段珺

【文章摘要】

近些年，我國市場經(jīng)濟的發(fā)展逐步深入發(fā)展，在這種新時期和新形勢下，煤炭企業(yè)的政治思想工作所面臨的問題也變得更為復雜多樣。如何將煤炭企業(yè)的全體員工帶領(lǐng)與團結(jié)起來，實現(xiàn)員工與煤炭企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)中的和諧發(fā)展，是當前煤炭企業(yè)思想政治工作中迫切需要解決的重大問題。本文針對新形勢下煤炭業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，深入的分析了煤炭企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀，旨在提供出應對策略，以推動煤炭企業(yè)的長足及有序發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

煤炭企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；對策

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的部分，是做好企業(yè)綜合治理的關(guān)鍵，其能夠在經(jīng)營生產(chǎn)活動中為企業(yè)提供精神動力以及思想保障。近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，導致煤炭企業(yè)員工的的思想狀況出現(xiàn)了很大程度的改變，企業(yè)的思想政治工作也將面臨更多的新情況、新矛盾和新問題。面對新的形勢，煤炭企業(yè)領(lǐng)導者和思想政治工作者應認真思考，要更加重視和加強思想政治工作的改進，尋求適應于煤炭企業(yè)發(fā)展的新途徑，提高煤炭企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作不僅有助于提高員工憂患意識，增強員工工作的主動性，還有助于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，帶領(lǐng)企業(yè)更快更好的發(fā)展，是提高員工素質(zhì)水平和凝聚力、保證企業(yè)健康快速發(fā)展的基本前提，也是企業(yè)管理的重要組成部分。在競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)想要立于不敗之地，就必須依靠員工的整體素質(zhì)水平和團隊的合作能力，這就需要企業(yè)充分做好內(nèi)部的思想政治工作。

目前，在煤炭企業(yè)的管理中，思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的諸多方面有著越來越大的影響，發(fā)揮著越來越重要的作用。在煤炭企業(yè)中，思想政治能夠提高員工及管理人員自身的思想覺悟，加強員工的道德修養(yǎng)，同時，還有助于引導企業(yè)向正確的方向發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，改進企業(yè)的工作方式。因此，企業(yè)領(lǐng)導人要經(jīng)常站在員工的立場思考問題，真正的掌握和了解員工的需求和思想動態(tài)，積極解決并幫助員工克服生活和工作中遇到的難題，以消除他們所產(chǎn)生的抵觸和不滿情緒，指引他們向正確的思想政治道路前進。 這樣才能提高員工的工作效率，推進企業(yè)各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。

2 現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1煤炭企業(yè)對思想政治工作重視不夠

由于思想政治工作的作用是隱形的，需要一定時間周期才能顯現(xiàn)，因而，現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)普遍存在對企業(yè)的思想政治工作不夠重視的問題，重要的表現(xiàn)就是煤炭企業(yè)只重視經(jīng)濟效益，對思想政治工作的投入和人員的配備不足，輕視煤炭企業(yè)的思想政治工作。而且，有些煤炭企業(yè)領(lǐng)導者認為只要將煤炭生產(chǎn)出來，將眼前的經(jīng)濟效益提高上去就萬事大吉了，認為思想政治工作并沒有太大的積極效應，并不能對隊煤炭企業(yè)的發(fā)展起到什么推動作用， 所以對是否開展思想政治并不重要。甚至有的會極端的認為企業(yè)開展思想政治工作只會浪費資源，拖煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的后腿。長此以往，從煤炭企業(yè)的管理層到普通員工，他們都會對企業(yè)的思想政治工作不重視，甚至是淡漠或忽視。

2.2煤炭企業(yè)的思想政治工作人員的工作方法陳舊

在當今市場經(jīng)濟快速發(fā)展與進步的時代，煤炭企業(yè)在實際的運營過程之中，只顧著提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視思想政治工作對企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展的推進作用。煤炭企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員缺乏積極學習的動力，忽視了對政治理論、法規(guī)、教育政策的學習，對于那些“乏味”的政治性文章置之不理，早已忘記了思想政治工作是煤炭企業(yè)“生命線”的地位。對于某些煤炭企業(yè)的管理人員和思想政治工作者而言，每天的主要任務就是喝茶、讀報紙、看文件，員工有疑問也不進行細致的講解和溝通。還有一部分員工的自我覺悟低，工作不能落實，只講形式，不求實效，習慣于當“收發(fā)室”、“傳聲筒”，對上級下達的文件指示只管照搬照抄，不結(jié)合本企業(yè)實際情況進行吸收。不能采用細致、科學的工作方式將上級的指示精神具體落實到每個崗位、個人及各個工作環(huán)節(jié)。

2.3煤炭企業(yè)的兼并重組給思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)

近些年來，為了增強我國煤炭企業(yè)的競爭力，煤炭企業(yè)的兼并重組工作不斷推進，煤炭企業(yè)的思想政治工作也開始面臨更多新的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)在實施兼并重組階段，只顧眼前利益，而忽視了思想政治工作；其次，企業(yè)在兼并重組的時候會造成內(nèi)部員工的震蕩，因此往往顧及不到思想政治工作；最后，企業(yè)在兼并重組的同時會對企業(yè)內(nèi)部的人員和管理機制進行改革，這會造成員工思想觀念呈現(xiàn)多元多變性局面，給企業(yè)思想政治工作帶來新的要求。

2.4煤炭企業(yè)的政治思想工作針對性不夠強。

思想政治工作應當具有針對，煤炭企業(yè)的思想政治工作應當結(jié)合煤炭行業(yè)的特點和本企業(yè)的實際情況開展，應當突出煤炭行業(yè)的重要性和針對性，結(jié)合兼并重組時期的實際情況，側(cè)重于員工思想動態(tài)的變化，重視員工工作調(diào)整后的實際要求。否則將流于形式，不能發(fā)揮思想政治工作在實際工作中的潛移默化的作用，達不到預期的效果。

3 強化煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

3.1從員工關(guān)注的熱點和難點入手，抓重點

現(xiàn)形勢下，煤炭企業(yè)正處在企業(yè)兼并重組時期，發(fā)展的波動大，在這種情況下會產(chǎn)生這樣或那樣的問題。在這期間，一些員工存在種種疑問和擔心，煤炭企業(yè)一定要向群眾解釋清楚。關(guān)于在兼并重組期間，產(chǎn)生的轉(zhuǎn)崗分流和職工生活問題，以及由此引發(fā)的子女就業(yè)、退休職工的養(yǎng)老保險、福利待遇等問題，都是切實關(guān)系到員工利益的問題，也應當是思想政治工作重點問題。煤炭企業(yè)中負責思想政治工作的人員，特別是投訴和信訪部門的工作人員，在向員工做思想政治工作過程中一定要掌握政策，掌握技巧，要有語言的藝術(shù)，應當委婉迂回的表達，不能采取簡單粗暴的方式。此外，思想政治工作人員要有廣博的知識，不能空洞的進行說教，要旁征博引的進行疏導和解釋。

3.2采取多樣化的思想政治工作形式

第一，組織多種形式的學習，靈活工作方式。煤炭企業(yè)可以舉辦多種多樣的學習型活動，比如形勢報告會、理論學習研討、外出參觀學習等，將思想政治工作通過培訓學習、思想交流學習、考核等方式慢慢灌輸給員工，用積極向上的文化占領(lǐng)員工的思想陣地，并組織通過演講比賽或報告會的形式宣傳生活中的典型事跡，以此激勵和調(diào)動員工的學習熱情，激發(fā)員工的上進心，從而實現(xiàn)思想政治工作的實效性效果；第二，開展文化娛樂活動。煤炭企業(yè)的思想政治工作者應當有計劃、有組織的積極開展健康豐富的文體娛樂活動，適當活躍企業(yè)員工的休閑生活，營造一個輕松愉悅的工作環(huán)境，以調(diào)整員工的心理狀態(tài)和思想情緒，促進員工的身心健康，從而使員工以良好的心態(tài)接受思想政治教育，在無形中指引和影響著員工細想、素質(zhì)和價值取向，以達到逐漸提升煤炭企業(yè)思想政治工作效率的目的。

3.3建立健全煤炭責任體系和保障機制，強化企業(yè)黨委在思想政治工作中的領(lǐng)導職責

應當實行企業(yè)行政領(lǐng)導“一崗雙責”的思想政治工作責任制。國有企業(yè)黨委對思想政治工作負總責，黨委書記是國有企業(yè)思想政治工作的第一責任人。國有企業(yè)行政領(lǐng)導要強化思想政治工作意識，同時做好業(yè)務工作和思想政治工作，使兩者有機結(jié)合、相互促進。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，在提高經(jīng)濟效益的同時也要解決好員工的在思想、工作、生活中遇到的問題。支持政工部門、督促行政業(yè)務部門和車間班組積極開展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費等方面給予保障。

3.4堅持以人為本的工作理念

煤炭行業(yè)是能源產(chǎn)業(yè)，其特點是開采高危性、復雜性、不可再生性。因煤炭行業(yè)的特殊性，所以管理人員更要重視和加大管理力度。根據(jù)大多數(shù)煤炭企業(yè)的工作實踐來看，企業(yè)員工所出現(xiàn)的思想政治問題很多都源于實際生活，這說明企業(yè)在思想政治工作中脫離的實際，沒有切實解決好員工的切身利益，因此，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須始終堅持“以人為本”的工作理念，將思想政治工作充分的與解決企業(yè)員工的實際問題結(jié)合起來，真正的做到為員工的切身利益著想，加強思想政治工作的權(quán)威性和實效性，以便于及時有效的化解員工的思想矛盾，使煤炭企業(yè)的思想政治工作能夠真正的深入人心。

4 結(jié)語

總而言之，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，時代的要求的不斷提高，煤炭企業(yè)的新問題、新情況、新矛盾的不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作難度也越來越大，因此，只有不斷的完善煤炭企業(yè)的思想政治工作，堅持以人為本的工作理念，提高員工的綜合素質(zhì)水平和工作水平，才能解決層出不斷的新問題和新難題，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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