牛德明
摘要:工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分和基石,在煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)中,工會組織應(yīng)充分發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護職工合法權(quán)益的作用,以達到煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的效果和目的。
關(guān)鍵詞:煤礦工會構(gòu)建和諧企業(yè)作用
煤礦工會組織是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工群眾的紐帶,是與職工群眾溝通的橋梁。在當前經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中,如何更好地發(fā)揮工會組織職能作用,是工會工作者值得思考的問題。工作的好壞,與職工的利益息息相關(guān),與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān),如何搞好煤礦工會工作,促進和諧企業(yè)的發(fā)展是工會工作人員共同面臨的新課題。胡錦濤總書記指出:“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”總書記闡述的社會主義和諧社會的特征,不但是構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容和任務(wù),而且是全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀最現(xiàn)實、最根本、最直接的體現(xiàn),更是煤礦企業(yè)致力于構(gòu)建和諧,改革發(fā)展穩(wěn)定的必然。作為煤礦工會組織,如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用,是其研究的新課題。
1 正確理解和諧企業(yè),加強職工思想政治工作建設(shè),確保職工隊伍的穩(wěn)定
企業(yè)是社會的細胞,企業(yè)的和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍,工會工作是黨群工作的重要組成部分。隨著煤礦企業(yè)改革、改制的不斷深入,煤礦工會組織工作對象更加多樣化,面臨的困難和問題逐漸增多,任務(wù)更加艱巨。因此,煤礦工會組織要牢牢把握職工思想動態(tài),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,解決勞動爭議,維護職工合法權(quán)益,推動職工隊伍穩(wěn)定,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。首先要堅持正面宣傳引導(dǎo)為主的方針,認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實黨的路線方針政策,積級采取廣播、電視、召開會議、板報、專欄、櫥窗、標語、口號等方式進行職工思想、認識上的灌輸,真正形成“上情下達、下情上傳”的運行機制,營造和諧氛圍。其次要堅持民主管理。工會組織發(fā)揮“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”的精神,全方位構(gòu)筑企業(yè)與職工溝通的平臺,組織職工參與煤礦企業(yè)的各項管理,發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督、民主決策,行使當家作主的權(quán)利和義務(wù),形成上下聯(lián)動,自覺為煤礦各項工作健康持續(xù)發(fā)展多出主意,多想辦法,當好參謀的民主管理工作新格局,為礦區(qū)和諧提供有力的保障。三要堅持開展“送親情、送溫暖”、走訪談心等活動。有針對性的做好對困難職工家庭、零就業(yè)家庭、撫恤家庭、困難勞模家庭以及傷、病、殘職工采取“關(guān)、問、望、切”的慰問方式,給予從經(jīng)濟上、精神上、思想上的慰問和幫助,為礦區(qū)和諧構(gòu)建創(chuàng)造條件。四要堅持依法為職工維權(quán)。王兆國同志曾提出 “組織起來,切實維權(quán)”。作為煤礦工會,“維權(quán)”一詞不再陌生和虛設(shè),它不僅是一項民心工程,也是推進煤礦企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的重要基石。應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則,受職工群眾之托,忠職工群眾之事,解職工群眾之難,暖職工群眾之心,切實維護職工群眾的合法權(quán)益,夯實和諧構(gòu)建基礎(chǔ)。
2 立足本職,發(fā)揮作用,服務(wù)基層,推進企業(yè)文化建設(shè)
胡錦濤總書記指出“我國工人階級要成為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的行動楷模,大力弘揚勞模精神,胸懷全局、立足本職,熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造,為推動社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出新貢獻,發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng),為形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面作出新貢獻”。工會工作是實實在在的工作,絕不能說空話大話,絕不能搞花架子,走形式,必須堅持以人為本和“群眾利益無小事”原則,從實際出發(fā),始終把職工利益放在第一位,把職工的冷暖掛在心上,給職工群眾當好階梯,當好參謀,傾聽職工群眾的呼聲,以服務(wù)廣大職工為己任,解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題,了解廣大職工的思想動態(tài),幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情,減少繁瑣形式,少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實惠,消除職工群眾的后顧之憂。
作為煤礦企業(yè)的工會組織應(yīng)在煤礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的有力支持下,為促進企業(yè)和諧不辱使命、立足本職、發(fā)揮作用。協(xié)調(diào)各方力量充分發(fā)揮自身作用推進企業(yè)文化建設(shè),為煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造有利條件。第一,以活動為載體,激發(fā)廣大職工的勞動熱情與活力。一是組織開展職工群眾喜聞樂見的文體活動,陶冶職工情操,豐富職工的文化生活;二是以開展“創(chuàng)爭”即“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”的活動,培育和培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和文化素質(zhì)。第二,以開展各種勞動、知識競賽為重點,增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。一是開展趕、學(xué)、比、幫、超的勞動競賽活動提高職工的操作技能和管理水平;二是有針對性地開展各種知識競賽活動,如《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等。提高職工的安全意識和遵章守紀的意識。第三,以開展職工群眾“建家”活動為主題,讓職工群眾感受到“家”的溫暖。一是牢固樹立“建家興企”的理念,把大批農(nóng)民協(xié)議工吸引到工會組織中來,壯大工會隊伍;二是完善勞動關(guān)系,使廣大職工群眾能夠在煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的進程中,共同進步,共享改革發(fā)展的文明成果;三是積極開展職工子女享受寒窗助學(xué)補助活動,以及困難職工家庭享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的活動,讓他們感受到黨的溫暖,工會組織的關(guān)愛之情;四是建立困難職工檔案,把大批困難職工、協(xié)議工家庭納為幫扶對象;五是尊重維護女職工合法權(quán)益,把女職工工作與本單位的各項工作緊密結(jié)合起來,促進各項工作和諧發(fā)展。
3 強化素質(zhì)教育,樹立標兵意識,促進企業(yè)發(fā)展
充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)和諧建設(shè)的生力軍作用,把廣大職工的智慧和力量凝聚起來,深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當知識型職工、爭做技術(shù)型職工”活動,鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),提高自己的綜合素質(zhì)和勞動技能,為人民服務(wù),為社會服務(wù),為企業(yè)服務(wù),推動技術(shù)進步,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長效機制。開展多種多樣的勞動競賽、技術(shù)比武,給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺,努力培養(yǎng)和造就大批與時俱進、勇于開拓、樂于奉獻的技術(shù)能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績引領(lǐng)時代新風(fēng),形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創(chuàng)新的社會氛圍,把“更快、更高、更強”的奧運精神和企業(yè)精神融匯在一起,在職工中開展“爭創(chuàng)金牌業(yè)績,爭做金牌職工”的活動,為促進企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。
4 加強工會干部的素質(zhì)培養(yǎng),增強工會組織的服務(wù)能力和水平
作為職工群眾的貼心人,職工盼什么、憂什么,工會干部應(yīng)該更了解,最清楚,也應(yīng)該最關(guān)心。這些問題看似簡單,但因為很多問題涉及到方方面面,所以更加需要工會干部把直接涉及到職工利益的各種問題處理好。這就要求工會干部要把自己引入一個和諧的思想狀態(tài)和工作狀態(tài),不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事難而怕為,做到在堅定信念中樂于奉獻,在本職崗位上錘煉自己,自覺服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作,站在全局的角度去思考、把握和開展工作。因此,作為煤礦工會干部接受再教育和培訓(xùn),以提高自身素質(zhì),增強服務(wù)能力和水平,適應(yīng)工會自身發(fā)展需要勢在必得。第一,工會干部要樹立四個意識。即,政治意識、大局意識、團結(jié)意識、群眾意識。在“四個”意識的支配下開展工作,樹立 “從我做起”和“帶頭實踐”的思想,刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實踐,在學(xué)習(xí)中掌握新知識、新理論,在思考中提升新思路、新觀點,在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法。引導(dǎo)和帶領(lǐng)職工群眾,為共同維護礦區(qū)的和諧穩(wěn)定貢獻力量。第二,工會干部要樹立“兩個務(wù)必”和群眾利益無小事的思想,始終把職工利益放在第一位,把職工的冷暖掛在心上,給職工群眾當好階梯,當好參謀,深入基層,傾聽職工群眾意愿,反映職工群眾呼聲,切實為職工群眾辦好事實事,以不斷增強工會干部在職工群眾中的號召力和信任度。第三,工會干部在為職工群眾依法維權(quán)上,應(yīng)講求方式方法和效果,從職工群眾中來,到職工群眾中去,“權(quán)為職工群眾所用、情為職工群眾所系、利為職工群眾所謀”。第四,工會干部要立足煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作,發(fā)揮表率作用。以追求利益最大化,把職工、家屬與煤礦生產(chǎn)、生活秩序有機結(jié)合起來,進一步做好群防、聯(lián)防工作,促進礦區(qū)和諧。第五,工會干部不僅維護職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利,而且要維護職工群眾的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。一是協(xié)助煤礦企業(yè)黨委、行政解決職工群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際問題;二是善于發(fā)揮工會基層組織的直接聯(lián)系和組織、宣傳動員職工群眾的優(yōu)勢,使之成為職工群眾的表達者和維護者。第六,工會干部要積極協(xié)調(diào)下級工會組織,以弘揚企業(yè)文化精神為主題,深入開展評比表彰、選樹典型的活動,掀起學(xué)先進、趕先進的熱潮,以增強職工的創(chuàng)造性和積極性。
總之,面臨煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的復(fù)雜性和多樣性,構(gòu)建和諧社會,創(chuàng)建和諧企業(yè),是“黨政所望、職工所盼、工會所能”。對于工會來說,不斷加強自身建設(shè),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,深入研究工會工作面臨的新情況、新問題,探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法,加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),把更多資源和手段賦予工會組織。將實現(xiàn)煤礦企業(yè)構(gòu)建和諧目標,譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。
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