賈文華

(商丘師范學院,河南商丘 476000)

自尊與農(nóng)業(yè)轉移人口的就業(yè)動機

賈文華

(商丘師范學院,河南商丘 476000)

采用農(nóng)民工進城務工動機問卷以及自尊量表對河南省193名進入城市工作生活的農(nóng)村個體進行調(diào)查。結果表明：不同類型的農(nóng)業(yè)轉移人口進城務工的動機存在顯著差異。就業(yè)動機中農(nóng)村人際問題維度及經(jīng)濟壓力維度與自尊總分之間呈顯著負相關(p＜0.01),造福后代、自我提升及改善生活維度與自尊總分之間呈不同程度正相關(p＜0.05,p＜0.01)。河南省農(nóng)村進城務工人員的進城務工的主要因素還是經(jīng)濟因素,其次是自身及其后代的發(fā)展因素。

農(nóng)村轉移人口;就業(yè)動機;自尊

0 引言

農(nóng)業(yè)轉移人口市民化是指借助于工業(yè)化和城市化的推動,使傳統(tǒng)農(nóng)民在身份地位、價值觀、社會權利及生活方式等方面向市民轉化,實現(xiàn)城市文明的社會轉變過程。目前,我國正立足推進農(nóng)業(yè)轉移人口市民化,而農(nóng)業(yè)人口市民化的突出問題之一是就業(yè)問題。[1]1心理學自我決定動機理論認為個體從事某活動的意愿是出于在充分認識到自己內(nèi)在成長傾向和內(nèi)在心理需求的基礎上或是為得到某種外在結果,自由選擇自己的行為,反映了個體內(nèi)在固有的追求新奇,發(fā)展自己的傾向,從而保持自身的活力、健康和效率。[2]1096-1101農(nóng)業(yè)轉移人口進城務工動機會影響其擇業(yè)、就業(yè)與創(chuàng)業(yè),從而影響其市民化的速度與質量。

文獻檢索發(fā)現(xiàn),目前國內(nèi)對農(nóng)業(yè)轉移人口市民化的就業(yè)動機研究較少。因此,本研究試圖以就業(yè)動機為切入點,探討農(nóng)業(yè)轉移人口務工動機與自尊之間的關系。為農(nóng)業(yè)轉移人口市民化過程中實現(xiàn)良好就業(yè)提供心理學實證依據(jù),也為相關領域的研究提供參考。

1 研究方法

1.1 研究對象

在河南省部分城市以偶遇形式對193名從農(nóng)村進入城市的務工人員進行一對一的問卷調(diào)查。地點多為建筑工地,餐館,工廠。其中男性129人,女性62人;20歲以下12人,20～29歲97人,30～39歲50人,40歲以上34人;小學及以下22人,初中108人,高中或中專49人,大專及以上14人;已婚156人,未婚37人;月收入1000元以下14人, 1000～1999元66人,2000～2999元58人,3000元以上55人;累計打工1年以下10人,1～3年68人,3年以上115人。

1.2 研究工具

1.2.1 農(nóng)民工進城務工動機問卷[3]32-33

采用西南師大夏凌翔老師的研究團隊所編制的“農(nóng)民工進城務工動機問卷”。共44道題,包括人際影響、造福后代、農(nóng)村人際問題、自我提升、增加勞動收益、改善生活、城市吸引、經(jīng)濟壓力、非農(nóng)職業(yè)取向9個維度。該量表信效度良好。本次調(diào)查中該量表的Cronbachα系數(shù)是0.832。

1.2.2 自尊[4]251

采用Rosenberg自尊量表(SES)測量自尊。該量表由10個條目組成,其中5個正向表述,5個負向表述。每題4點計分,總分為10～40分,用于測量單一維度的整體自尊水平,分數(shù)越高,表明自尊水平越高。在本研究中,該問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.739。

1.3 數(shù)據(jù)采集分析

將數(shù)據(jù)錄入SPSS17.0統(tǒng)計軟件包進行數(shù)據(jù)管理,并進行描述統(tǒng)計、t檢驗,單因素方差分析與事后多重比較、回歸等統(tǒng)計分析。

2 結果與分析

2.1 農(nóng)業(yè)轉移人口市民化過程中就業(yè)動機的特點

對農(nóng)業(yè)轉移人口市民化就業(yè)動機9個維度進行不同人口學變量的差異檢驗。其中就業(yè)動機各維度在性別差異檢驗中未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計學意義上的差異;且第6個維度即改善生活維度在各個人口學變量中均未發(fā)現(xiàn)顯著性差異。

不同年齡的農(nóng)村轉移人口在就業(yè)動機的人際影響與農(nóng)村人際問題維度上存在顯著差異。進一步比較發(fā)現(xiàn)30～39歲與40歲以上農(nóng)村轉移人口的人際影響就業(yè)動機顯著高于20～29歲群體。在農(nóng)村人際問題維度上,30～39歲的得分顯著高于20～29歲的轉移人口(p＜0.01);40歲以上轉移人口的得分較20～29歲處于臨界值水平。

在文化程度方面,只有農(nóng)村人際問題與經(jīng)濟壓力維度顯示具有統(tǒng)計學意義。其中農(nóng)村人際問題維度呈現(xiàn)學歷越低得分越高的趨勢。事后比較分析顯示,在農(nóng)村人際問題上,小學及以下學歷與初中學歷的得分顯著高于高中或中專、大專及以上(p＜0.001,p＜0.01);在經(jīng)濟壓力維度上存在高中或中專的得分遠比小學及以下、初中低(p＜0. 001)。

除了人際影響、農(nóng)村人際問題及改善生活維度,河南省已婚的農(nóng)村轉移人口進城就業(yè)動機的得分在其余維度上顯著高于未婚人。人際影響、農(nóng)村人際問題及經(jīng)濟壓力維度存在統(tǒng)計學意義上的差異。進一步檢驗發(fā)現(xiàn)：在人際影響維度上月收入1000元以下的得分顯著低于其他收入等級的得分;但對農(nóng)村人際問題的事后比較卻發(fā)現(xiàn)：月收入1000元以下及1000～1999元個體得分顯著高于其他收入水平的個體。即收入越少,就業(yè)動機越強烈。

研究結果顯示,不同打工時間的農(nóng)村進城人口的就業(yè)動機在造福后代及農(nóng)村人際問題維度上存在顯著差異。進行事后比較檢驗進一步發(fā)現(xiàn)：兩者均呈現(xiàn)打工時間在1～3年與3年以上存在顯著差異。其中造福后代維度,就業(yè)時間在3年以上的得分顯著高于就業(yè)時間在1～3年的得分(p＜0.05);農(nóng)村人際問題維度上,正與前者相反,就業(yè)時間在1～3年的得分顯著高于就業(yè)時間在3年以上的(p＜0.001)。

2.2 農(nóng)村轉移人口的自尊與就業(yè)動機的關系

2.2.1 農(nóng)村轉移人口的自尊與就業(yè)動機的相關

對農(nóng)村轉移人口就業(yè)動機的9個維度與自尊總分之間進行相關分析發(fā)現(xiàn),農(nóng)村人際問題維度與經(jīng)濟壓力維度與自尊總分之間呈顯著負相關(p＜0.01),造福后代、自我提升及改善生活維度與自尊總分之間呈不同程度正相關(p＜0.05,p＜0.01)。

2.2.2 自尊及人口學變量對農(nóng)業(yè)轉移人口就業(yè)動機的預測

以農(nóng)業(yè)轉移人口就業(yè)動機的9個維度為因變量,分別以人口學變量及自尊總分為預測變量進行多元逐步回歸分析,結果表明：農(nóng)業(yè)轉移人口自尊水平可以依次顯著預測其就業(yè)動機中的農(nóng)村人際關系(28.7%)、經(jīng)濟壓力(8. 5%)、改善生活(7.2%)、自我提升(6.8%)、造福后代(2.1%)。

人口學變量中的年齡因素可以顯著預測人際影響(3. 5%)、農(nóng)村人際問題(2.2%)、改善生活(1.9%)、城市吸引(3%);婚姻狀況進入造福后代(7.4%)、自我提升(2.9%)、增加勞動收益(2.9%)、經(jīng)濟壓力(3.2%)、非農(nóng)職業(yè)取向(4.2%)的回歸方程中;不同打工時間對造福后代(3.2%)、城市吸引(2.7%)有影響;不同月收入可以預測進城務工的農(nóng)業(yè)轉移人口的農(nóng)村人際問題(5%)、自我提升(3.4%)、經(jīng)濟壓力(6.2%)動機。

3 討論

3.1 農(nóng)業(yè)轉移人口就業(yè)動機的特點

河南省自身的地理經(jīng)濟背景決定了本省農(nóng)業(yè)人口進城務工的動機的獨特特點?？梢钥闯龊幽鲜∞r(nóng)村進城務工人員的進城務工機的主要因素還是經(jīng)濟因素,其次是自身及其后代的發(fā)展因素。但男女在就業(yè)動機方面卻沒有顯著差別,這與其他同類研究結果不完全相同。[3]32-33這可能與河南省自身的地域特點有關。河南省是農(nóng)業(yè)大省、人口大省,經(jīng)濟欠發(fā)達,農(nóng)業(yè)剩余勞動力多,出鄉(xiāng)打工的人數(shù)增加,主要因素是為了改善貧窮落后的生活狀況同時進行自我完善,也有孩子的因素。

已婚及年齡較大的農(nóng)村轉移人口進城工作的原因可能更多考慮到家庭及后代的培養(yǎng)問題,見到周圍的熟人通過進城務工而提高家庭生活水平,從而就業(yè)動機顯著。另外,或許會為生活瑣事與周圍人產(chǎn)生分歧,從而進入城市工作。在農(nóng)村,學歷越低可能越不善于處理人際關系,極容易為逃避不和諧的人際環(huán)境而外出務工。在農(nóng)村低學歷意味著更可能需要依靠出賣體力勞動換取經(jīng)濟來源,體驗著更大的經(jīng)濟壓力。已婚的農(nóng)業(yè)人口承擔著更大的生活負擔,進城就業(yè)動機勢必會高于未婚者。需要層次理論認為：每個人都有追求完善的需要,越是低收入人口,越希望改變現(xiàn)狀,進城務工的動機就越強烈。帶著改變家庭現(xiàn)狀并給予后代較為舒適的生活空間而進入城市工作,隨著新環(huán)境的適應,以及新環(huán)境的吸引,使得進城務工的轉移人口可能在城市工作的動機越來越強烈,甚至不愿離開,將孩子接到工作的區(qū)域入學。如果進城工作是由于惡劣的鄰里關系,那么,個體非常愿意離開原來的生活空間而選擇留在離家較遠的城市工作。

3.2 人口學變量及自尊對就業(yè)動機的影響

相關研究顯示外顯自尊與追求成就動機顯著正相關,與避免失敗動機顯著負相關,[5]這意味著自尊作為獨特的人格因素影響著個體的動機水平。研究結果與此結論一致：農(nóng)業(yè)轉移人口就業(yè)動機中農(nóng)村人際問題、經(jīng)濟壓力、造福后代、自我提升及改善生活5個維度與自尊總分之間均存在不同程度的相關。呈現(xiàn)農(nóng)業(yè)轉移人口的自尊水平越低其由于農(nóng)村人際關系問題與經(jīng)濟壓力因素造成外出就業(yè)的動機水平越高。自尊總體水平高的農(nóng)業(yè)人口更加愿意主動外出務工,既可以改善生活,完善自我,又可以為兒女提供相對舒適的生活條件。

對農(nóng)業(yè)轉移人口就業(yè)動機的9個維度的回歸分析驗證了自尊及人口學變量對其的重要影響。自尊可以解釋就業(yè)動機中農(nóng)村人際關系的28.7%;經(jīng)濟壓力的8.5%;改善生活的7.2%;自我提升的6.8%;造福后代的2.1%。不同年齡段、婚姻狀況、工作時間、每個月的收入情況作為個體的現(xiàn)實生活情況影響其不同的就業(yè)動機層面,雖然解釋量較小但不容忽視。這說明在農(nóng)業(yè)轉移人口市民化過程中就業(yè)動機的提高需要關注其生活狀況與生活實際水平。

4 結論

4.1 河南省農(nóng)村進城務工人員的進城務工的主要因素還是經(jīng)濟因素,其次是自身及其后代的發(fā)展因素。但男女在就業(yè)動機方面卻沒有顯著差別。

4.2 自尊進入就業(yè)動機中的農(nóng)村人際關系(28.7%)、經(jīng)濟壓力(8.5%)、改善生活(7.2%)、自我提升(6.8%)、造福后代(2.1%)的回歸方程中。年齡因素、婚姻狀況、不同打工時間、不同月收入可以小比例預測進城務工的農(nóng)業(yè)轉移人口的就業(yè)動機。

[1] 尹蔚民.深入貫徹落實黨的十八大精神,努力開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展新局面[J].中國勞動,2013(1).

[2] 田芊,鄧士昌,郭佳.自我決定動機對考試焦慮的影響：拖延行為的不同中介作用[J].心理科學,2012 (5).

[3] 夏凌翔,馬青,李靜,史慧穎.農(nóng)民工的職業(yè)心理與政策建議[M].北京：科學出版社,2013.

[4] 戴曉陽.常用心理評估量表手冊[M].北京：人民軍醫(yī)出版社,2011.

[5] 張慶辭,等.初中生成就動機與自尊、父母教養(yǎng)方式關系研究[J].中國健康心理學雜志,2006,14(6).

責任編輯：何玉付

F304.6

A

1671-8275(2014)05-0126-03

2014-10-10

本文系河南省政府決策研究招標課題(編號：2013B263)研究成果。

賈文華(1970-),女,河南商丘人,商丘師范學院副教授,研究方向為發(fā)展與教育心理學。