施工生產各個領域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。四是把現(xiàn)代化手段引入思想政治工作。要依靠運用現(xiàn)代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現(xiàn)思想政治工作的科學化。

四、大力提高基層政工干部的綜合素質

鐵路施工企業(yè)思想政治工作質量的高低，直接取決于廣大基層政工干部的綜合素質，只有提高基層政工干部的素質，才能發(fā)揮思想政治工作教育人、引導人、感召人的作用。在鐵路施工企業(yè)思想政治工作任務很重、新情況、新問題不少的環(huán)境中，要是基層政工干部隊伍素質適應新形勢、新任務的要求，當前應著重抓好三個環(huán)節(jié)：一是推行競爭上崗，選好配強政工干部。要消除把政工部門作為安置干部的習慣做法，按照“平等、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業(yè)務能力強，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。二是重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬?！闭じ刹恳Π颜胬淼牧α颗c人格的力量統(tǒng)一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心職工，愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。三是提高政工干部的專業(yè)能力、工作水平。要通過進修培訓、自修學習、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調查研究能力、觀察分析能力、說服引導能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新問題研究新辦法、取得新經(jīng)驗。

參考文獻：

[1] 任光耀.新形勢下鐵路企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)多樣化和復雜化[J].經(jīng)營管理者.2009年23期endprint