李紅

摘要：在新時期，伴隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的新變化，煤礦企業(yè)的文化梯度較大，因此造成了企業(yè)職工行為意識與觀念的多樣性。煤礦企業(yè)工會在整個煤礦企業(yè)中可以有效地聯(lián)系黨委與職工，建立起黨委與職工之間良好的關(guān)系。面對著煤炭企業(yè)思想政治工作中涌現(xiàn)出的新現(xiàn)象與新問題，煤炭企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)加大力度解決問題，以保證煤炭企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會；思想政治工作；問題；對策；

中圖分類號：D089文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00197-01一、煤礦企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新問題

（一）思想認(rèn)識不充分：煤礦企業(yè)往往關(guān)注的焦點在于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，例如如何擴(kuò)大煤礦企業(yè)的規(guī)模，如何采用新技術(shù)與新設(shè)備提高工作效率等問題。而對煤炭企業(yè)思想政治工作的關(guān)注不足，沒有充分認(rèn)識到工會思想政治工作的重要性。部分企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為思想政治是虛無縹緲、可有可無的，因此在實際的工作中往往忽視工會思想政治工作的建設(shè)。

（二）工作機(jī)制不健全：工會是連接黨委與職工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護(hù)企業(yè)職工利益的重要組織。目前，我國煤礦企業(yè)工會的建立往往是流于形式，多是在上層工會的規(guī)定與要求之下才逐漸建立的，做不到與時俱進(jìn)。工會思想政治工作體制不健全，組織散落，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作的質(zhì)量與效率令人堪憂。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新性：煤礦企業(yè)工會在開展思想政治工作時，往往固守傳統(tǒng)，工作方式守舊。例如工會組織會議進(jìn)行思想政治教育，領(lǐng)導(dǎo)講職工聽。這種形式下，講話內(nèi)容乏味空洞，職工往往對講話內(nèi)容缺乏興趣，激發(fā)不起職工的熱情與積極性，并且不能真正打工職工的內(nèi)心。職工身在曹營心在漢，并沒有深入學(xué)習(xí)到思想政治工作的內(nèi)涵，使思想政治工作流于形式。

二、加強煤礦企業(yè)工會思想政治工作的策略

我國煤礦企業(yè)工會思想政治工作中存在以上諸多問題，如思想上不夠重視、工作機(jī)制不健全以及工作方式缺乏創(chuàng)新性等，這些問題的存在使我國煤炭企業(yè)工會的思想政治工作流于形式，起不到良好的效果。因此，煤礦企業(yè)工會要從根本上尋找對策，有針對地解決問題與弊端，使得煤礦工會思想政治工作落到實處，發(fā)揮積極有效的作用。

（一）加強對煤礦企業(yè)工會思想政治工作的重視：面對我國煤礦企業(yè)不重視思想政治工作的現(xiàn)狀，企業(yè)首先要在意識領(lǐng)域加強重視與關(guān)注，這是煤礦企業(yè)工會進(jìn)行思想政治建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。首先要認(rèn)識到思想政治工作的開展對經(jīng)濟(jì)工作等的意義，使全體員工認(rèn)識到思想政治工作有利于保證企業(yè)的正確方向，這是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的前提。第二要充分認(rèn)識到思想政治工作的性質(zhì)與意義，它是煤炭企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，具備重要的意義與價值。

（二）思想政治工作落實“以人為本”：職工在煤礦企業(yè)工會思想政治工作中居于主體地位，因此，煤礦企業(yè)要積極響應(yīng)國家的倡導(dǎo)，真正堅持以人為本。為此，企業(yè)工會進(jìn)行思想政治工作時，要實現(xiàn)：第一，充分理解并尊重企業(yè)員工。煤礦企業(yè)工會進(jìn)行思想政治工作要遵循職工身心發(fā)展規(guī)律，做到尊重職工，使職工在心理上感受到和諧友好的工作氛圍；第二要關(guān)心職工，了解職工的需求。煤礦企業(yè)工會進(jìn)行思想政治工作，要和職工的實際生活與生產(chǎn)緊密相連，充分了解職工的各種需求，增強企業(yè)的凝聚力。

（三）建立健全的工作體制：健全的工作體制是思想政治工作展開的保障，面對我國工會機(jī)制不健全的現(xiàn)狀，企業(yè)要不斷加強建設(shè)，以保證工作質(zhì)量，提升工作效率。為此，煤礦工會應(yīng)當(dāng)從以下幾方面著手：

1、建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，共同參與的機(jī)制：面對目前我國煤礦企業(yè)工組織散亂、缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀，企業(yè)工會要加強自身建設(shè)，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、全體職工參與的有組織的體系。企業(yè)工會體系自上而下協(xié)調(diào)合作，各司其職，積極貢獻(xiàn)各自的力量與價值，使思想政治工作自上而下全面展開。

2、完善工會考核評判機(jī)制：煤礦企業(yè)工會思想政治工作一直處于企業(yè)各項工作中的薄弱環(huán)節(jié)，因此企業(yè)工會要將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合。為此，企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)要深入職工的生活與生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，對職工進(jìn)行口頭或書面調(diào)查，了解企業(yè)工會思想政治工作開展的效果，使工會思想政治工作揚長避短，實現(xiàn)長足發(fā)展。除此之外，企業(yè)工會要實現(xiàn)員工參與評價，使思想政治工作深入員工的生產(chǎn)與生活，增加職工的信任感與參與熱情。

（四）創(chuàng)新工作方法

1、以滲透為主：思想政治工作的開展絕不是簡單的開幾次會，進(jìn)行幾次口頭教育，而是應(yīng)當(dāng)滲透在企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，滲透在職工生產(chǎn)與生活的始終。因此，企業(yè)工會要時刻牢記思想政治工作，使職工在潛移默化中得到熏陶與感染，最終促進(jìn)職工素質(zhì)的提升。

2、改變工作方式，豐富工作內(nèi)容：傳統(tǒng)意義上的思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)講，職工聽，這種單純灌輸型的教育方式會使職工產(chǎn)生厭煩心理，起不到預(yù)想的效果。因此，煤礦企業(yè)工會要改變工作方式，豐富工作內(nèi)容，使思想政治工作與時俱進(jìn)，深入人心。例如煤炭企業(yè)可以采用激勵措施，鼓勵先進(jìn)；可以采用小組討論、演講的方式，激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性與熱情；也可以采用新的宣傳手段，如多媒體等，通過聲音與圖像刺激激活職工的情感體驗。

（五）加強工會隊伍建設(shè)：目前，由于我國煤礦企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，不重視思想政治工作的開展，對思想政治工作的組織人員要求不高，因此出現(xiàn)工會人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，這將阻礙思想政治工作的順利開展，影響思想政治工作的效率與質(zhì)量。為此，煤礦企業(yè)要加強對工會組織人員的培訓(xùn)，使思想政治工作的組織者掌握專業(yè)技能與素質(zhì)，充實理論知識，豐富實踐經(jīng)驗，建設(shè)一支素質(zhì)水平較高、有組織的工作隊伍，這對整個企業(yè)的思想政治工作來說都是大有裨益的。

三、結(jié)語

目前，我國煤礦企業(yè)工會思想政治工作存在諸多問題，例如思想認(rèn)識不充分、工作機(jī)制不健全以及工作方式缺乏創(chuàng)新性。為提高煤礦企業(yè)工會思想政治工作的效率與質(zhì)量，企業(yè)工會要加大改革力度，從加強思想重視、實現(xiàn)以人為本、創(chuàng)新工作方法以及加強工會隊伍建設(shè)四個方面入手，有針對地進(jìn)行切實有效的改革，真正促進(jìn)煤礦企業(yè)工會思想政治工作的順利開展，為企業(yè)各項工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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