■陳 剛

轉(zhuǎn)變農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的基本方略

■陳 剛

國家督學(xué)成尚榮曾說：“教師成長需要五塊基石：讀書、思考、實踐、研究和總結(jié)。”隨著新課程改革的深入，現(xiàn)今的學(xué)校為教師的專業(yè)發(fā)展提供了很多平臺，教師研修的形式多樣、內(nèi)容豐富，但往往會忽略一個最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：如何激活教師個人自身的成長動力，讓教師在自己的課堂上、在自己的課程里、在自己與學(xué)生的朝夕相處中，獲得真切的成長，看到自己的進(jìn)步和努力，增強(qiáng)在專業(yè)發(fā)展上的興趣和信心，從而提升教師專業(yè)素養(yǎng)，最終轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)方式。

構(gòu)建多元研修文化

開展教學(xué)案例研討，構(gòu)建行動型教學(xué)研究 我們倡導(dǎo)行動研究，倡導(dǎo)教案和個案的反思與積累。認(rèn)為教學(xué)案例不僅是對自己教學(xué)的反思與思考，更應(yīng)該以教研組活動的形式，通過研討教學(xué)案例，促進(jìn)每個教師分享別人的經(jīng)驗，積累反思素材，在實踐中自覺調(diào)整教學(xué)的行為，解決課堂教學(xué)中的問題，在行動中提高課堂教學(xué)能力。

開展“變問題為課題”主題活動，構(gòu)建科研型教學(xué)研究 學(xué)校努力營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，充分發(fā)揮教師科研的主體性，鼓勵教師們從教育教學(xué)實際出發(fā)，把遇到的難點問題、棘手問題作為教學(xué)研究的課題在團(tuán)隊研修中提出，進(jìn)行探討，激活組內(nèi)每一位教師的思想資源和探索動力，為解決問題尋找理論，提出實驗設(shè)想，著手撰寫課題方案，進(jìn)行課題研究。

跨校交流，開拓師研領(lǐng)地 學(xué)校依托與滬太托管共建平臺，充分利用滬太外小的優(yōu)質(zhì)資源提升學(xué)校管理，提高教學(xué)質(zhì)量，培育具有雙小特色的學(xué)校文化。兩年來，在多個層面上展開了合作交流，舉辦了全市的跨校聯(lián)合 “托管與共建”語、數(shù)、英教學(xué)展示研討活動、同課異構(gòu)活動。而校際間，德育、教學(xué)一日調(diào)研、跨校同題異構(gòu)、跨校師徒結(jié)對、跨校評優(yōu)課、行政管理交流、跨校德育沙龍、青年教師專業(yè)發(fā)展故事演講、青年教師發(fā)展共同體主題式研討等，拓寬了管理思路，提升了教師的專業(yè)發(fā)展。

青年教師發(fā)展共同體研修活動 制定了“青年教師發(fā)展共同體”的自主發(fā)展菜單，青年教師依據(jù)自主發(fā)展菜單，有計劃、分階段地進(jìn)行自主研修。主要有：說課比賽、讀書沙龍活動、好書推薦活動、視頻學(xué)習(xí)沙龍、評優(yōu)課活動、論文評析活動、基本功比賽等。通過引領(lǐng)、自主、互助等研修活動，開闊了教師的視野，給予了教師很多新的教學(xué)理念，有效促進(jìn)了青年教師的專業(yè)成長。

創(chuàng)新特色課程

在校本研修中，學(xué)校著重進(jìn)行了福地微課程的研究。學(xué)校將經(jīng)典詩文、福地童謠、福地民間故事等揉進(jìn)語文、藝術(shù)、德育和綜合實踐課程。我們利用藝術(shù)課程進(jìn)行了福地娃組圖及詩配畫的創(chuàng)作；開展了雙鳳童謠進(jìn)校園活動，讓學(xué)生學(xué)童謠，唱民歌。利用語文課程，將經(jīng)典文化引進(jìn)課堂。教師們進(jìn)行了福地童謠課、民間故事課、古詩吟誦課、小古文課、對聯(lián)課等課程研究。利用研究性學(xué)習(xí)課程開展各種形式的鄉(xiāng)土文化綜合實踐活動。三年級的福地美食文化研究，四年級的龍獅文化研究，五年級的宗教文化研究，六年級的福地歷史文化研究。新經(jīng)典課程給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了新的沖擊，老師也在不斷的實踐中找到了自己“專業(yè)發(fā)展的成長點”。

改進(jìn)校本培訓(xùn)機(jī)制

專家引領(lǐng)的培訓(xùn)機(jī)制 理念的引領(lǐng)，不是校長的行政命令就能達(dá)到的。校本培訓(xùn)中，專家、學(xué)者進(jìn)入校園，用最前沿、最有影響力的教育理念來影響教師的思想，帶來新的理念之風(fēng)。學(xué)校在短短的兩年里，邀請了《當(dāng)代教育家》總編輯李振村，《小學(xué)語文教師》主編楊文華、責(zé)任編輯陳金銘，《小學(xué)數(shù)學(xué)教師》特約副主編陳洪杰、《教育研究與評論》主編侯正海、蘇州大學(xué)教授陳國安等一流的教育專家以及周邊的特級教師、優(yōu)秀教師走進(jìn)學(xué)校，開講座，作對話。每一次講座、對話，都會在教師中獲得一份共鳴，引發(fā)一場討論。每一次講座、對話，都會給予教師觀念的撞擊、思想的洗禮。

課堂研究的培訓(xùn)機(jī)制 課堂是素質(zhì)教育的主陣地，是課程改革的主戰(zhàn)場。學(xué)校始終認(rèn)為，“轉(zhuǎn)變教師專業(yè)發(fā)展行走方式”終端要落實在學(xué)生身上，落實到課堂之中。理想的課堂，關(guān)注的就是師生生命的互動與成長，是師生間生命的相互啟迪與潤澤，要凸現(xiàn)人的生命價值和生命質(zhì)量的提升，進(jìn)而不斷追尋、實現(xiàn)對每一個人生命本真的回歸。

網(wǎng)絡(luò)研修的培訓(xùn)機(jī)制 網(wǎng)絡(luò)為教師打開了一扇接觸前沿教育理論，與教育專家交流、學(xué)習(xí)，以及表述自己觀點的教科研之門。通過“教研網(wǎng)站”“備課平臺”“青年教師博客群”“教師QQ群”及各類教研群、討論組，學(xué)校利用網(wǎng)絡(luò)有組織地開展了多個專題研討。

完善考評制度

筆者所在學(xué)校根據(jù)實際先后出臺了一系列校本研修考核評價制度，包括《教師個人專業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃》《教師崗位工作量化考核》《教研組長教育管理質(zhì)量百分考核》《青年教師發(fā)展共同體量化考核》《師徒結(jié)對實施細(xì)則》《集體備課制度》《課題研究管理制度》《行政人員崗位工作量化考核表》《教師崗位工作量化考核表》《后勤人員崗位工作量化考核表》《教職工年度目標(biāo)管理責(zé)任制獎金發(fā)放的規(guī)定》《雙鳳中心小學(xué)教職工工作細(xì)節(jié)修養(yǎng)17條》《職工期末成果獎勵實施細(xì)則》《關(guān)于教師購書、讀書和投稿的量化規(guī)定》等，這些規(guī)定的出臺運作，都是經(jīng)由學(xué)校的教代會通過，有效地提升了教師的專業(yè)素養(yǎng)。

（作者單位：江蘇省太倉市雙鳳中心小學(xué)）