慧曼

今天下午，一個新離職的朋友遠(yuǎn)道來看我，跟我說了心頭的憤怒與痛苦，雖然過去了一個星期，但言語之間仍然憤怒不已。

“我現(xiàn)在才知道什么是無情！”朋友說話的時候語氣很重，“企業(yè)都一樣，寡情薄義?！薄霸趺凑f？”我問?！澳阒溃以谶@家公司干了七年，一直兢兢業(yè)業(yè)，想得也不多，就是把自己的事情做好。但是現(xiàn)在公司做人事調(diào)整，把我辭退了。而且說辭退就辭退，一點(diǎn)兒人情味都沒有?！迸笥言秸f越激動，語調(diào)越來越高，“要不是大家一直勸我，我就……”“就怎么？”我說?！跋炔徽f離職的事情，我就是想問—下。”朋友白了我一眼沒說話，但表情在告訴我可以繼續(xù)問下去。所以，我就接著問：“你說企業(yè)無情，那么，你覺得誰有情？”

朋友沒說話，只是看著我。

“要想別人有情，你自己首先得有情于人。要想企業(yè)對你有情，你也要先對企業(yè)有情。”我停頓了一下，“你在這家企業(yè)干了幾年？”“七年。”“以前呢？你在哪里干？”“一家國有企業(yè)。”“多少年？”“十幾年。”“在那家國有企業(yè)以前呢？”“政府部門?！薄霸趺措x開了呢？”“部門合并被刷下來了。”“那么，以后的那家國有企業(yè)呢？”“經(jīng)營不好，我離開了?！薄芭?？你離開的時候恨過嗎？”朋友沒說話，只是冷冷地哼了一聲?！岸际莿e人的錯嗎？”我問，“你今年有多大？”“快五十了?！薄芭叮∥迨烀?，你也該反思自己了。而這正是你需要做的。你想想，你今年四十多了，曾經(jīng)在三家單位工作過，為什么結(jié)果都一樣？”“那也不能總這樣吧！”朋友的話里滿是激憤，但又言不達(dá)意。

“人既要反思，也要感恩?！薄案卸?？感什么恩？誰感我的恩？”朋友突然開始激動起來?！皠e激動，就你這個脾氣、這個態(tài)度，怎么能搞好關(guān)系？怎么能與人融洽相處？又怎么做好工作？”我說，“對了，忘記問你了。你剛離職的這家公司是做什么的？”“做銷售的。”朋友說，態(tài)度很隨意。“你在公司做什么？”“物流倉儲?！薄耙恢倍际菃?？”“做過很多。也做過業(yè)務(wù)員?！薄皹I(yè)績怎么樣？”“不怎么樣?！薄盀槭裁础薄敖?jīng)理不信任我。跟商場也搞不好關(guān)系，他們總刁難我?！薄叭际莿e人的錯？”我問?！拔铱墒懿坏盟麄兊母C囊氣！你知道我的脾氣，大不了不做唄！有什么了不起的，他是人，我也是人，為什么要受他們的氣。經(jīng)理不信任我，總讓其他業(yè)務(wù)員插手我的工作?！迸笥褢嵟卣f?！八麄?yōu)槭裁匆迨帜愕墓ぷ?？”“覺得我沒做好?！薄芭?，這樣啊。這家公司現(xiàn)在怎么樣？”“爛公司，不怎么樣。再逼我，我讓他們好看！”朋友突然間又莫名其妙地憤怒起來，“我就不相信——”

“既然是一家爛公司，你又何必眷戀呢？離開前兩個單位的時候你也這樣憤怒嗎？”“哼！”朋友又一次用鼻子哼了一聲，“還說要發(fā)展，盡吹牛。反正吹牛不繳稅。我就不相信這樣的爛公司能做好！”“既然這樣，你就在一旁冷眼而待，看看這樣的爛公司到底能有什么發(fā)展。其實(shí)，如果是一家爛公司，早晚要倒閉，晚走不如早走，不留也罷。倒不如趕緊找一家好單位認(rèn)真工作，還來得及?！迸笥芽戳宋乙谎郏瑳]說話。

“離職的時候，這個企業(yè)給你有補(bǔ)償嗎？”“給了一點(diǎn)兒，但我不稀罕?！薄岸嗌伲俊薄耙粋€月的工資，還有休假補(bǔ)貼，還有其他的一些補(bǔ)償費(fèi)用?！迸笥训穆曇羝骄徚艘恍??！斑@樣的爛公司還能給補(bǔ)償，看來還很不錯?！蔽艺f。“不錯個屁！”“這家公司幫你上保險嗎？”“有，年年上保險。”“那就更不錯了。你知道現(xiàn)在有些企業(yè)沒有給員工上保險。能給你上保險，確實(shí)難得?！蔽铱粗业呐笥眩澳軒湍闵媳ｋU，又有一些額外的補(bǔ)償，你覺得還不夠嗎？其實(shí)，人應(yīng)該知道感恩才對。如果你不能反思，以后的工作和生活會告訴你應(yīng)該怎么做。如果你能盡快找到工作，比較之后，你會知道什么是真正的良心企業(yè)。對員工這么好的企業(yè)，你不能知足和感恩，你還要干嗎？我很冒昧地問一句，你在這家公司工作的時候，敬業(yè)嗎？”“怎么不敬業(yè)？”朋友反問道。“說話的時候需要對得起自己。企業(yè)不會辭退認(rèn)同企業(yè)而且敬業(yè)的員工。有一句話叫‘今天工作不努力，明天努力找工作。如果我沒猜錯，你很有惰性，而且很暴躁。是嗎？”我稍稍停頓了—下，沒等他說話又接著說：“我想問問你：你覺得現(xiàn)在的工作好找嗎？”“不好找。”朋友的聲音干脆，而且低沉。“感恩、敬業(yè)、勤奮、溫和，這是我送給你的真心忠告。只有這樣，你的新工作才能如愿。”我的話很直接。

朋友沒說話，或許是在反思過去的種種表現(xiàn)。

對于一個做管理工作多年，尤其是做人事管理工作多年的人來說，觀察人的言行早已成為一種遠(yuǎn)非刻意的自覺，也可以說已經(jīng)是一種直覺。所以，在工作中，不需要很長時間就能洞察到一個員工的行為是否言行一致。因此，我的這位朋友被辭退，一定或多或少有其自身的原因，而且可能很嚴(yán)重。

但是，無論如何，我還是要衷心地祝愿我的朋友能盡快找到合適的工作，學(xué)會感恩、敬業(yè)、勤奮和溫和，珍惜自己的工作，而后，健康、快樂地工作、生活！