劉波

摘 要：近年來(lái)，由于任務(wù)空前繁重，職工身體狀況一直處于疲憊期和亞健康狀況，通過(guò)每年的職工體檢統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，整體狀況不容樂(lè)觀。為此，該文從內(nèi)外功結(jié)合的思路，從引導(dǎo)職工的健康生活方式入手，采取各種舉措，促進(jìn)職工的健康生活。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 內(nèi)功 外功 健康 生活

中圖分類號(hào)：D412.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）01（c）-0127-01

1 現(xiàn)狀分析

今年來(lái)，我單位一直處于任務(wù)繁重期，任務(wù)高度平行交叉，研制周期短，職工長(zhǎng)期處于滿負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。另一個(gè)方面是職工日常工作生活中存在著一些不科學(xué)的行為。如缺乏鍛煉、長(zhǎng)時(shí)間棋牌娛樂(lè)、熱衷網(wǎng)絡(luò)，社交活動(dòng)少，社交圈窄等，出現(xiàn)了缺乏鍛煉導(dǎo)致身體素質(zhì)下降；棋牌娛樂(lè)打麻將導(dǎo)致夫妻失和，甚至離婚；熱衷網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致性格孤僻、人際關(guān)系緊張等，影響著團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

中心黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織高度重視職工身體健康，提出了“開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，提升緩解壓力的調(diào)節(jié)疏導(dǎo)能力和文化導(dǎo)向能力；不斷加強(qiáng)文體活動(dòng)陣地建設(shè)，以提高參與率為基本原則開(kāi)展群眾文化體育活動(dòng)，讓盡可能多的職工走入教室、走上舞臺(tái)、走進(jìn)球場(chǎng)、豐富生活，緩解壓力、疏導(dǎo)情緒，為試飛中心長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造和諧、寬松的人文氛圍”。讓職工健康的生活成為單位管理的戰(zhàn)略目標(biāo)之一，成為中心實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“五化萬(wàn)億、富國(guó)強(qiáng)軍”戰(zhàn)略的重要保障。如何落實(shí)健康生活理念是工會(huì)面臨的一個(gè)亟待解決的重要課題。

2 實(shí)施思路

工會(huì)是職工之家，如何發(fā)揮工會(huì)組織的作用，提供什么途徑來(lái)落實(shí)健康生活理念，確立職工健康生活研究?jī)?nèi)容與方向成為當(dāng)前工會(huì)組織的一個(gè)重要課題。職工如何健康生活？即職工的身體健康、職工心里健康、職工業(yè)余文化生活積極向上，要通過(guò)倡導(dǎo)健康生活理念，引導(dǎo)職工健康生活行動(dòng)，養(yǎng)成一種健康生活習(xí)慣，練就一副強(qiáng)壯身體，修煉一個(gè)陽(yáng)光心態(tài)，營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、愉快的工作生活環(huán)境，讓大家愛(ài)自己、熱愛(ài)單位、建設(shè)單位，共享中心的發(fā)展成果。

具體思路：內(nèi)外功結(jié)合，倡導(dǎo)健康生活，增強(qiáng)健康意識(shí)；以文體活動(dòng)為牽引，引導(dǎo)健康生活。

（1）外功：科學(xué)健身，舒緩壓力，以強(qiáng)健體魄實(shí)施健康生活

制定職工健康發(fā)展綱要，營(yíng)造健身文化氛圍。關(guān)心和重視職工健康是建設(shè)和諧試飛中心的需求，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”理念的具體措施。中心領(lǐng)導(dǎo)非常重視職工健康，并多次強(qiáng)調(diào)，職工健康是頭等大事，一定要做好職工的健康保障工作。工會(huì)組織制定了《職工健康發(fā)展綱要》，各級(jí)工會(huì)按要求實(shí)施，職工群眾積極參與，形成黨政工齊抓共促的健康網(wǎng)絡(luò)體系，全面推動(dòng)中心職工健康事業(yè)。

以活動(dòng)為載體，讓健康生活成為一種習(xí)慣，升華為一種文化，表現(xiàn)為一種追求。工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員全員職工參與，以活動(dòng)為載體，將健康生活作為實(shí)踐試飛精神的舞臺(tái)，力求創(chuàng)出特色，做出成效。健康生活既要突出試飛中心的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要不斷賦予新的內(nèi)涵，弘揚(yáng)試飛精神，陶冶職工情操，培養(yǎng)良好的道德風(fēng)尚，用文化凝聚廣大職工，通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)豐富職工的精神生活，為職工健康生活，快樂(lè)工作，創(chuàng)造條件。

根據(jù)實(shí)際，工會(huì)制定了文體活動(dòng)的總體要求：努力做到季有大活動(dòng)，月有小安排，全中心性活動(dòng)和基層分支工會(huì)活動(dòng)互為補(bǔ)充，集中牽引與喚醒自覺(jué)相結(jié)合，促進(jìn)職工養(yǎng)成鍛煉的好習(xí)慣。

以舉辦職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)為契機(jī)，牽引職工強(qiáng)身健體。2012年，恰逢中心職工運(yùn)動(dòng)會(huì)年，我中心工會(huì)抓住機(jī)會(huì)，在全院掀起健身熱潮，成功舉辦了職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，職工參與面達(dá)到了76%，運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)有9項(xiàng)團(tuán)體項(xiàng)目，27項(xiàng)個(gè)人項(xiàng)目，競(jìng)技性與趣味性相結(jié)合，職工表現(xiàn)出了極大熱情。同時(shí)以重大活動(dòng)為契機(jī)，掀起全民健身熱潮。通過(guò)舉辦職工參與面廣的如趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球賽、毽球賽、拔河賽、籃球賽等在單位營(yíng)造了良好的職工從事體育鍛煉的氛圍和熱潮。每年夏季的廣場(chǎng)文化周已成為職工文化節(jié)，成為中心盛事，升華為一種文化，做到了活動(dòng)天天有，件件不一樣，為研究院企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。

（2）內(nèi)功：打開(kāi)心扉，釋放激情，以陽(yáng)光心態(tài)引導(dǎo)健康生活

關(guān)心關(guān)愛(ài)職工關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧試飛中心的構(gòu)建的根本問(wèn)題。

關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，滿足職工物質(zhì)文化精神需求，努力培育向心力。試飛中心常年堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼、全年送健康”活動(dòng)，千方百計(jì)籌措資金，努力為困難職工排憂解難，幫助很多職工走出了困境。中心的幫扶救助基金會(huì)發(fā)揮積極作用，定期與不定期地相結(jié)合，向困難職工進(jìn)行救助和幫扶。對(duì)全中心職工進(jìn)行每?jī)赡暌淮蔚慕】刁w檢和女職工乳腺病、婦科病的普查工作，建立起職工健康檔案管理體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。修改職工福利制度，加大對(duì)職工福利事業(yè)的投入力度，使職工享受到試飛中心的發(fā)展成果，感受到大家庭的溫暖。

尊重信任職工，滿足職工參與管理的愿望，努力培養(yǎng)凝聚力。認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新民主管理形式，職工參與，民主管理取得新成績(jī)。長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)組織始終堅(jiān)持職代會(huì)制度，正確行使職代會(huì)職權(quán)，提出科研生產(chǎn)、服務(wù)保障、職工生活、人才培養(yǎng)等近百項(xiàng)提案，經(jīng)聯(lián)系會(huì)議討論通過(guò)，逐步得到解決。修訂完善了《政務(wù)公開(kāi)制度》、《民主管理制度》、《職代會(huì)條例》等10余項(xiàng)制度，政務(wù)公開(kāi)透明。中心重大決策問(wèn)題，堅(jiān)持征求職工代表意見(jiàn)；凡涉及職工切身利益的政策都提交職工代表審議。通過(guò)多方渠道收集整理職工建議，具備條件的，逐步進(jìn)行了整改；對(duì)客觀條件不具備的建議也作了相應(yīng)反饋處理。同時(shí)，積極宣傳和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，聯(lián)系行政部門(mén)，進(jìn)一步建立和規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工會(huì)維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效保護(hù)，滿足了職工參與管理的愿望，職工凝聚力得到了有力的加強(qiáng)。

教育塑造人，滿足職工希望成功的需要，努力培養(yǎng)戰(zhàn)斗力。試飛中心非常重視人才的培養(yǎng)，采用立體式、全方位、網(wǎng)絡(luò)化、全球視野的培養(yǎng)格局培養(yǎng)高科技人才，針對(duì)個(gè)人規(guī)劃未來(lái)職業(yè)發(fā)展走向，為職工成才、成家提供快車道、綠通道。

針對(duì)科研人員一心忙于科研生產(chǎn)，對(duì)健康指標(biāo)不甚了解，工會(huì)開(kāi)展“亞健康知識(shí)”講座、“健康生活”等各類講座，很受職工歡迎。開(kāi)專欄講解健康知識(shí)、局域網(wǎng)絡(luò)定期溫馨提示健康小貼士等等，進(jìn)行健康知識(shí)宣傳，引導(dǎo)職工調(diào)節(jié)情緒，樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)。積極開(kāi)展健康生活宣傳，闡明健康生活的內(nèi)涵。倡導(dǎo)健康生活，不斷增強(qiáng)職工健康意識(shí)，為開(kāi)展健康生活打好基礎(chǔ)。

3 結(jié)語(yǔ)

健康文化建設(shè)從兩個(gè)方面入手，心理、身體兩個(gè)方面抓，內(nèi)外結(jié)合，全員參與是試飛中心健康文化的主要做法。經(jīng)過(guò)近年來(lái)全面的持續(xù)健康文化建設(shè)，建立了試飛中心職工健康發(fā)展的科學(xué)思路，工作更加流程化、規(guī)范化，各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了扎實(shí)有效健康實(shí)踐工作，有力地促進(jìn)了試飛中心健康文化的形成。

形成一套職工健康生活的工作體系，不斷提升形象力，促進(jìn)和諧力，這是職工健康發(fā)展的需要，更是試飛中心長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，對(duì)激發(fā)職工潛能，提升職工健康水平，激勵(lì)職工實(shí)現(xiàn)集團(tuán)五化萬(wàn)億目標(biāo)有著深遠(yuǎn)的意義。倡導(dǎo)職工健康的生活理念，培養(yǎng)職工良好的鍛煉好習(xí)慣，讓職工的有一個(gè)強(qiáng)健的體魄，陽(yáng)光的心態(tài)，和諧的人際關(guān)系，從而在航空事業(yè)中建功立業(yè)這是我們共同的心愿和追求的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 汪小潔.積極探索離退休職工健康生活方式[J].中國(guó)管理信息化，2012，15（18）.endprint