韓軍喜

引言：當(dāng)前形勢下，企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象普遍存在，企業(yè)會計信息失真這一現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了企業(yè)會計信息使用者所需要做出的正確經(jīng)濟(jì)決策。對其存在的原因進(jìn)行研究，找出行之有效的規(guī)避方法，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)會計工作改革過程中重要的內(nèi)容。本文對當(dāng)前企業(yè)會計信息失真所產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，針對各種產(chǎn)生原因，提出了與之相對應(yīng)的對策。

近些年來，企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象一直受到人們的廣泛關(guān)注，那些已經(jīng)失真的會計信息打亂了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，從而影響到了國家財政和稅收工作，影響了投資環(huán)境、經(jīng)濟(jì)決策甚至是整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。如果不重視企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象，將會帶來十分嚴(yán)重的自身的信息化建設(shè)，將會計信息失真這一現(xiàn)象扭轉(zhuǎn)過來。下面，筆者就分析企業(yè)會計信息失真產(chǎn)生的原因并提出一些防范的措施。

一、企業(yè)會計信息失真產(chǎn)生原因

1.1企業(yè)會計信息失真原因之執(zhí)法力度不夠

企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，其中就包括相關(guān)的造假成本低廉這一現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)象，相關(guān)部門對于自己查出來的問題采取了大事化小、小事化了的措施，同時還存在著長期以來監(jiān)管部門的執(zhí)法隨意性大、執(zhí)法不嚴(yán)等原因。因?yàn)楫?dāng)前對于企業(yè)會計信息失真這一現(xiàn)象的懲處力度有限，并不能真正的起到一個震懾的作用，也就助長了企業(yè)會計信息失真和造假行為越來越嚴(yán)重。

1.2企業(yè)會計信息失真原因之監(jiān)督機(jī)制不健全

企業(yè)的會計人員不僅僅是國家利益的代表者，要對企業(yè)履行自己的監(jiān)督職能，同樣還是企業(yè)內(nèi)部管理人員，要對企業(yè)履行自己的管理職能和服務(wù)職能。因?yàn)槠髽I(yè)會計人員生活的來源都是依賴所在的企業(yè)，在眾多相關(guān)因素的影響下，難免會出現(xiàn)企業(yè)的會計信息為企業(yè)經(jīng)營者意愿服務(wù)這一現(xiàn)象，企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營成果也不能得到客觀、真實(shí)和具體也反映，更談不上對企業(yè)進(jìn)行會計監(jiān)督。企業(yè)的外部監(jiān)督主體是注冊會計師，因?yàn)樽詴嬯犖樽陨順I(yè)務(wù)水平就參差不齊，有一些注冊會計師的風(fēng)險意識和職業(yè)道德缺失，在日益激烈的行業(yè)競爭情況下，受到了利益驅(qū)使等等因素相關(guān)的影響，并不能真正地發(fā)揮自己經(jīng)濟(jì)警察這一重要作用，對于虛假的會計信息也不能夠及時地發(fā)現(xiàn)，或者對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了虛假會計信息不能夠進(jìn)行完全披露或者部分披露，更有甚者會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行會計信息造假，使得相關(guān)的設(shè)計工作不能夠保證其自身真正的公正性、客觀性和獨(dú)立性。

1.3企業(yè)會計信息失真原因之會計人員業(yè)務(wù)水平低下

因?yàn)楦鞣N人為原因的存在，使得汗多不具備會計專業(yè)知識和素質(zhì)較低人員進(jìn)入到了會計崗位中，這些會計人員缺乏熟練操作業(yè)務(wù)的技能和豐富的專業(yè)知識，在實(shí)際的操作過程中往往會出現(xiàn)這樣或者那樣的錯誤，對于那些比較復(fù)雜的企業(yè)會計業(yè)務(wù)很難進(jìn)行正確地處理，這也就必然導(dǎo)致企業(yè)會計信息的失真。

二、企業(yè)會計信息失真的防范措施

2.1企業(yè)會計信息失真防范措施之建立追究制度

目前情況來看，企業(yè)中存在會計信息失真各種原因中，有些原因就在于會計人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的技術(shù)上的差錯。但是，大多數(shù)原因就在于某些些領(lǐng)導(dǎo)為了取得個人的政績，或者受到利益的驅(qū)使，強(qiáng)令、指使和授意企業(yè)的會計人員對企業(yè)的會計資料進(jìn)行變通處理或者篡改。所以，實(shí)行明確企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任制，對其財務(wù)行為進(jìn)行約束，已經(jīng)成為了企業(yè)會計信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)的根本保證。在處罰企業(yè)會計信息失真方面，往往會遇到某些企業(yè)的負(fù)責(zé)人員為了個人利益、部門利益或者局部利益進(jìn)行行政干預(yù)，根據(jù)企業(yè)會計信息失真產(chǎn)生的原因來看，懲罰力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，我們必須要加大法律約束和司法介入力度，使那些企圖利用會計舞弊從而獲得經(jīng)濟(jì)利益的人員付出嚴(yán)重的代價，從而迫使相關(guān)的工作人員能夠真正地增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，企業(yè)還要注意對于企業(yè)失真會計信息的查處和揭示，對于那些頂風(fēng)作假、知法犯法的人，不管是企業(yè)負(fù)責(zé)人還是會計人員都必須要追究其自身的法律責(zé)任，因?yàn)橹挥羞@樣，為產(chǎn)生高質(zhì)量會計信息提供一個客觀地保障。

2.2企業(yè)會計信息失真防范措施之規(guī)范社會審計監(jiān)督

筆者認(rèn)為，我們能夠通過實(shí)行企業(yè)會計委派制度，來將企業(yè)會計人員業(yè)績評定權(quán)、工資發(fā)放權(quán)、考核權(quán)以及人事權(quán)等從單位進(jìn)行分離，能夠從根本上消除企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計人員福利、工資、獎罰以及任免直接決定的情況。同時也就將企業(yè)負(fù)責(zé)人員對于會計工作干預(yù)直接消除了，使得企業(yè)的會計人員能夠相對來說比較獨(dú)立的行使自己的監(jiān)督職權(quán)，勇于對那些會計資料和信息的完整性、準(zhǔn)確性、合法性以及真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，有利于將社會秩序混亂和企業(yè)會計信息失真等問題徹底解決。實(shí)行會計委派，還能夠保證企業(yè)的會計人員自身的綜合素質(zhì)。與此同時，還要完善企業(yè)的注冊會計師自身業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系和職業(yè)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化自身的風(fēng)險意識，規(guī)范自身的執(zhí)業(yè)，正確的將企業(yè)會計信息披露出來。更加要通過法律這一手段來對于那些提供虛假信息、違反職業(yè)準(zhǔn)則的會計事務(wù)所和注冊會計師加大懲處的力度，從而對社會審計監(jiān)督進(jìn)行規(guī)范。我們還要建立起會計事務(wù)所綜合評價這一體系，從而促進(jìn)會計事務(wù)所能夠誠信執(zhí)業(yè)、合法經(jīng)營。

2.3企業(yè)會計信息失真防范措施之加強(qiáng)企業(yè)會計人員后續(xù)教育

企業(yè)會計人員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及政治水平的高低，直接對企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生了影響，因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)制度化、經(jīng)?；钠髽I(yè)會計人員職業(yè)道德教育，這樣有利于企業(yè)的會計人員形成一種正確的人生觀和價值觀，樹立起不做假賬、遵守準(zhǔn)則、操守為重、誠信為本的職業(yè)道德理念，化解和抵制來自于各方各面的誘惑，使會計違法現(xiàn)象發(fā)生的概率減少，加強(qiáng)企業(yè)會計人員的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提升企業(yè)會計人員專業(yè)的判斷能力。與此同時，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行我國會計法，切實(shí)保護(hù)企業(yè)會計人員合法的權(quán)益。

結(jié)語

總而言之，對企業(yè)會計信息失真問題進(jìn)行解決已經(jīng)成為了一個系統(tǒng)而又漫長的過程，一方面要求我們從微觀角度著手，加強(qiáng)企業(yè)的會計人員繼續(xù)教育和管理，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督；另一方面要求我們從宏觀角度入手，真正的完善和建立現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)督制度和管理制度，改革企業(yè)的人事管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)法力度，使得企業(yè)能夠在法制軌道上正常運(yùn)營。

參考文獻(xiàn)

[1]邵毅平，鐘晴.從應(yīng)收款會計處理看我國上市公司會計信息披露——基于滬市上市公司2004年年報分析[J]。財經(jīng)論叢（浙江財經(jīng)學(xué)院學(xué)報），2006，（02）.

[2]李玲.現(xiàn)代公司治理下經(jīng)理人激勵與公司績效關(guān)聯(lián)度的實(shí)證研究[A]。中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C]，2004.

（作者單位：山西省陽泉市熱力公司）