陳永平

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入和公立醫(yī)院人事制度、分配制度等改革的具體實(shí)施，利益沖突的相對(duì)增多和集中，各種思想矛盾的突顯導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)工作者的思想觀念發(fā)生著深刻的變化。因此，我們要建立適應(yīng)新時(shí)期工作需要的政工干部隊(duì)伍，更新工作理念，開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作的新局面，以期思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；新形勢(shì)；任務(wù)

1、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是我們的一項(xiàng)法寶，在歷史上曾經(jīng)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。從醫(yī)院當(dāng)前的情況來(lái)看，一方面保留了思想政治工作的傳統(tǒng)，并力求能夠發(fā)揮思想政治工作的作用；另一方面，醫(yī)院對(duì)思想政治工作重視程度不夠，在人力、物力、財(cái)力的投入方面都較為欠缺。作為一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，我國(guó)幾乎所有的公立醫(yī)院都保留了專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)來(lái)開(kāi)展思想政治工作。但是，問(wèn)題的關(guān)鍵在于在相當(dāng)大一部分醫(yī)院中，實(shí)際上發(fā)揮的作用是極其有限的。醫(yī)院基于內(nèi)外諸多因素的考慮，保留了這一部門(mén)和這一職能，實(shí)際的效果卻不佳。

2、現(xiàn)在醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1對(duì)醫(yī)院思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不夠。當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問(wèn)題之一就是對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作就是講大道理，既費(fèi)時(shí)，又費(fèi)力，還不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。這實(shí)際上是對(duì)思想政治工作本質(zhì)的誤解，是對(duì)思想政治工作重要性的忽視。思想政治工作做的是人的工作，根本目的在于提高人的主動(dòng)性和能動(dòng)性，提高人的素質(zhì)和能力。那么，相應(yīng)地，人的工作效率等也會(huì)提高。如果，一些領(lǐng)導(dǎo)人目光短淺，緊緊盯著眼前的工作，認(rèn)為思想政治工作費(fèi)力費(fèi)時(shí)又沒(méi)有產(chǎn)出，自然會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作不重視。

2.2醫(yī)院思想政治工作人才醫(yī)乏。醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題還包括專(zhuān)業(yè)人才的匱乏。人才是搞好工作的重要條件，有優(yōu)秀的人才做支撐，工作開(kāi)展起來(lái)就會(huì)有聲有色。從當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作來(lái)看，因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)人對(duì)此項(xiàng)工作重視程度不夠，那么，也不會(huì)為這項(xiàng)工作配備精兵強(qiáng)將。醫(yī)院往往將那些不具備其他專(zhuān)長(zhǎng)的人，特別是一些年齡較大的人安排到政工崗位上來(lái)。這些人既認(rèn)識(shí)不到思想政治工作的重要性，也認(rèn)識(shí)不到自身工作的價(jià)值，在工作開(kāi)展的過(guò)程中缺乏必要的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，教條性地開(kāi)展工作，使思想政治工作的吸引力不夠。

2.3醫(yī)院思想政治工作效果不佳。醫(yī)院思想政治工作還存在著工作效果不佳的問(wèn)題。思想政治工作的效果最終要體現(xiàn)在醫(yī)護(hù)人員工作熱情和工作能力的提升上，體現(xiàn)在整體士氣的上升上，體現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系的改善等方面，體現(xiàn)在對(duì)醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生的實(shí)實(shí)在在的正面影響上。但是，從當(dāng)前來(lái)看，醫(yī)院思想政治工作效果不佳，這主要是由于思想政治工作和醫(yī)院中心工作“兩張皮”造成的。將醫(yī)院的思想政治工作和中心業(yè)務(wù)的發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)，思想政治工作不能發(fā)揮對(duì)醫(yī)院發(fā)展的推動(dòng)作用。結(jié)果是醫(yī)護(hù)人員對(duì)思想政治工作排斥情緒較為明顯，認(rèn)為思想政治工作不僅不能產(chǎn)生正面影響，反而加重了工作人員的負(fù)擔(dān)。

3、深化醫(yī)院思想政治工作的必要性

深化醫(yī)院思想政治工作是適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院工作需要的迫切要求，一方面，改革開(kāi)放以來(lái)醫(yī)院工作人員的思想日益多元化；另一方面，醫(yī)改也帶來(lái)了工作人員思想的波動(dòng)，這些都要求思想政治工作能夠發(fā)揮積極的作用。改革開(kāi)放以來(lái)，受到外來(lái)思潮的影響，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的利益的刺激，醫(yī)院的工作人員在思想上也起了一定的變化，多元化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。而且在當(dāng)前新醫(yī)改的背景下，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，醫(yī)院工作人員面臨的不確定性因素增多，這些都無(wú)形中對(duì)工作人員的思想產(chǎn)生了影響。思想問(wèn)題不解決，醫(yī)護(hù)工作質(zhì)量就難以得到切實(shí)的提升。因此，加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作既是為了穩(wěn)定工作人員隊(duì)伍、化解工作人員思想包袱，也是為了推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。

4、醫(yī)院政工干部在新形勢(shì)下的任務(wù)

4.1夯實(shí)思想政治工作精細(xì)化管理“根基”形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨工團(tuán)密切配合的組織管理制度。

一是細(xì)化工作制度。按照精細(xì)化管理的要求，把思想政治工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立思想政治工作和業(yè)務(wù)工作綜合考核評(píng)價(jià)制度，明確各部門(mén)和科室的管理職責(zé)，推出科主任管理?xiàng)l例。建立每周工作例會(huì)制、每半月學(xué)習(xí)通報(bào)制、每月檢查督導(dǎo)制以及考勤補(bǔ)課制，以精細(xì)的管理制度保證學(xué)習(xí)的效果。

4.2構(gòu)筑思想政治工作精細(xì)化管理“引擎”

一是細(xì)化考核體系，以黨建目標(biāo)責(zé)任制、行政工作目標(biāo)責(zé)任制為載體，分層簽訂責(zé)任書(shū)，全面落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，制定了一套醫(yī)院、部門(mén)、員工為一體的三級(jí)考核體系，進(jìn)行階段性考評(píng)，保持考核的連續(xù)性。二是細(xì)分工作責(zé)任，根據(jù)不同崗位和責(zé)任劃分實(shí)行三級(jí)責(zé)任追究，即主要責(zé)任人追究、次要責(zé)任人追究和連帶責(zé)任人追究。通過(guò)責(zé)任追究，掌握每一個(gè)干部職工的思想狀況，實(shí)施有針對(duì)性的教育，將問(wèn)題苗頭及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)。三是嚴(yán)格督查考評(píng)，建立嚴(yán)格的思想政治工作考核體系，主要包括每周的匯報(bào)、月度考核、季度考核、年終總考等，建立學(xué)習(xí)檔案。

4.3編織思想政治工作精細(xì)管理“網(wǎng)絡(luò)”

一是搭建管理平臺(tái)。優(yōu)化黨組織設(shè)置，以科室、班組為單元，分層次、按區(qū)域劃分網(wǎng)格，確保思想政治工作陣地全覆蓋。建立黨員和群眾對(duì)口聯(lián)系網(wǎng)，明確聯(lián)系對(duì)象結(jié)對(duì)幫扶，建立日常聯(lián)系渠道，特別針對(duì)職工特殊階段，如患病、生活、有思想問(wèn)題、家在外地的青年職工等等情況下，及時(shí)從思想、工作和生活上關(guān)心。二是尊重員工主體地位。加強(qiáng)黨務(wù)、院務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電子公告屏、櫥窗、展板等及時(shí)向員工公布政策、決議等，使決策更加民主、透明和公開(kāi)，建立溝通交流平臺(tái)，定期開(kāi)展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實(shí)地表達(dá)自己的意見(jiàn)，針對(duì)干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，曉之以理，動(dòng)之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是注意員工思想動(dòng)向。定期下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，并匯總梳理，廣泛征求廣大黨員和職工意見(jiàn)，今年發(fā)放《征求意見(jiàn)》420份，針對(duì)每個(gè)部門(mén)、每個(gè)科室、每個(gè)職工的不同情況，制定操作性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的精密方案，抓好具體落實(shí)。實(shí)實(shí)在在為黨員和職工做1一2件好事，解決1一2個(gè)問(wèn)題，讓職工感受身邊的溫暖。

4.4激發(fā)思想政治工作精細(xì)化管理“活力”

一是創(chuàng)新工作載體。借助各種網(wǎng)絡(luò)媒介，利用微信、微博、QQ群等載體，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，了解群眾思想狀況，建立“黨員先鋒網(wǎng)”課堂、黨員手機(jī)報(bào)，便于黨員干部隨時(shí)、隨地學(xué)習(xí)最新訊息，交流學(xué)習(xí)感悟，擴(kuò)大思想政治教育工作的覆蓋面。二是打造科室品牌。在科室、黨（總）支部、黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)開(kāi)展“一科一品牌、“一支部一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，從患者需求出發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)，有效發(fā)揮思想政治工作的示范引領(lǐng)作用。三是優(yōu)化政工隊(duì)伍。醫(yī)院擇優(yōu)選拔出政治上靠得住、業(yè)務(wù)上過(guò)得硬的令業(yè)政工隊(duì)伍人員，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)力度，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出參觀等，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為他們?cè)鲩L(zhǎng)才干創(chuàng)造良好的環(huán)境。進(jìn)一步建立思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)鼓勵(lì)撰寫(xiě)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)論文，對(duì)取得思想政治工作優(yōu)秀成果、做出突出貢獻(xiàn)的政工人員給子表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

結(jié)束語(yǔ)：

思想政治工作是一切工作的生命線(xiàn)，要常抓不懈。對(duì)于處于改革期的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)來(lái)說(shuō)，更是具有特別重要的意義。在了解現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，采取必要的措施來(lái)創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作成為必然的選擇。

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