富小剛

（長治學院 體育系，山西 長治 046011）

1 前言

近年來羽毛球運動不斷向前發(fā)展，各種羽毛球賽事也在緊張進行，那么作為賽事的組織者及裁定者，也就是羽毛球裁判員就具有非常重要的地位。羽毛球裁判的競賽工作組織程度影響著羽毛球運動競技水平的提高。競技水平的不斷提高以及競賽規(guī)則的不斷變化對裁判員隊伍提出了更大的挑戰(zhàn)、更高的要求。[1]

2 研究對象和研究方法

2.1 研究對象

以山西省羽毛球裁判員現(xiàn)狀為研究對象，對90名羽毛球裁判員進行調(diào)查研究。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法

通過中國知網(wǎng)等數(shù)據(jù)庫查閱與本研究內(nèi)容相關(guān)的理論研究成果，相關(guān)的科學研究為研究提供一定的理論依據(jù)。

2.2.2 訪談法

對省球類運動管理中心的相關(guān)人員和裁判員進行訪談，從而獲得本研究的相關(guān)資料。

2.2.3 問卷調(diào)查法

向山西省第九屆羽毛球友誼賽，2013年山西省錦標賽，2013年李永波杯3V3全國爭霸賽，2013年"誰是球王"中國羽毛球民間爭霸賽山西賽區(qū)總決賽的裁判員發(fā)放問卷調(diào)查表（內(nèi)容包括年齡、性別、學歷、英語水平、計算機水平、從事裁判工作年限、對完善管理制度的建議等等）120份，回收90份，有效問卷90份,有效率100%。

2.2.4 數(shù)理統(tǒng)計法

對問卷調(diào)查進行歸納整理，原始資料運用SPSSl3.5統(tǒng)計軟件進行常規(guī)性統(tǒng)計處理。

2.2.5 邏輯分析法

對收集的資料采用歸納、綜合等邏輯學方法進行分析和探討。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 山西省羽毛球裁判員的基本情況

3.1.1 山西省羽毛球裁判員的級別

表1 山西省各地市羽毛球一級以上裁判員（含一級）公布（N=90）

從表1數(shù)據(jù)可得知，山西省羽毛球裁判集中在太原、晉中、陽泉等地，省會太原高級裁判員的數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的50%。其他地市很少或者根本沒有。從這種分布狀況可以看出這些地區(qū)羽毛球這個項目發(fā)展很好，擁有比較雄厚的群眾基礎(chǔ)，業(yè)余比賽與訓練開展的比較多，競技水平相對較高，對裁判員需求量大。同時，從這個數(shù)據(jù)中也可看出山西省羽毛球裁判員分布不均的態(tài)勢。

造成這種狀況的原因可能是：山西省地處我國中部地區(qū)，受地理位置和自然條件的影響，經(jīng)濟發(fā)展相對落后，省內(nèi)的各地市的經(jīng)濟發(fā)展狀況又大有不同，太原、晉中等地經(jīng)濟發(fā)展較快，近幾年多次舉辦大型賽事，裁判員們得到較多的鍛煉實踐機會，而其他城市經(jīng)濟條件限制了羽毛球運動的發(fā)展，賽事少，競賽水平不高，裁判員的實踐能力得不到很大的提高，很難向前發(fā)展，級別提升較難。

3.1.2 山西省羽毛球裁判員的年齡特征

表2 山西省羽毛球一級以上（含一級）裁判員性別、年齡一覽表（N=90）

裁判員的年齡特征標志著從事專業(yè)工作中的閱歷,不同年齡層次表示出執(zhí)裁的效果不盡相同。[2]可以看出，男性裁判員相對較多，年齡35歲以上的占62%，呈“老齡化”趨勢，缺少新生力量，并且高級別的裁判員年齡結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)了斷層，要使裁判隊伍健康持續(xù)發(fā)展，需注入大量新生元素，增加年輕裁判員鍛煉的機會。同時，目前我國羽毛球裁判員晉升需要較長的年限和豐富的臨場執(zhí)裁經(jīng)驗，而山西省年輕裁判參加全國執(zhí)裁機會很少，從而使裁判的培養(yǎng)周期增長，因而在高級別的裁判中出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)“老齡化”和斷層的現(xiàn)象。

3.1.3 山西省羽毛球裁判員的職業(yè)結(jié)構(gòu)

表3 山西省羽毛球裁判員職業(yè)結(jié)構(gòu)（N=90）

可以看出，從事裁判工作的人員以羽毛球運動愛好者為主，而其他群體從事著相對較少，這表明很多人是因為喜歡才從事這項運動，不是非常正規(guī)，缺少裁判所需要的專業(yè)素質(zhì)，要使裁判隊伍壯大發(fā)展，應從基層學生中抓起，不斷完善理論及業(yè)務水平。

3.1.4 山西省羽毛球裁判員的知識結(jié)構(gòu)特征

3.1.4.1 文化水平

表4 山西省羽毛球裁判員文化水平（N=90）

目前，山西省羽毛球裁判員的文化水平不高，大專以下學歷占總?cè)藬?shù)的49%；研究生學歷的裁判員較少，僅僅只占到了13%，學歷層次體現(xiàn)出受教育年限時長，學歷高表明受教育年限長，相應學習了解的相關(guān)知識也就越系統(tǒng)。

3.1.4.2 英語水平

表5 山西省羽毛球裁判員英語水平（N=90）

可見裁判員英語水平不高，隨著山西省舉辦全國性賽事的機會越來越多，那么對執(zhí)裁國際級、國家級等大型賽事的裁判員們的外語水平要求也越來越高。

3.1.5 裁判員的薪酬狀況

裁判員的薪酬狀況影響著裁判員的裁判工作，調(diào)查表明，執(zhí)裁國家級比賽的收入較高，能達到300－500每天；再者就是一些省、市級單位內(nèi)部的比賽最高是在200元每天，其他比賽一般為100元每天。

3.2 山西省羽毛球裁判員業(yè)務能力

3.2.1 執(zhí)裁狀況

近幾年山西省大部分羽毛球裁判員執(zhí)裁大型羽毛球比賽的機會不多，特別是執(zhí)裁高水平比賽的機會很少，這種狀況產(chǎn)生的原因主要是由于目前我省高級別羽毛球裁判員較少，高水平裁判員人員不足造成的。由于多數(shù)比賽都在太原舉行，裁判員的調(diào)用多采用就近原則，同時也為了節(jié)省經(jīng)費，減少不必要的開支，多數(shù)裁判員得不到執(zhí)裁的機會，從而制約了裁判員的發(fā)展。

3.2.2 培訓狀況

表6 山西省羽毛球裁判員培訓狀況（N=90）

被調(diào)查者中，經(jīng)常參加培訓學習的有68人。這表明山西省羽毛球裁判員重視自身能力的提高，然而培訓學習機會少，在時間上也沒有規(guī)律性，培訓學習內(nèi)容上重理論輕實踐，培訓考核不夠嚴格等現(xiàn)象卻不利于裁判員整體業(yè)務水平的提高。那么要提高裁判員的業(yè)務能力，需根據(jù)裁判員自身的知識層次結(jié)構(gòu)，合理安排進行業(yè)務培訓。

3.3 山西省羽毛球裁判員隊伍的管理

3.3.1 裁判員的選調(diào)方法

經(jīng)調(diào)查，我省裁判員的選調(diào)方法比較混亂，管理人員在安排裁判員時常常根據(jù)自己的感覺或個人喜好來決定選用自己熟悉或身邊經(jīng)常參加裁判工作的裁判員，致使其他年輕的裁判員減少了參加裁判工作的機會，從而缺少了鍛煉的機會。

3.3.2 裁判員的獎懲措施

省球類運動管理中心目前還沒有制定出詳盡的獎懲措施，評價體系不夠健全，實施方法單一，尚需明確其規(guī)章制度。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

羽毛球裁判隊伍建設(shè)亟待發(fā)展，業(yè)務素質(zhì)水平提高尤為關(guān)鍵。裁判隊伍存在“少、老、低、亂”，等問題，即：高級別裁判員數(shù)量少、裁判員年齡整體偏老、裁判員整體文化水平及專業(yè)素質(zhì)偏低、選拔選派及獎懲制度較亂，缺乏合理性，這些因素將直接影響到山西省裁判員隊伍的發(fā)展，不利于整支隊伍的前進與壯大。

4.2 建議

為促進裁判員隊伍的發(fā)展，應提高裁判員自身的素質(zhì)水平，多舉辦高水平的羽毛球賽事，不斷提高羽毛球裁判員的執(zhí)法水平，加強對裁判員的培訓工作，優(yōu)化裁判員選拔機制，完善裁判員獎懲評價體系，建立年齡機構(gòu)合理、水平較高的裁判員隊伍。

［1］沈建峰.西部地區(qū)省會城市羽毛球運動現(xiàn)狀及其研究［D］.成都：四川師范大學，2008.

［2］馬世坤,陳國安.十運會散打裁判員執(zhí)裁現(xiàn)狀與對策研究［J］.中國體育科技,2008,（2）:47