芬蘭：研究發(fā)現(xiàn)睡眠好請(qǐng)假少

員工睡眠好，對(duì)公司的發(fā)展也是很有幫助的。芬蘭一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，每晚睡眠充足可能意味著工作更少請(qǐng)病假。

芬蘭職業(yè)健康研究所研究人員對(duì)3700多名30～64歲的芬蘭參試者進(jìn)行了為期約7年的跟蹤調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每晚睡眠不足6小時(shí)或超過9小時(shí)的參試者更可能請(qǐng)病假。而每晚睡眠在7～8小時(shí)的參試者請(qǐng)假幾率更小。新研究還發(fā)現(xiàn)，早上醒來過早、醒來后感覺疲勞以及服用安眠藥等問題都與病假有關(guān)聯(lián)。

研究結(jié)果表明，政府應(yīng)該提倡大眾選擇最佳睡眠時(shí)間，睡眠太少或太多都表明存在健康問題，會(huì)增加請(qǐng)病假的次數(shù)。與保持每晚7～8小時(shí)最佳睡眠的人相比，每晚睡眠只有5小時(shí)或更少的人以及每晚睡眠超過10小時(shí)的人，每年的病假會(huì)多出5～9天。如果員工睡眠問題得到解決，芬蘭政府和企業(yè)因?yàn)椴〖俣斐傻膿p失可減少28%。

墨西哥：全球風(fēng)險(xiǎn)最高的工作地區(qū)

近日，國(guó)際SOS基金會(huì)對(duì)全球主要員工高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)排出前20名。其中，墨西哥位列第一，金磚四國(guó)中印度位列第5名、中國(guó)位列第8名、俄羅斯位列第14名、巴西位列第16名。

另?yè)?jù)調(diào)查顯示，在國(guó)際SOS每年接到的數(shù)百萬(wàn)救援電話中，對(duì)商務(wù)旅行者的最大風(fēng)險(xiǎn)威脅來自于事故傷害，占21%；其次才是心血管疾病和腸胃疾病等常規(guī)疾病，這兩者的占比都是15%。

澳大利亞：政府高校聯(lián)手促大學(xué)生就業(yè)

求職難是當(dāng)下澳大利亞年輕人普遍面臨的煩惱。目前，澳大利亞政府正在努力促進(jìn)就業(yè)。澳政府今年5月公布的2014～2015財(cái)年預(yù)算中大幅提高了失業(yè)者領(lǐng)取救濟(jì)金的門檻，并特別削減了25歲以下人群的失業(yè)救濟(jì)金。按照新的財(cái)年計(jì)劃，失業(yè)者需要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行至少40次求職搜索，并且每周從事社區(qū)工作15～25個(gè)小時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)金。

澳大利亞眾多高校也在嘗試通過各種方式幫助學(xué)生就業(yè)。澳大利亞國(guó)立大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員山姆·顧瑟瑞表示，澳大利亞國(guó)立大學(xué)就業(yè)中心每年都會(huì)在學(xué)生畢業(yè)季舉辦校園招聘會(huì)，今年的招聘會(huì)上，學(xué)校邀請(qǐng)了70多家公司參加。就業(yè)中心每周還會(huì)舉辦三次“一對(duì)一就業(yè)指導(dǎo)”，這項(xiàng)活動(dòng)非常受學(xué)生們的歡迎。學(xué)生們可以請(qǐng)工作人員指導(dǎo)自己如何撰寫簡(jiǎn)歷，并向他們咨詢應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備面試等問題。

葡萄牙：法院判定環(huán)衛(wèi)工上班可飲酒

葡萄牙一位環(huán)衛(wèi)工人因上班飲酒遭到解雇，但當(dāng)?shù)胤ㄔ悍Q，飲酒有助于環(huán)衛(wèi)工人提高工作效率，并要求環(huán)衛(wèi)公司重新雇用該飲酒員工。法院解釋，司機(jī)飲酒肯定不對(duì)，這一點(diǎn)毫無爭(zhēng)議。但該公司并沒有禁止飲酒的相關(guān)規(guī)定，所以這名環(huán)衛(wèi)工人是無辜的，應(yīng)得到重新聘用。美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引該法院的話稱，環(huán)衛(wèi)工作并非一個(gè)讓人舒心的職業(yè)，飲酒能讓工人忘記生活中的苦與痛，使其全身心地投入到工作中。除得到重新錄用，該工人還將得到14個(gè)月的欠付工資。法院還建議該公司制定飲酒標(biāo)準(zhǔn)，并表示完全禁止環(huán)衛(wèi)工人飲酒會(huì)導(dǎo)致大量工人流失。

美國(guó)：上班族呈“陽(yáng)盛陰衰”趨勢(shì)

過去的40年來，美國(guó)女性進(jìn)入職場(chǎng)成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的巨大動(dòng)能之一。然而，由于女性員工的增長(zhǎng)率減緩，無法完全彌補(bǔ)男性員工離職的空缺，從20世紀(jì)90年代中期起，女性出外工作的比例開始停滯不前，美國(guó)人的平均勞動(dòng)參與率由2000年的67.3%下降到2006年的66.1%，美國(guó)上班族日益呈現(xiàn)“陽(yáng)盛陰衰”的態(tài)勢(shì)。

近日，白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)呈現(xiàn)給國(guó)會(huì)的一份報(bào)告顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例下降，制約了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。

哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪亞·戈?duì)柖?duì)《華盛頓觀察》周刊說：“美國(guó)女性上班族的增長(zhǎng)率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無增加。這樣的趨勢(shì)和美國(guó)最近幾年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不夠好有關(guān)。”

然而，賓夕法尼亞大學(xué)社會(huì)學(xué)教授賈尼斯·麥登從這個(gè)現(xiàn)象中看到了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力。她對(duì)《華盛頓觀察》周刊說：“過去30年，女性勞工參與已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)制高點(diǎn)。或者說，能出門工作的都去了，繼續(xù)增長(zhǎng)的空間已經(jīng)很小。更多的移民進(jìn)入美國(guó)職場(chǎng)成為一種新的趨勢(shì)。這或許是推動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)車輪快速前進(jìn)的新動(dòng)力。”

日本：年入400萬(wàn)日元或?yàn)榍舐毰浴皾M意線”

近日，日本相關(guān)人才服務(wù)公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，希望轉(zhuǎn)職成為正式員工或以正式職工為目的求職的女性當(dāng)中，65%的人對(duì)年收入感到不滿，而年收入在400萬(wàn)日元（約合22.48萬(wàn)元人民幣）以上的女性當(dāng)中，對(duì)年收入不滿意的比例僅為31%。

據(jù)調(diào)查，按照年收入類別，超過103萬(wàn)日元（約合5.77萬(wàn)元人民幣）低于141萬(wàn)日元（約合7.9萬(wàn)元人民幣）的人當(dāng)中，對(duì)年收入感到不滿的比例最多占80%。超過141萬(wàn)日元低于200萬(wàn)日元（約合11.25萬(wàn)元人民幣）的群體當(dāng)中，對(duì)年收入感到不滿的比例為77%。超過350萬(wàn)日元（約合19.68萬(wàn)元人民幣）低于400萬(wàn)日元（約合22.48萬(wàn)元人民幣）的人當(dāng)中，對(duì)年收入不滿的比例也達(dá)到58%，超過五成。在回答不滿的人當(dāng)中，表示“達(dá)不到希望的生活水準(zhǔn)”的人數(shù)占56%；表示“無法期待年收入增加”的人數(shù)占49%。