文 李志勇

國家治理現(xiàn)代化背景下的干部領導力提升

文 李志勇

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！秉h的十八屆三中全會把“完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”作為全面深化改革的總目標，勢必要求各級干部在思想觀念、領導能力和工作方法上有新的提升。

一、干部理念現(xiàn)代化：國家治理現(xiàn)代化的基礎

綜觀人類現(xiàn)代化，自由平等、民主法治、公平正義是其核心價值。國家治理現(xiàn)代化，首先要在價值觀上正本清源，使各級干部的價值觀跟得上乃至引領現(xiàn)代化的節(jié)奏。

自由平等的理念?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》，在諸多方面貫穿了自由平等的理念，出臺了許多新的措施。作為施政主體的領導干部，首先要深刻把握這些政策措施蘊含的價值理念，尊重公民平等權利，把不斷維護、實現(xiàn)、擴大公民自由作為施政的價值追求。

民主法治的理念。人民民主是社會主義的生命，而法治是人民民主的根本保障。十八屆三中全會提出，要“更加注重健全民主制度、豐富民主形式，從各層次各領域擴大公民有序政治參與”“堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設”。民主的本質(zhì)是公共權力來自人民，這就要求領導干部牢固樹立民主觀念，增強法治意識，不斷提升用法治思維和法治方法推動工作的能力。

公平正義的理念。十八屆三中全會提出，“加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，維護人民權益，讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”“推進城鄉(xiāng)要素平等交換和公共資源均衡配置”，等等，就是為了不斷實現(xiàn)社會公平正義。而要貫徹落實這樣的政策措施，就要求領導干部把公平正義作為為人處世、為官做事的基本原則。

對比這樣的理念，一些領導干部的確有差距。官本位的封建傳統(tǒng)，在現(xiàn)實生活中表現(xiàn)為形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。目前在“八項規(guī)定”的高壓線下有了好轉，但要取得更大成效，恐怕要來次思想上的大掃除。“大國崛起，首要的是人心的轉變。”要通過學習反思和制度約束，不斷解放思想，努力培育現(xiàn)代施政理念。

二、干部能力現(xiàn)代化：國家治理現(xiàn)代化的前提

干部特別是領導干部在推動國家治理現(xiàn)代化進程中居于重要地位。領導能力是治理能力的基礎性內(nèi)容，提升領導能力是提升治理能力的關鍵環(huán)節(jié)。對比國家治理現(xiàn)代化的要求，我們的干部能力還存在這樣或那樣的欠缺。

抓機遇能力強，把握和利用發(fā)展規(guī)律能力較弱。改革開放以來，不少地方領導干部能較好地把握住因政策、環(huán)境、條件等變化帶來的發(fā)展機遇，但針對如何遵循客觀規(guī)律來謀劃發(fā)展的研究和思考不多，習慣于拍腦袋作決策、按老方式抓發(fā)展，不太習慣于科學決策。

抓GDP能力強，促進又好又快發(fā)展能力較弱。有些地方領導干部在推進經(jīng)濟快速發(fā)展方面得心應手，有經(jīng)驗有能力，但在提升發(fā)展質(zhì)量、提高發(fā)展效益以及節(jié)約資源、保護環(huán)境方面能力不足，措施不力。

推動單方面工作能力強，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力較弱。有的注重經(jīng)濟建設，不善于抓社會建設；有的抓某一領域、某一方面工作的能力強，但對如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓發(fā)展心中沒數(shù)、手中無策；有的重視城市建設，對農(nóng)村發(fā)展關注不夠，不懂得城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，抓“三農(nóng)”工作就農(nóng)村抓農(nóng)村；抓企業(yè)發(fā)展，重視企業(yè)效益和稅收，不善于統(tǒng)籌考慮職工利益；等等。

抓階段性發(fā)展能力強，抓可持續(xù)發(fā)展能力較弱。有的比較注重眼前的發(fā)展，對階段性發(fā)展的目標、措施研究得較多，花的功夫較大，而對長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展考慮得較少；有的缺乏資源節(jié)約意識，不懂得如何利用和節(jié)約資源，以犧牲后代人的利益為代價來滿足當代人的需要，造成高投入、高消耗、高污染。

調(diào)動組織人才和資源能力強，聚集群眾力量能力較弱。有的不善于通過有效的形式和手段引導群眾，不善于發(fā)動群眾把握發(fā)展機遇、提高致富本領；有的不善于做群眾工作，不善于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不善于化解各種矛盾；有的政績觀不正確，為發(fā)展而發(fā)展，不能讓群眾共享發(fā)展成果，結果是挫傷了群眾的積極性，背離了發(fā)展的目的。

干部能力的提升，要靠學習，更要靠實踐歷練，要在工作實踐中提高能力，在基層鍛煉中提高能力，在破解難題中提高能力，使干部能力更好地適應國家治理能力現(xiàn)代化要求。

三、干部行為方式現(xiàn)代化：國家治理現(xiàn)代化的外在表現(xiàn)

國家治理具體表現(xiàn)為各級領導干部的施政行為，因而，領導干部行為方式現(xiàn)代化是國家治理現(xiàn)代化的重要表征。就當前情況看，應從以下方面下功夫：

第一，在經(jīng)濟建設方面，摒棄“片面追求GDP習慣”。具體表現(xiàn)為：習慣于追求短期粗放式經(jīng)濟增長，忽視了資源、環(huán)境代價，忽視經(jīng)濟結構的調(diào)整和質(zhì)量效益的提高；習慣于物質(zhì)和貨幣形態(tài)的資本投入，從某種程度上忽視了人力資本、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；等等。要從“片面追求GDP習慣”中走出來，追求全面、健康的發(fā)展。

第二，在政治建設方面，摒棄“集中權力習慣”。當前，“集中權力習慣”的表現(xiàn)主要有：習慣于個人決策，不太注重或不太善于發(fā)揮群體智慧，民主沒成為習慣；習慣于拍腦袋決策，不太注重專業(yè)團體意見和群眾要求，理性思考沒成為習慣；習慣于從地方利益、部門利益出發(fā)作決策，不太注重大局，甚至打“擦邊球”，法治沒成為習慣；習慣于在具體決策上干預過多過細，權力超越邊界，不適當?shù)匮由斓绞袌?、社會，分權或“有限權力”沒成為習慣；等等。要從“集中權力習慣”中走出來，堅持理性、民主、法治和權力約束。

第三，在文化建設方面，摒棄“絕對一元化習慣”。當前，我們在文化建設方面還存在不少問題，在思想觀念上存在的一個重要誤區(qū)就是“絕對一元化習慣”。具體表現(xiàn)為：習慣于看本本、讀本本，不習慣研究豐富多彩的現(xiàn)實文化生活，對社會文化現(xiàn)實了解不夠；習慣于用理論套用現(xiàn)實生活，不習慣探索文化自身發(fā)展的特殊規(guī)律，包容和創(chuàng)新精神不夠；等等。要從“絕對一元化習慣”中走出來，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，使社會文化生活更加豐富多彩。

第四，在社會建設方面，摒棄“行政主導社會習慣”。在我國，各種非營利、非政府組織迅速發(fā)展，這也是改革開放的一大成就。這些組織，發(fā)揮社會管理、社會自律、民意表達、社會救濟等功能，是推動科學發(fā)展、構建和諧社會的重要力量。對此，我們認識得不夠充分，存在忽視甚至漠視的習慣。具體表現(xiàn)在：習慣于重視經(jīng)濟發(fā)展速度，不太重視社會事業(yè)的發(fā)展；習慣于運用政治權力管理社會，不習慣運用社會力量管理社會，實現(xiàn)社會自律；習慣于政府包攬一切，對非政府組織的作用認識不到位，有時不能積極支持他們發(fā)揮作用，不能把他們放到政府合作伙伴的地位上；等等。轉變觀念，就是要從“行政主導社會習慣”中走出來，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，推動建設社會主義和諧社會。

行為方式的轉變，靠自省更靠制度約束。通過深化改革，形成一套更加定型、更加成熟的干部選拔任用考核機制，這是確保干部思想、行為方式轉變的關鍵。

作者：中共重慶市委黨?？粕缃萄胁扛敝魅巍⒔淌?/p>

（責編/傅建芬）