齊小琳

摘 要：伴隨著國民經濟的迅猛發(fā)展，加快了企業(yè)的生產經營步伐，各個企業(yè)之間的競爭形式更加嚴峻，而會計核算工作直接關乎著企業(yè)的財務管理，因此，社會對會計核算工作人員提出了更為嚴格的要求，也使企業(yè)會計核算工作面臨新的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，企業(yè)會計核算中存在一些問題，并影響了會計核算的最終質量。筆者將結合自身工作經驗，深入探究企業(yè)會計核算中存在的問題，并提出了針對性的解決對策，希望能在某種程度上改善企業(yè)會計核算質量。

關鍵詞：企業(yè)會計核算；存在的問題；對策研究

前言：企業(yè)的發(fā)展在國民經濟中占據(jù)著重要的位置，它廣泛地分布在交通、科教以及環(huán)保等領域中，它推動了國民經濟的建設進程。然而，在企業(yè)的實際管理工作中仍然存在會計機構設置不合理，會計管理水平長短不一等問題，這制約了國民經濟的穩(wěn)步發(fā)展需求。因此，我們應明確企業(yè)會計核算中存在的問題，不斷改善會計核算質量，最終提升財務管理水平。在科學技術日新月異的今天，在企業(yè)財務核算工作中，應充分利用現(xiàn)代信息技術，注重信息化技術，合理引進信息化管理手段，提升工作效率。研發(fā)并應用財務軟件，保證財務信息和相應業(yè)務的一致性。

一、企業(yè)會計核算中存在的問題

1.會計基礎工作薄弱

一方面，會計機構設置與人員分配不合理，企業(yè)為節(jié)省成本支出，隨意設置會計機構，根本不參照相關標準，導致崗位人員配備不齊全，業(yè)務交叉頻繁，崗位責任模糊[1]。即便部分企業(yè)中設置了會計機構，卻仍然存在分工不合理、模糊的問題，人才流失較為嚴重。另一方面，因自身條件制約，尚未成立專門的財會材料保管部門，也未指派特定人員保管材料，時常出現(xiàn)會計憑證、賬單等破損、丟失現(xiàn)象。

2.會計核算工作人員綜合素質不高

伴隨著經濟體制變革的全面推進，財會工作的地位日益突顯，此時，相關工作人員的價值也得以體現(xiàn)。會計核算工作人員的綜合素質、專業(yè)知識以及技能等直接關乎著財務管理工作的整體水平和最終質量。出色的財會工作人員應通過專業(yè)化和針對性的培訓，并獲得資格證書，具備良好的職業(yè)道德和較高的綜合素質[2]。然而，目前，企業(yè)中普遍存在財會人才欠缺的問題，大部分財務工作人員均不是本專業(yè)畢業(yè)，有些甚至無法準確算賬，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展、壯大[3]。

3.內控管理不健全

會計監(jiān)督是會計的主要職能之一，它能確保會計信息的真實、可靠，還能保障會計行為的規(guī)范進行。然而，因企業(yè)管理人員的干擾，外加利益驅使，會計從業(yè)工作人員大多數(shù)情況需按照管理者意愿開展工作，這制約了會計監(jiān)督職能實施。綜合來說，內控管理體系不健全具體表現(xiàn)在職責分配不明確、審核監(jiān)督形式化等方面。另外，企業(yè)內部尚未成立專門的審計機構，審計工作認識不足，且內控環(huán)境不良，其中內控環(huán)境是影響內控管理水平的另一個因素，它主要包含經營理念、管理手段、組織結構等。現(xiàn)階段，因控制權力集中、企業(yè)自身缺陷等多種因素共同作用，形成了目前內控制度不健全的局面。

4.會計憑證獲取和管理不標準

為獲取最初憑證需要付出一定成本，部分企業(yè)為節(jié)省支出，在大多數(shù)業(yè)務中不開最初憑證，有些甚至根本不要。企業(yè)在采購商品物資時，如若索要發(fā)票，價格通常較高，相反，則價格較低，在利益的驅使下，大部分企業(yè)均不要發(fā)票。然而，因沒有最初憑證，無法順利開展記賬工作，這是因為記賬工作需要具備合法憑證。另外，在企業(yè)經濟拮據(jù)的條件下，不開發(fā)票，雖然能為企業(yè)帶來利潤，但卻遺留了很多隱患。有些企業(yè)發(fā)生一定費用支出后，只能假借不規(guī)范的收據(jù)充當最初憑證，且記賬憑證是會計機構以及相關工作人員依照審核合格的最初憑證填寫的，它是登記賬簿的主要參考資料，因此，應認真、準確填寫記賬憑證。由此可知，若不能規(guī)范獲取記賬憑證，便會影響憑證填制工作的真實性。

二、企業(yè)會計核算的解決對策

1.完善企業(yè)內部會計機構

會計核算工作貫穿于企業(yè)各項經濟以及生產活動中，完善會計組織、明確崗位職責、構建相互監(jiān)管的會計制度。在會計核算工作中，會計機構應參與到具體的資金管理中，進而保證會計核算工作的有序進行。會計工作人員應具備高度責任感和強烈的事業(yè)心，明確經營和管理，構建合理的內部考核制度，有效調動員工工作自主性，增強企業(yè)綜合競爭力[4]。

2.全面提升會計工作人員的綜合素質

會計工作人員是順利開展企業(yè)會計核算工作的基礎保障。為全面提升會計工作人員的綜合素質，有效落實會計制度，應定期組織會計工作圍繞理論知識和專業(yè)技能開展培訓，掌握最新會計理論與政策，提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。另外，還應進一步宣傳普及相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)問題，能夠有效解決，并勇于承擔崗位責任。

3.轉變財務觀念

企業(yè)應轉變財務觀念，將眼光轉向市場經濟，構建以經濟效益為主的會計核算工作理念，以此來保障會計核算工作的有序、正常開展。企業(yè)領導應加強對財務管理工作的重視度，深入認識會計核算的重要性，強化經濟管理工作，增加企業(yè)的經濟效益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

4.注重信息化建設

在科學技術日新月異的今天，在企業(yè)財務核算工作中，應充分利用現(xiàn)代信息技術，注重信息化技術，合理引進信息化管理手段，提升工作效率。研發(fā)并應用財務軟件，保證財務信息和相應業(yè)務的一致性。

5.加強監(jiān)控

分析現(xiàn)階段企業(yè)會計核算存在的問題可知，若想依靠企業(yè)自身的力量，改善現(xiàn)狀是不切實際的，我們應充分利用外部力量，加強監(jiān)管，不斷規(guī)范會計工作。在企業(yè)中實施由企業(yè)、國家、社會共同組建的全方位的監(jiān)控體系，通過內外部力量的共同努力，嚴格監(jiān)控企業(yè)會計工作，保證各項工作的有序進行。

結語：會計核算是企業(yè)項目決策的重要依據(jù)，它直接關乎著企業(yè)的財務管理水平，它在企業(yè)經營發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。因此，企業(yè)應正確認識會計核算工作，轉變財務管理觀念，注重信息化建設，提升工作人員的綜合素質，全面落實各項工作，切實保障會計核算質量，增加企業(yè)經濟效益，進而更好地服務于現(xiàn)代社會。

（作者單位：吉林電子信息職業(yè)技術學院）

參考文獻：

[1] 胡潔，章旭穎，蔣翠等.會計電算化環(huán)境下企業(yè)內部控制存在的問題及對策研究[J].商業(yè)會計，2012，1（12）：118-119.

[2] 闞越.關于我國中小企業(yè)會計核算存在的問題及對策研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2012，2（10）：13-14.

[3] 付悅，王欣蘭.現(xiàn)行企業(yè)年金會計存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，3（6）：229-230.

[4] 彥丹.關于企業(yè)財務管理存在的問題與對策研究[J].時代經貿，2014，1（4）：223-224.