盧周來

經(jīng)濟學家研究表明，與那些守法的企業(yè)高管相比較，因貪腐而走向犯罪的，往往也是所得薪酬最高的那部分人。為什么拿著最高薪酬的企業(yè)家，仍然會如此貪腐呢？

最近，在中央鐵腕反腐行動中，一批大企業(yè)老總相繼落馬，引發(fā)社會關(guān)注。

因為中國特有的經(jīng)濟體制，大企業(yè)也多是國有企業(yè)。不過，從實證的角度看，大企業(yè)老總犯罪問題似乎是各國通病，不分國企還是私企。以美國為例。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，自上世紀80年代以來，70%的企業(yè)老總犯罪，發(fā)生在42%的大型企業(yè)中。與之相比較，58%的中小型企業(yè)，其老總犯罪率僅占30%。

按一般經(jīng)濟學道理理解，如果企業(yè)給予老總的報酬較低，而企業(yè)效益很好，企業(yè)老總可能因心理失衡而從事貪腐活動。這一邏輯，也曾被中國經(jīng)濟學界在上世紀90年代廣泛使用，以解釋國企管理者犯罪現(xiàn)象。也因這一理論的流行，在后來的國企改革中，國企領導入的薪酬不斷提高，不但與私企持平，甚至快與華爾街接軌。但事實證明，高薪并沒有減少老總們的腐敗行為。

同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在美國。經(jīng)濟學家研究表明，與那些守法的企業(yè)高管相比較，因貪腐而走向犯罪的，往往也是所得薪酬最高的那部分人。

發(fā)生在2002年前后的美國大型企業(yè)丑聞最能說明問題。包括安然公司、安達信會計師事務所、世界通信公司、英克隆生物制藥公司等在內(nèi)的23家巨型公司，均因涉財務丑聞而轟然倒地。這23家企業(yè)的首席執(zhí)行官（CE0）的平均年收益，高達6200萬美元。

為什么拿著最高薪酬的企業(yè)家，仍然會如此貪腐呢？社會經(jīng)濟學家亞歷克斯·梯爾在其專門研究“越軌”行為的專著中，稱這一現(xiàn)象為“特權(quán)偏差行為”。具體地說，這些手中握有企業(yè)生死大權(quán)的老總們，除了內(nèi)心的貪婪致使對金錢的欲望永遠無法滿足之外，還有三個原因使他們鋌而走險：

首先是權(quán)力的虛妄。按拉瓦拉等人的研究，在美國，大型企業(yè)高管不僅有經(jīng)濟權(quán)力，而且還有政治權(quán)力。他們的交往圈除了商界領袖，還有白宮官員和國會議員。每次總統(tǒng)與議會選舉，他們更是候選人的游說對象，為候選人提供競選經(jīng)費資助。長此以往，使得這些企業(yè)高管們產(chǎn)生一種“幻覺”：實際掌控這個國家的是他們，沒有用金錢玩不轉(zhuǎn)的事，他們可以凌駕于法律之上！

其次是因公司過于龐大帶來的“代理”問題。巨型企業(yè)的管理實際上是層層委托關(guān)系：股東委托董事會，董事會委托董事長，董事長委托總經(jīng)理，總經(jīng)理委托中層管理者……最終導致高層管理者幾乎與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程尤其是結(jié)果脫節(jié)。加之他們對于“大而不倒”的自信，因此，他們的行為逐漸變得純粹利己，而不是對股東負責。以《黑天鵝》一書而聞名的行為經(jīng)濟學家塔勒布分析說，在古巴比倫，《漢謨拉比法典》規(guī)定，如果一個建筑師建造的房子倒了，導致房東死亡，那么，建筑師應被處死；導致房東兒子死亡，建筑師兒子將償命。但在今天上市公司立法中，公司倒了，除非查出高管有貪腐等犯罪行為，否則公司高管不僅毫無責任，而且照拿高薪。

最后是政府監(jiān)管缺陷。針對美國大企業(yè)高管犯罪，梯爾明確寫道，“這些腐敗的執(zhí)行官是放松管制的產(chǎn)物，而這種商業(yè)管制在混亂中已經(jīng)運營了20多年?！钡?，平時縱容企業(yè)高管為所欲為的政府，關(guān)鍵時刻卻來“秋后算總賬”。正如許多經(jīng)濟學家批評的那樣，如果平時就加強監(jiān)管，那么，就不會有如此之多的大公司丑聞；而如果政府關(guān)鍵時刻控制一下事態(tài)，不是搞集中清算，就不會有因丑聞暴露導致的全局性金融危機。

以上三點，又被經(jīng)濟學家稱為“大企業(yè)病”。

美國經(jīng)濟學家分析的種種現(xiàn)象及原因，當然是以美國為樣本。但至少也對中國有啟迪作用。在中國，特大型國企老總，不僅有經(jīng)濟權(quán)力，還享受行政級別，經(jīng)濟與行政權(quán)力集中于一身，也容易帶來權(quán)力的虛妄；與西方股份制企業(yè)一樣，國有企業(yè)實際上也是委托一代理管理模式，企業(yè)老總也存在“道德風險”問題；再就是，因為強調(diào)企業(yè)自主經(jīng)營，強調(diào)放松管制，國企老總的權(quán)力如何受約束，同樣是個待解決中的問題。

正因此，我們也必須在查找出癥結(jié)的基礎上，有針對性地改革大型國企治理結(jié)構(gòu)和治理方式，克服“大企業(yè)病”，最大限度減少高管腐敗現(xiàn)象。endprint