郝海燕

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性的社會地位逐漸提高。在企業(yè)中，女工所占的比例越來越大，為了樹立為女工服務(wù)的意識，本文通過分析當(dāng)前女工工作中存在的問題，提出相應(yīng)的政策建議，進(jìn)而為企業(yè)做好女工工作奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：女工 企業(yè)管理 政策建議

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，各行各業(yè)都離不開廣大女性職工的積極參與，憑借獨(dú)特的才干與魅力，天生的細(xì)膩與務(wù)實(shí)等女性自身特點(diǎn)及優(yōu)勢，女性職工成為我國工人階級的重要組成部分，因此，重視女職工工作、全面做好女職工工作、讓廣大女職工在社會主義建設(shè)和兩個文明建設(shè)中發(fā)“光”發(fā)“熱”，是工會女工組織的一項重要任務(wù)。隨著時代的發(fā)展與進(jìn)步，當(dāng)前女工工作的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹\劃好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，讓“半邊天”在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1 當(dāng)前女工工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)

1.1 企業(yè)發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工作模式和工作方法不相適應(yīng) 一是思想觀念滯后。在飛速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，與之相比的女工工作無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；二是工作方法滯后。新時期女工工作缺乏超前性研究，與現(xiàn)實(shí)需求和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，仍然是偏重于搞活動的多，維權(quán)的少；三是工作內(nèi)容滯后。企業(yè)工會的職能是“大而全”，女工委員會工作也陷入其中，導(dǎo)致職責(zé)交叉，戰(zhàn)線過長，內(nèi)容過多。

1.2 企業(yè)的發(fā)展水平與女工組織的維權(quán)能力和水平不相適應(yīng) 近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，不少企業(yè)都成了響當(dāng)當(dāng)?shù)纳鲜泄荆髽I(yè)的發(fā)展水平可見一斑，可女工的勞動保護(hù)明顯滯后，相當(dāng)一部分企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，沒有簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，在工作環(huán)境、工作時間、工作待遇等方面沒有對女職工加以保護(hù)，不少女工在孕、產(chǎn)、哺乳期沒有享受到應(yīng)有的待遇，女工組織的維權(quán)能力和水平欠缺，沒能讓勞動者的人身權(quán)和健康權(quán)得到保障。

1.3 企業(yè)的發(fā)展水平與女工組織的教育管理水平不相適應(yīng) 企業(yè)發(fā)展了，技術(shù)水平提高了，原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展水平的差距也越來越大，而有些女工組織不注重提高女職工的思想和技術(shù)水平，使不少女職工缺乏自信，缺乏學(xué)習(xí)積極性，缺乏競爭意識，并受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響，嚴(yán)重影響了女職工的自主性、創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成與企業(yè)的發(fā)展方向嚴(yán)重脫節(jié)，思想和技術(shù)水平進(jìn)一步走低。

2 改善和提高企業(yè)女工工作的對策

2.1 加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力、影響力和向心力 女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，她更像是“一根扁擔(dān)”，一頭擔(dān)系著國家、企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)，另一頭擔(dān)系著廣大女職工的切身利益；她也更像是職工維權(quán)的“靠山”與“娘家”，維護(hù)著廣大女職工的權(quán)益不受侵害。正如女職工們所說的：“女職工組織是靠山，維權(quán)維利常出面；女職工組織是娘家，有了困難咱找她。”

2.1.1 健全女工組織制度建設(shè)，提高工作的執(zhí)行力。工會女職工委員會是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的組織。在《中華人民共和國工會法》和《工會女職工委員會條例》中明確指出，女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟、組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立。因此，企業(yè)應(yīng)該及早建立健全女工組織，配備專兼職女工工作者，暢通女工訴求渠道，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)。

2.1.2 完善女工組織工作制度建設(shè)，提高工作的影響力?！吨腥A全國總工會女職工委員會工作條例》中指出，女職工委員會要制定有關(guān)制度，定時召開常務(wù)委員會和委員會會議，實(shí)行民主集中制，凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，切實(shí)為廣大女職工服務(wù)。因此，企業(yè)女工組織要進(jìn)一步建立和完善各項女工工作制度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。

2.1.3 加強(qiáng)女工干部能力培養(yǎng)，提高工作的向心力。企業(yè)要大力培養(yǎng)和提拔使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實(shí)施，有效地保護(hù)女職工的合法權(quán)益；企業(yè)要注重對女工干部的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷地加強(qiáng)對新知識、新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；企業(yè)要明確女工干部職責(zé)，擴(kuò)大女工干部覆蓋面，讓女工干部真正肩負(fù)起時代所賦予的“神圣”使命，真心為女職工服好務(wù)，把黨和國家對女職工工作的重要政策，快速準(zhǔn)確地傳達(dá)到位、落實(shí)到位。

2.2 加強(qiáng)女工組織的履職能力建設(shè)，提高女職工的綜合素質(zhì)

2.2.1 加強(qiáng)文化理論學(xué)習(xí)，提高女職工思想素質(zhì)。女職工組織要把提高女職工的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)放在首位，要開展各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，組織女職工參加繼續(xù)學(xué)歷教育、成人自學(xué)，提高自身的文化素質(zhì)和政治素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)、討論，認(rèn)清當(dāng)前的形勢，打破束縛女職工發(fā)展的傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)時代賦予的緊迫感和責(zé)任感，強(qiáng)化危機(jī)意識，在改革大潮中奮力拼搏，撐起屬于自己的半邊天。

2.2.2 加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高女職工的業(yè)務(wù)理論素質(zhì)。有素質(zhì)才有未來，有進(jìn)步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，努力倡導(dǎo)快樂工作，優(yōu)質(zhì)工作。一是女工組織以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”活動，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。二是女職工素質(zhì)提升工程要確保實(shí)效和持之以恒，要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。三是在競賽內(nèi)容和競賽形式上，要積極開動腦筋，推陳出新，精心設(shè)計各種富有時代感、靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動。四是團(tuán)結(jié)、動員、帶動女職工建功立業(yè)，舉辦“巾幗建功”等系列活動，激發(fā)了女職工鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)新熱情，有效地提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。

2.3 加強(qiáng)女工組織的服務(wù)職能建設(shè)，提高維權(quán)能力

2.3.1 深入普及法律知識，維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女工組織應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓，根據(jù)職工方與企業(yè)方簽訂的《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，從法律層面保護(hù)女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)享受的待遇，讓法成為女工組織維權(quán)的有力武器，推進(jìn)企業(yè)的和諧勞動關(guān)系建設(shè)，切實(shí)有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2.3.2 深入開展民主制度管理，行使職工參政議政的權(quán)力。女工組織利用民主管理維權(quán)的有效方法：一是組織動員女職工積極參加民主管理活動，更好的發(fā)揮女職工在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理中的作用；二是通過落實(shí)職代會女職工代表的比例，發(fā)揮女職工代表的作用，實(shí)現(xiàn)參政議政，當(dāng)好權(quán)益決策人；三是利用其它民主管理形式，如：開展合理化建議征集、參與民主測評等活動，挖掘廣大女職工的內(nèi)在潛量，發(fā)揮聰明才智，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，促進(jìn)維權(quán)工作深入開展。

2.4 加強(qiáng)女工組織的愛心機(jī)制建設(shè)，提高女工隊伍的融洽度 一是把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入組織幫扶重點(diǎn)，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。二是把對患病職工、工傷亡家屬、離退休職工的幫扶。三是開展各類“奉獻(xiàn)愛心”、“紅馬甲”志愿者服務(wù)等活動，盡力幫助弱勢群體。

2.5 加強(qiáng)女工組織的活力建設(shè)，提高女性職工的業(yè)余文化生活水平 隨著社會的發(fā)展，“半邊天”身上的雙重?fù)?dān)子越來越重，為了緩解女職工的壓力，女職工組織還要注意要多開展一些集思想性、知識性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強(qiáng)的意志和集體主義觀念。

綜上所述，企業(yè)女工工作要想實(shí)踐好“三個代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)習(xí)總書記的“中國夢”，就必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前女工工作所遇到的新情況、新問題，堅持“以人為本”，把維護(hù)女工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，牢固樹立為女工服務(wù)的意識，切實(shí)當(dāng)好女工的娘家人，這樣才能探索出適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的女工工作的新路子。

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