陳曉莉

農歷新年即將來到，一大批外來務工人員也紛紛趕回老家過年，而在此之前，他們所在的企業(yè)在放假前也各施溫情措施，以此來挽留優(yōu)秀的工人，如漲工資、設獎項和送溫暖等等福利。

記者在春運開始的第一天，在濱海、錢清、漓渚等地采訪了不少準備回家過年的外來務工人員?！盎貋?！過完春節(jié)就返廠，按時上班”，面對“過完春節(jié)還回原來的廠工作嗎”這個問題，他們給出了如出一轍的答案。究竟是什么原因讓這些工人們那么堅定地答應會回來呢？記者細問后才發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在放假前已采取留人措施。

“老板惦記我家里困難，給了愛心款讓我過年”，“我們公司今年給我漲工資了，能不回來嗎”，“我今年被評為明星員工，還拿了不少獎金，特別開心”…… 原來是企業(yè)主動給予的關心和獎勵讓外來務工人員對未來充滿了希望，也讓他們找到了歸屬感。

企業(yè)好我們才能更好

隨后記者走訪了位于濱海工業(yè)區(qū)的紅綠藍印染有限公司。在很多企業(yè)員工忙著回家過年時，紅綠藍車間仍是一派忙碌景象，工人們也絲毫沒有因為遲放假而懈怠工作?！肮具€有不少單子要在過年前趕出來，得等到1月27日后才能放假?！?/p>

在車間，來自安徽的工人孫永芳告訴記者：“放假遲點沒事，企業(yè)單子多了，我們待遇才會好起來，今年我工資每月又漲了300多元呢?！痹瓉恚t綠藍印染有限公司承諾從2014年元月開始，所有工人工資上漲8%～10%，這讓工人們很受鼓舞。

孫永芳還告訴記者，以前一到春運就要擔心買不到票回家，現(xiàn)在春運剛開始，公司辦公室已經(jīng)幫忙預訂好了來回的車票，讓她再也不用去排長隊買票啦。

大小獎勵捧回家

除了給員工漲工資來鼓舞士氣，一些企業(yè)也以設立獎項的方式來激發(fā)員工工作熱情。比如位于錢清的永通印花有限公司，就為員工設立了許多獎項：月出勤獎、年出勤獎、工齡獎，2013年又增設了200元的勞動合同簽訂獎。

廠里的老工人表示這些獎項的設立讓企業(yè)的工作氛圍更好了，工作效率也提高了不少，經(jīng)過自己的努力拿到獎后也讓員工心里覺得特別舒服和開心。據(jù)了解，自推出200元的勞動合同簽訂獎后，永通印花公司已有85%的外來職工與企業(yè)簽訂了2014年勞動合同。

企業(yè)是份安心的依靠

位于漓渚鎮(zhèn)的新宇漂染有限公司目前則正忙著在各車間摸排困難職工情況，將通過“323”資金互助會給予困難職工3000～5000元不等的資助。來自四川的黃師傅因家人生病而家境困難，他表示已是第二年享受愛心基金補助了，他激動地告訴記者：“在這樣的企業(yè)工作，讓我很安心，感覺有依靠?！?/p>

如今，柯橋區(qū)的企業(yè)多如牛毛，而想要在競爭激烈的紡城中占有一席之地，戰(zhàn)斗在第一線的員工是企業(yè)不可或缺的一部分。如今，大多數(shù)企業(yè)比較傾向于經(jīng)驗豐富，技術熟練的老員工，因而紡城眾多企業(yè)在放假前也各顯神通來留住優(yōu)秀的工人。當然值得一提的是在提高務工人員待遇之外，更注重改善外來務工人員的工作和生活環(huán)境。

有關部門負責人向記者介紹道，如今出來務工的很大一部分人已經(jīng)是新生代務工人員，和老一批工人有不一樣的思想和關注點，新生代務工人員除了關注工資方面外，他們也會著重考慮其他一些因素，比如工作環(huán)境、業(yè)務文化生活、發(fā)展空間等。即便工資出得高，環(huán)境、待遇、公司文化跟不上，企業(yè)對務工人員的吸引力也會逐漸減少。

其實，紡城企業(yè)紛紛施展的各種溫情措施，歸納在一起只有一個根本，那就是企業(yè)正努力提高員工工作和生活上的待遇，給予員工想要的保障。溫情措施的實施是為務工人員創(chuàng)造一個愉悅的工作環(huán)境，同時在此環(huán)境中提高工作效率，并為公司帶來更大的收益，如此好的雙贏局面又何樂而不為呢？