【文章摘要】

企業(yè)的發(fā)展離不開職工，而職工的幸福指數(shù)提高更離不開企業(yè)職工文化建設，二者是相得益彰的關系。潞安集團一直非常重視職工文化生活，對員工的身心發(fā)展都起到了很好的作用。本文進一步探討職工文化開展中遇到的問題和解決的辦法，以期為和諧企業(yè)建設提供可供參考的借鑒。

【關鍵詞】

企業(yè)職工；文化建設；和諧潞安

職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。實踐證明，加強職工文化建設，致力于繁榮先進職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導健康文明的生活方式，從而不斷推進構(gòu)建和諧企業(yè)進程，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。

近年來隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會開展一些諸如聯(lián)歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂，物質(zhì)生活，的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

1 職工文化活動開展難的原因

1.1認識上存在一些誤區(qū)

個別基層單位對職工文化建設的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質(zhì)能力有機聯(lián)系起來，擔心組織文化活動影響正常生產(chǎn)。

1.2工作開展不平衡

個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設是軟任務，不是硬指標，緊迫感和主動性不強，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人員，沒形成分工負責的工作體系和全員參與的工作局面。

1.3工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多

個別基層單位職工文化建設與實際結(jié)合不夠緊密，活動雜亂且無特色，職工認可度不高。

1.4職工文化建設隊伍與所肩負的工作任務和要求還存在不適合、不適應的問題

擔心眾口難調(diào)，活動無人參與及組織實施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。

2 結(jié)合存在的問題，提出加強職工文化建設的具體措施

必須突出重點，結(jié)合人才強國戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運行機制和方式方法：必須求真務實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

2.1完善企業(yè)職工文化建設的領導機制。要明確領導職責，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認識推進職工文化建設的深刻意義

職工文化建設是企業(yè)黨政工的共同職責，是推進企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設的過程，是用先進的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領先的科技武裝職工的過程。加強職工文化建設，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關系到增強企業(yè)文化軟實力，關系到提高企業(yè)競爭力。要加強組織領導，聯(lián)系實際不斷推進職工文化建設。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設領導體制，形成黨委領導、行政負責、社區(qū)推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設納入企業(yè)文化建設整體規(guī)劃，共同設計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。

2.2推進以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設

“職工之家”是社區(qū)工作的傳統(tǒng)品牌，特別是對于潞安集團下屬子公司較多的實際，要橫向道邊，縱向到底，抓好職工小家建設對于集團企業(yè)的和諧發(fā)展的重大意義。要進一步增強建家意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為社區(qū)工作的具體實現(xiàn)目標，用排難解憂作為服務職工的最佳手段，進一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進一步鞏固和提高。

2.3鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導的職工文化提升功能建設

把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好”的要求，全面實施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學習平臺，拓展職工文化建設途徑。首先，要致力于學習型企業(yè)建設，正確引導廣大職工樹立“終身學習”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會職責。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動載體，凸顯企業(yè)特點，不斷探尋和摸索活動的內(nèi)在規(guī)律，促進活動深入開展。最后，開展前瞻性調(diào)研工作，形成有價值的調(diào)研成果，指導實踐。用持續(xù)的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實現(xiàn)職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的一項長期任務。

2.4完善職工文化品牌建設

寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設于一體，使職工文化建設的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設的特色和品牌。

3 對進一步做好新形勢下的職工文化建設的思考

3.1職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)

職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。

3.2職工文化建設必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)

加強職工文化建設，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關系到增強企業(yè)競爭力；是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。如上海石化把“職業(yè)技能競賽”作為推動職工素質(zhì)工程建設的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結(jié)合的競賽要求，逐步形成了“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業(yè)技能競賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，實施“人才強企”戰(zhàn)略的一項重大舉措。再比如同煤集團組織開展各種文體活動。兩年來，組織開展籃球、乒乓球等體育比賽近百次，組織野外攝影采風二百次，加深了黨員干部的情感友誼，培養(yǎng)了團結(jié)奉獻精神。他們還經(jīng)常走訪慰問困難家庭。元旦、春節(jié)期間，開展慰問扶貧點困難家庭活動，讓廣大職工尤其是年輕職工體驗基層百姓生活，增強憂患意識，強化責任擔當，都起到了很好的效果。

3.3職工文化建設必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合

職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機結(jié)合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

3.4職工文化建設必須更好地履行社區(qū)職能

職工文化組織和職工文化陣地是社區(qū)開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是社區(qū)履行維護職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設，必須把堅持黨的領導與社區(qū)依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務大局與全面履行社區(qū)基本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設的作用。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，才能為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標打下良好的基礎。

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【作者簡介】

連麗敏，女，學歷：本科，助理政工師，研究方向：社區(qū)文化與政工工作。