注冊企業(yè)同比增長，帶動千萬人就業(yè)

在經(jīng)濟增速放緩的背景下，今年前8個月，我國31個大中城市調(diào)查失業(yè)率保持在5%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)970多萬人，與去年同期相比增加了10多萬人。

就業(yè)不降反增，主要靠改革發(fā)力。一年多來，我國已先后取消和下放7批共632項行政審批等事項。今年3月注冊資本登記制度實施以來，到8月份新登記注冊企業(yè)同比增長61%，僅此一項就帶動千萬人就業(yè)。此外，投融資體制、稅收、流通體制等領(lǐng)域的改革，進一步打開了服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的閘門，對擴大就業(yè)發(fā)揮了“推進器”和“容納器”的作用。

與此同時，結(jié)構(gòu)調(diào)整加速推進。上半年，第三產(chǎn)業(yè)增速和占GDP比重均超過第二產(chǎn)業(yè)，民間投資占固定資產(chǎn)投資比重同比提高1.4個百分點，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進裝備制造業(yè)增長均快于工業(yè)整體增長。

世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人施瓦布認為，未來中國經(jīng)濟將繼續(xù)保持7%以上的增速，改革創(chuàng)新將成為驅(qū)動中國經(jīng)濟發(fā)展的力量，要使創(chuàng)新真正發(fā)揮驅(qū)動力，應重視培育企業(yè)家精神、扶持中型企業(yè)，帶動更多人就業(yè)。

我國專業(yè)技術(shù)人才總量已達5550多萬人

經(jīng)過多年努力，我國專業(yè)技術(shù)人才總量已達5550多萬人，占我國人才隊伍總數(shù)的45.6%，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達到11 ： 36 ： 53，大專以上學歷占到68.6%，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

五年來，我國新增專業(yè)技術(shù)人才860萬人，博士后研究人員近6萬人，留學回國人員105.57萬人，取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員945.15萬人，隊伍發(fā)展的基礎(chǔ)不斷增強。

目前全國共有兩院院士1500多人，國家有突出貢獻中青年專家5600多人，享受國務院政府特殊津貼專家16.7萬人，引領(lǐng)帶動作用不斷增強。五年來，圍繞貫徹落實人才規(guī)劃綱要，國家層面頒布實施了專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設中長期規(guī)劃和博士后、留學人員回國兩個專項工作規(guī)劃，印發(fā)了18個經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才規(guī)劃，全國有29個省區(qū)市頒布各自專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃，上下銜接、左右配套的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃體系不斷健全。據(jù)統(tǒng)計，國家層面共制定專業(yè)技術(shù)人員政策法規(guī)文件400多項，各地落實中央政策制定出臺創(chuàng)新性具體措施770多項，專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障政策體系不斷完善，政策環(huán)境日益優(yōu)化。

58.5%受訪者畢業(yè)轉(zhuǎn)移檔案時遇到麻煩

有關(guān)調(diào)查顯示，58.5%的受訪者表示畢業(yè)辦理戶口、檔案、組織關(guān)系時遇到麻煩。具體來說，53.5%的受訪者指出檔案關(guān)系辦理流程繁瑣不清，33.3%的受訪者感到組織關(guān)系沒有地方遷移，32.8%的受訪者覺得處置時間過長、耽誤事。調(diào)查顯示，畢業(yè)時，74.6%的受訪者擔心檔案處置不當對以后的工作和生活會造成影響，26.1%的受訪者表示非常擔心。48.7%的受訪者表示因畢業(yè)時未能處理好戶口、檔案、組織關(guān)系，而留有遺憾。

對于造成遺憾的原因，47.2%的受訪者認為是相關(guān)工作人員不認真而造成疏漏，46.6%的受訪者認為是緣于對信息了解不全面，38.8%的受訪者表示對地方政策法規(guī)不熟悉，而31.2%的受訪者認為學校辦理程序復雜繁瑣。

對于加強人事檔案建設，67.3%的受訪者建議簡化辦理手續(xù)，53.9%的受訪者提出強化檔案的服務意識，49.2%的受訪者認為應該提高檔案信息的動態(tài)更新。也有受訪者指出，提高人事檔案管理人員素質(zhì)（46.9%）、改進和完善檔案的功能（42.1%）、加強與人才服務機構(gòu)之間的溝通（32.2%）、在高校開展有效的檔案宣傳和相關(guān)知識普及（26.2%）等辦法也非常必要。

我國十年發(fā)放“綠卡”3000多張

1985年我國通過《中華人民共和國外國人入境出境管理法》，把外國人在華居留分為“短期居留”“長期居留”和“永久居留”三類。公開資料顯示，1985～2004年，我國共授予3000多名外國人在華定居的權(quán)利，獲得永久居留權(quán)的只有50人。但從打開國門、引進人才的角度看，我國自2004年實行“綠卡”制度十年來，“綠卡”的發(fā)放量也就區(qū)區(qū)幾千張，遠遠低于歐美國家的發(fā)放比例，美國一年的綠卡發(fā)放量就有100多萬張。

國際移民占本國人口的比例，是衡量一個國家國際化程度的標準之一，歐美國家的這一數(shù)值可達10%～15%，亞洲國家普遍偏低，如泰國約為1.7%，而中國不足0.1%。2012年共有1202名外國人拿到中國“綠卡”，而同期全球拿到美國“綠卡”的人數(shù)有103萬人，是中國的832倍。

美國百歲“打工仔”私企工作73年

家住美國新澤西州的百歲老人?！じ甑侣谒狡罂ㄆね欣照彰鞴竟ぷ髁?3年，如今仍沒有退休打算。

戈德曼現(xiàn)在居住在一處老年社區(qū)，一周工作4天，堅持自己開車上班。戈德曼見證了這家家族企業(yè)的壯大：它從一家店發(fā)展到在新澤西州有4家分店、在佛羅里達州有2家分店。長期以來，戈德曼出任店鋪經(jīng)理，但由于年事已高，他近些年更滿足于在自己的工作室里“搞創(chuàng)作”。

戈德曼的這間工作室位于公司東漢諾威分店的二層。平時，他在那里翻新一些廢舊或被人遺棄的電燈，或重新組裝能繼續(xù)利用的部分，賦予這些“老家伙”以“新生命”。

當被記者問及為何還要堅持上班時，戈德曼反問：“那我應該做什么？整天坐著、慢慢變老嗎？這（上班）是一種挑戰(zhàn)，讓我能多動腦、多活動。”

71%的員工身處亞健康狀態(tài)

近日一項調(diào)查顯示，工作和家庭壓力導致了71%的員工身處亞健康狀態(tài)。員工亞健康狀態(tài)的長期存在，勢必影響員工工作狀態(tài)，降低企業(yè)經(jīng)營效益，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一大隱憂。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，健康是人才保持良好工作狀態(tài)的根本，關(guān)注員工健康就是關(guān)注企業(yè)的持久競爭力，選擇優(yōu)秀的健康體檢服務商，既可以節(jié)約HR的工作時間，又可以降低成本，切實滿足企業(yè)發(fā)展需求。

僅有7%海歸投身文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)

在文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)中，感受過多種文化交融碰撞的海歸本身具有獨特的優(yōu)勢，但《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書的數(shù)據(jù)顯示，2013年只有7.4%的海歸進入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。

根據(jù)中國現(xiàn)實的賺錢回本觀念，留學生熱衷于從事金融行業(yè)，因為這是贏回在國外學習的成本的最直接途徑。相對而言，與文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)則無此捷徑，“回本慢”是海歸很少選擇文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的一個主要原因。在2014年“第十一屆中國文化產(chǎn)業(yè)新年論壇”上，長期從事產(chǎn)業(yè)研究的知名學者厲無畏說：“把歷史文化資源創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)品，具有廣泛的市場消費基礎(chǔ)，我們要善于用國際語言說中華故事，用文化來解讀與闡釋中華傳統(tǒng)?！?/p>

海歸擁有中華文化的成長背景，對于傳統(tǒng)文化元素里令人感知、感受、感染和感動的文化基因再熟悉不過，并且同時具備海外生活的經(jīng)歷，他們可以運用國際視野挖掘歷史文化的魅力因子，運用國際化的方式增強故事性、感染力，更有效地傳播中華文化，這無疑是一個很好的商機。