女性創(chuàng)業(yè)者如何選擇合伙人？她們又如何處理與合伙人之間的關(guān)系？

品友互動信息技術(shù)有限公司CEO 黃曉南堅決只選男性合伙人：除了通常的技能互補，異性之間的包容度也是重要因素。這很可能是女性在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時的默認(rèn)條件。性別之外，她們看重價值觀一致、信任和承擔(dān)壓力的能力與勇氣。

作為合伙人，女性敏感、有耐心，容易取得同伴的信任，一般沒有太強的權(quán)力欲。但她們也更執(zhí)著，不易妥協(xié)，當(dāng)合伙人無法達(dá)到她們看重的價值觀一致等標(biāo)準(zhǔn)，甚至只是有所欠缺，她們對事業(yè)的信心會急劇下降，往往導(dǎo)致合伙關(guān)系中止。調(diào)果師投資管理公司聯(lián)合創(chuàng)始人肖洪濤、卓美教育集團首席運營官張丹的經(jīng)歷能對此有所說明。

值得一提的是，上述三位女性均為連環(huán)創(chuàng)業(yè)者。在新的創(chuàng)業(yè)過程中，她們表現(xiàn)得更理性，開始以明確的公司制度約束合伙人的行為，而不是僅僅信賴于信任等感情因素。

由90位女性合伙人創(chuàng)辦的hercoffee是一個有趣的特例。當(dāng)她們管理它的時候，理想和現(xiàn)實的差距開始顯現(xiàn)。