曾磊

2014年已接近尾聲，白領們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？他們是否還有相同的跳槽意愿？為更好地了解白領2014年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。

2014年秋季白領年終獎信心指數(shù)外企白領最低

談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97 。

相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到兩成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要“修煉”以更好地成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。

薪水越高對年終獎越有信心

調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20000元以上的白領，信心度反而不及月薪5000～8000元的白領。

對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心度較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心度相對較低。

白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰

2014年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，一成白領已拿到新東家的認可，兩成已經(jīng)在行動。以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會，9.3%的白領陸續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在專業(yè)的招聘網(wǎng)站找尋新的機會。

調查顯示，正在辦理入職、離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%；而有跳槽意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。

與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

跳槽，90后仍是主力

80后、90后依然是職場的活躍人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后中僅為47.3%。

從城市活躍度上來看，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。

職場人更關注工作生活的平衡

2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。除此之外，追求工作生活平衡和工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因，職場人更加關注工作生活的平衡。

智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。

這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，有效減輕工作壓力，有利于實現(xiàn)工作生活平衡。

跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展得更好。

調查結果顯示，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后的一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。