田開焱　藍(lán)寧　付冠

[摘要]高學(xué)歷并不代表起點高、能力高，需要從一線鍛煉，從小事著手，調(diào)整心態(tài)、充滿自信，保持積極向上、肯干吃苦的精神，才能為企業(yè)發(fā)展帶來作出有益的貢獻(xiàn)。文章從高學(xué)歷青年人轉(zhuǎn)換思維、調(diào)整心態(tài)上進(jìn)行引導(dǎo)，引導(dǎo)青年人在掌握理論知識的基礎(chǔ)上，積極實踐，勤學(xué)肯干，才能更好地為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策。

[關(guān)鍵詞]高學(xué)歷；不等于；高起點；高能力；優(yōu)崗位

近五年，伴隨著企業(yè)在逐步壯大和發(fā)展，越來越多的青年大學(xué)生、碩士生、博士生充實到隊伍中來，為企業(yè)注入了一股“高濃度”的新鮮血液。這些高學(xué)歷青年人要在企業(yè)中開花、結(jié)果，必須積極調(diào)整心態(tài)，不斷提高適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力。在實際工作中如何發(fā)揮作用，應(yīng)注重三個“不等于”。

一、高學(xué)歷不等于高起點

高學(xué)歷者在校學(xué)習(xí)的時間比較長，到崗位后雖然學(xué)歷比周圍人都高，但缺乏工作實踐的磨練，對各項工作經(jīng)驗都欠缺，而工作閱歷和經(jīng)驗又是青年人成長的基礎(chǔ)。要實現(xiàn)個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，高學(xué)歷青年人就必須彌補這個短板。

（一）崗位選擇上要從一線干起。青年人要常懷“感恩”之心，要感謝企業(yè)給予的工作機會。所以要求到一線去，選擇那些條件艱苦，管理難度大的一線崗位，歷練自己的才能，發(fā)揮自己的特長，快速提升自己適應(yīng)環(huán)境的能力，并掌握第一手一線經(jīng)驗。深入基層，深入一線，有助于積累基層工作經(jīng)歷，了解生產(chǎn)一線狀況，熟悉生產(chǎn)建設(shè)流程和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；在宏觀把握、系統(tǒng)規(guī)范上，能更加開闊視野，有助于增強處理急難危重問題的能力。同時，能更好地鍛煉吃苦耐勞的能力，增強對員工群眾的感情。

（二）具體工作要從小事做起。高學(xué)歷青年人認(rèn)為一線小事多、瑣事多，對一線事務(wù)性工作不以為然，一味好高騖遠(yuǎn)，沒有思考“積土成山”的道理，導(dǎo)致小事做不好，大事做不了。其實許多人所做的工作都只是一些瑣碎的事、具體的事、單調(diào)的事，它們也許雞毛蒜皮，也許過于平淡，但這就是工作，這就是生活，這就是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。不管是做人還是做事，都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，能把件件小事做好做精，以小見大，學(xué)會把一線當(dāng)機關(guān)、當(dāng)研究院，這樣才能落地生根。

（三）低調(diào)做人做事。低調(diào)做人做事，就是用平和的心態(tài)來看待世間的一切，豁達(dá)大度，不嬌不狂。對事業(yè)有崇高追求和執(zhí)著的創(chuàng)新，對人生積極向上，并抓住時機、創(chuàng)造機會展示自己才華和智慧。高學(xué)歷青年人在一個單位中占的比例較少，十分受領(lǐng)導(dǎo)員工的尊敬和羨慕。因此要常懷“謙卑”之心，不能有鶴立雞群之感，要始終保持低調(diào)為人處世，始終對身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事保持尊敬與謙卑。

二、高學(xué)歷不等于高能力

高學(xué)歷青年人的知識主要來源于書本和教師，知識結(jié)構(gòu)沒有經(jīng)過崗位實踐，崗位適應(yīng)能力很難提升。

（一）在一線崗位中錘煉提高。常言說“上面千條線，下面一根針”，件件事事都得由下面來完成。一線工作十分磨練人的意志，無論大小事情，都應(yīng)做到事事有安排，有預(yù)見性，事后有總結(jié)分析。這樣日復(fù)一日，養(yǎng)成良好習(xí)慣，各方面都會很快提高。年輕人到基層一線摸爬滾打，直接面對困難，獨自處理問題，各項工作親力親為，有利于成長、成才。實踐證明，越是條件艱苦，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的品質(zhì)和作風(fēng)。

（二）虛心請教，不恥下問。“三人行必有我?guī)煛?，高學(xué)歷青年人要常懷“謙遜”之心。高學(xué)歷青年人要不恥下問，向身邊的人學(xué)習(xí)，向崗位中的前輩們學(xué)習(xí)，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，解決在崗位中存在的問題，提出自己解決問題的見解，讓身邊的同事心服口服。

三、高學(xué)歷不等于優(yōu)崗位

實踐證明，高學(xué)歷者非高能力、高品質(zhì)。當(dāng)今，企業(yè)選拔任用干部堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。然而，高學(xué)歷青年人往往認(rèn)為自己學(xué)識高、能力強、本事大，理所當(dāng)然應(yīng)該被重用和提拔；畢業(yè)后就該到好單位，選擇好崗位，然而事實并非如此。為此，高學(xué)歷青年人必須保持平和心態(tài)，在一線崗位上腳踏實地，要對自己的前途充滿信心。

（一）踏實地干好崗位工作。本職崗位是每位崗位人員展示才能的第一平臺。常言說“是騾子是馬拉出來遛遛”。高學(xué)歷青年人在崗位上的素質(zhì)和本事，同一平臺比較方見分曉。學(xué)歷只是學(xué)習(xí)能力的證明，青年人要常懷“熱忱”之心，當(dāng)邁向工作崗位，你們的起點為零，你們要用優(yōu)勝劣汰的叢林法則時刻鞭策自己，告訴自己要不停地“奔跑”才會取得新的成績。因此，高學(xué)歷青年人要珍惜一線崗位的鍛煉時機，使自己盡快融入團隊，快速成長成熟起來。

（二）正確對待崗位調(diào)整。青年人要常懷“寬容”之心，來到一個新環(huán)境，你的身份就如一張白紙，要靠自己在這紙張上揮灑筆墨，敘寫青春激情。一個企業(yè)的管理者，往往是先讓高學(xué)歷青年人在不同的一線崗位上履職，讓其了解企業(yè)基本情況，培養(yǎng)復(fù)合型人才，最終確認(rèn)所適應(yīng)的崗位。這時，高學(xué)歷青年人要有一顆“寬容”的心尤為重要，不要抱怨所學(xué)知識無用武之地，或者專業(yè)不對口，在崗位上得過且過，喪失斗志。為此，對待任何崗位工作都要兢兢業(yè)業(yè)，找到自己的差距，迅速提升，與之適應(yīng)，做到召之即來，來之能勝。

（三）對自己充滿自信。有信心，才有斗志，才有目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展離不開青年人，特別是高學(xué)歷青年人。高學(xué)歷青年人要想在職業(yè)生涯中獲得鍛煉、成長，同樣也離不開企業(yè)搭建的平臺。高學(xué)歷青年人要常懷“奮進(jìn)”之心，雖然經(jīng)驗不足和崗位能力存在短板，甚至在崗位中會受到這樣那樣的挫折，但高學(xué)歷青年人吸收新事物快、適應(yīng)快、理解快、掌控快。只要干一崗愛一崗，精心謀事，用心做事，細(xì)心履職，盡責(zé)盡心，相信高學(xué)歷的自己，必定會隨企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)出光輝燦爛的人生道路。