王煥利 鄭均雷

摘 要 本文從生態(tài)文明建設(shè)的視域出發(fā)，立足于實現(xiàn)整個社會經(jīng)濟利益、社會利益以及生態(tài)利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，分析了企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的內(nèi)涵、基本內(nèi)容，進而在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建企業(yè)生態(tài)文化的基本元素，這對于實現(xiàn)以企業(yè)為主體的生態(tài)文化建設(shè)提供了有益的探索。

關(guān)鍵詞 企業(yè)生態(tài)文化 主要內(nèi)容 基本路徑

中圖分類號：X321 文獻標識碼：A

Enterprise Eco-cultural Construction under the

Horizon of Ecological Civilization

WANG Huanli， ZHENG Junlei

（School of Marxism， China West Normal University， Nanchong， Sichuan 637000）

Abstract This paper starts from the ecological civilization construction sight， based on the realization of the entire socio-economic interests， social interests and the interests of the harmonious development of ecological analyzes the connotation of ecological culture of the enterprise， the basic content， and then based on this， proposed building a corporate culture ecology the basic elements， which provides a useful exploration for achieving ecological and cultural construction for enterprises as the main body.

Key words enterprise eco-cultural construction； main content； basic path

1 企業(yè)生態(tài)文化的內(nèi)涵

全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)資源節(jié)約型社會，建設(shè)創(chuàng)新型國家，建設(shè)美麗中國，要求我們必須大力加強生態(tài)文明建設(shè)。

生態(tài)文化立足于生態(tài)公正，從解決人類社會發(fā)展過程中遇到生態(tài)有限性的瓶頸出發(fā)，是人類關(guān)于最優(yōu)化解決人與自然關(guān)系，實現(xiàn)生態(tài)公正的生產(chǎn)生活方式的文化積淀。是人類為實現(xiàn)經(jīng)濟、生態(tài)、社會持續(xù)發(fā)展的思想、觀念和意識的總和。企業(yè)生態(tài)文化是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時承擔社會責任，明確企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中所應該擔負的環(huán)境責任，將生態(tài)理念融入到企業(yè)文化之中，使企業(yè)文化成為企業(yè)經(jīng)營的指導思想，成為新型企業(yè)的標尺之一。

2 企業(yè)生態(tài)文化的主要內(nèi)容

企業(yè)是實現(xiàn)我國生態(tài)文明建設(shè)的最主要的主體之一。企業(yè)作為社會的細胞必須發(fā)揮其在生態(tài)文明建設(shè)中的主體作用。這種作用主要體現(xiàn)在建立以生態(tài)文化為核心的企業(yè)價值體系。

2.1 以企業(yè)生態(tài)倫理建設(shè)為核心

企業(yè)生態(tài)文化是一種立足于整體生態(tài)公正的新型企業(yè)文化，是對現(xiàn)代企業(yè)管理思想的進一步發(fā)展和創(chuàng)新。是國家關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型國家、資源節(jié)約型社會的戰(zhàn)略部署，全面落實科學發(fā)展觀，推進現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)多位一體的企業(yè)生態(tài)文化。是企業(yè)價值觀、企業(yè)目標、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學、精神追求、道德準則以及行為規(guī)范等內(nèi)容的具體體現(xiàn)。

企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，要以企業(yè)生態(tài)倫理為核心，首先要將生態(tài)倫理建設(shè)的過程融入解決企業(yè)自身發(fā)展問題過程之中，注意生態(tài)文化建設(shè)的整體性，有機性，和諧性以及長久性，增強企業(yè)生態(tài)文化在企業(yè)自身運行中的生命力。其次要注重發(fā)揮企業(yè)生態(tài)文化的的功能，形成具有核心文化價值的文旅商一體化產(chǎn)業(yè)鏈，充分體現(xiàn)企業(yè)新的經(jīng)營特色，用新的“生態(tài)倫理”取代舊的道德觀念，倡導一種簡樸、合理、健康、和諧、自然的符合“生態(tài)可持續(xù)發(fā)展要求的”經(jīng)營特色。

最后，要以企業(yè)生態(tài)文化為核心，樹立生態(tài)文明觀念，加強企業(yè)社會生態(tài)責任感。企業(yè)要在追逐利潤最大化的同時，兼顧企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)的關(guān)系，將二者有機結(jié)合起來以實現(xiàn)價值最大化。

2.2 以準確定位企業(yè)的主體角色為基礎(chǔ)

企業(yè)應準確定位，加強自律，積極投身到生態(tài)文明建設(shè)中，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的同時，兼顧社會、生態(tài)效益，牢固樹立新型的企業(yè)發(fā)展方式。促進企業(yè)——社會——生態(tài)可持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)要樹立生態(tài)文明建設(shè)的主體意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)角色，努力創(chuàng)建企業(yè)綜合性的盈利模式，將體現(xiàn)企業(yè)生態(tài)文化成果的產(chǎn)品，節(jié)能環(huán)?？萍纪度氲狡髽I(yè)產(chǎn)品的銷售、使用環(huán)節(jié)，降低企業(yè)消耗。其次，要率先在企業(yè)中培養(yǎng)資源節(jié)約意識，將企業(yè)的人力、物力、財力進行優(yōu)化配置，培養(yǎng)人人節(jié)約資源的企業(yè)文化，從企業(yè)文化和人們的思想意識里形成節(jié)約認識，養(yǎng)成節(jié)約習慣。最后，要樹立企業(yè)社會責任意識，準確定位企業(yè)在環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)方面的主體作用，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的同時，應該積極主動地承擔對環(huán)境、社會和其他利益相關(guān)者的責任。將企業(yè)承擔的社會責任作為評價企業(yè)績效、社會信度、企業(yè)倫理的重要尺度。

2.3 以發(fā)展生態(tài)科技為重點

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要在想立于不敗之地就要增強企業(yè)核心競爭力，這不僅體現(xiàn)在企業(yè)核心文化等軟實力的競爭，更是企業(yè)所運用的現(xiàn)代科技為主要內(nèi)容的硬實力的競爭。因此作為主要的市場主體，首先就必須加大對高新技術(shù)的經(jīng)費投入，加強尖端的、綠色環(huán)保的科技產(chǎn)品研發(fā)，加快高新科技轉(zhuǎn)化成實現(xiàn)生產(chǎn)力、企業(yè)產(chǎn)出的步伐。其次，要以發(fā)展生態(tài)環(huán)?？萍甲鳛樯鷳B(tài)文明建設(shè)的重點，發(fā)揮先進科技的價值，將無形的企業(yè)生態(tài)文化融入到生產(chǎn)出來的實實在在的科技產(chǎn)品之中。再次，要積極引進先進的低碳技術(shù)，引進低能耗、低污染的生產(chǎn)設(shè)備。努力走生態(tài)公正、生產(chǎn)正義的可持續(xù)發(fā)展道路。最后，要形成健全的科技研發(fā)人才體系，加強對他們的生態(tài)文明價值觀教育，增強他們的環(huán)保責任意識，以引導他們在科技研發(fā)過程中節(jié)約資源，完善科學技術(shù)等方面的作用。

2.4 以建立企業(yè)生態(tài)文明制度為保障

企業(yè)生態(tài)文明的建設(shè)必須以健全的制度為保障，樹立制度的外在權(quán)威。首先，企業(yè)應樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營理念和生態(tài)倫理觀念。只有在正確的觀念指導下建立起來的制度，才能適應企業(yè)自身實際以及符合社會要求的制度。其次，要以健全的企業(yè)領(lǐng)導體制為抓手，加強企業(yè)領(lǐng)導的生態(tài)環(huán)保意識，形成從上到下的全方位的生態(tài)文明制度。如開展生態(tài)環(huán)保意識教育，讓廣大干部職工參與學習活動之中；在企業(yè)生活區(qū)、作業(yè)區(qū)、活動區(qū)營造濃郁的人文氛圍和人與自然和諧相處的企業(yè)環(huán)境。最后，以制度約束來提升企業(yè)的環(huán)境意識，在潛移默化的過程中加強對員工生態(tài)意識的培養(yǎng)。從而內(nèi)化為員工的生態(tài)倫理意識，使其付諸企業(yè)的生產(chǎn)實踐之中。進而強化企業(yè)生態(tài)文明的建設(shè)。

3 企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的基本路徑

企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)要以上述的基本內(nèi)容出發(fā)，以建設(shè)和諧的、人文的生態(tài)倫理道德為核心，注重企業(yè)生態(tài)倫理；以準確定位企業(yè)在生態(tài)文明建設(shè)中的主體地位為基礎(chǔ)。增強企業(yè)的社會責任意識，提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時兼顧環(huán)境和生態(tài)利益；以發(fā)展生態(tài)科技為基礎(chǔ)，提升企業(yè)科技競爭實力；以企業(yè)制度建設(shè)為保障，完善現(xiàn)代企業(yè)制度適應企業(yè)時代發(fā)展需要；以企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益、環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標，實現(xiàn)利益最大化。具體就要做好以下幾點：

（1）加深生態(tài)文化認識，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)倫理。建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化關(guān)鍵的在于要在企業(yè)全體員工間形成生態(tài)倫理，以生態(tài)倫理的建設(shè)促進對生態(tài)文化的認識。首先，企業(yè)必須樹立以實現(xiàn)生態(tài)公正和生產(chǎn)正義、實現(xiàn)人類社會持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)的正確的生產(chǎn)經(jīng)營理念和生態(tài)倫理觀念。就像溫家寶同志說到的那樣：“企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應該流著道德的血液。”其次，要努力培養(yǎng)員工的生態(tài)倫理意識，通過營造和諧的企業(yè)生態(tài)文化氛圍來引導員工生態(tài)意識的建立。這種生態(tài)倫理凝聚著企業(yè)的經(jīng)營理念，它將會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標、行為方式產(chǎn)生直接影響。

（2）加強生態(tài)環(huán)境教育，培育生態(tài)理念。生態(tài)文化的建立應該以環(huán)境教育的進行為出發(fā)點，努力培育員工的生態(tài)理念。形成建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化的共識。對企業(yè)的每一個員工進行充分的環(huán)境意識教育。明確生態(tài)環(huán)境的保護對每一個個體的意義，對實現(xiàn)人類社會公平公正可持續(xù)發(fā)展的意義。要使企業(yè)的每一個員工的能夠充分認識到人與自然、人與環(huán)境之間的關(guān)系。樹立保護環(huán)境的使命感和責任感。使他們自覺履行自己的社會責任和義務，杜絕資源的浪費，關(guān)心環(huán)保、以最大努力減少生產(chǎn)對環(huán)境造成的污染，通過對企業(yè)員工生態(tài)環(huán)境教育為企業(yè)建設(shè)生態(tài)文化提供群眾基礎(chǔ)。

（3）強化企業(yè)的生態(tài)管理制度。企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的有效進行，離不開健全、完善的企業(yè)生態(tài)制度保障。企業(yè)生態(tài)管理制度是規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為、保證企業(yè)之間的生態(tài)契約得以履行的基本準則。生態(tài)管理制度的制定與落實過程，也是企業(yè)生態(tài)文化的形成過程。因此，企業(yè)必須高度重視生態(tài)管理制度的建立與完善，并以此激勵廣大員工和各級管理者為保護生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)效益、生態(tài)效益和社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一作出最大努力。同時要將生態(tài)文化的理念內(nèi)化為企業(yè)的經(jīng)營管理理念，將這種理念貫徹到企業(yè)戰(zhàn)略目標、經(jīng)營決策、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應用、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、銷售、資源利用乃至企業(yè)人員培訓等等各生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導干部的工作態(tài)度上，才能成為企業(yè)發(fā)展中的有效影響因子，發(fā)揮它“化人”于無形的強大功能。

（4）加強企業(yè)生態(tài)法制建設(shè)。強化企業(yè)生態(tài)責任，首要的是加強企業(yè)的生態(tài)法制建設(shè)，明確企業(yè)在環(huán)境保護、維護生態(tài)平衡方面應該承擔的法律責任。首先，要進一步建立健全生態(tài)環(huán)境保護法律、法規(guī)體系，做到有法可依，真正做到將企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的環(huán)境行為納入到法律、法規(guī)的監(jiān)督下，使企業(yè)更好地履行環(huán)保責任。其次，加強對企業(yè)員工特別是企業(yè)領(lǐng)導者的環(huán)境法制教育。環(huán)境法律意識的缺乏在一定程度上已經(jīng)成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的巨大障礙。為了改變這種境況就需要對他們進行環(huán)境法制教育，樹立生態(tài)倫理觀念，培養(yǎng)良好的生態(tài)行為。最后，建立良好的監(jiān)督獎懲機制。企業(yè)生態(tài)文化是一種理念，價值取向，更是一種執(zhí)行行為。企業(yè)要在遵守環(huán)境保護法律的前提下，在內(nèi)部建立良好的監(jiān)督獎懲機制，鼓勵和表揚那些節(jié)約資源、杜絕浪費的現(xiàn)象，懲罰那些污染環(huán)境、違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。

總之，建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化必須在生態(tài)文明建設(shè)的指導下，在企業(yè)中構(gòu)建生態(tài)倫理，加深對企業(yè)生態(tài)文化的認識；企業(yè)負責人要重視通過生態(tài)環(huán)境教育，在本企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)員工形成較高的環(huán)境保護方面的知識修養(yǎng)，提高企業(yè)全體上下的環(huán)境保護意識；強化企業(yè)生態(tài)管理制度，將企業(yè)生態(tài)文化融入企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，營造良好的、富有人文性的生態(tài)文化氛圍；再次要加快和完善企業(yè)生態(tài)立法，用法律法規(guī)來保護和鞏固生態(tài)文化建設(shè)成果；最后要著力加強企業(yè)管理者的生態(tài)環(huán)保意識，提高企業(yè)上下的生態(tài)文化素養(yǎng)，只有努力做好以上幾個方面，才能建設(shè)好企業(yè)生態(tài)文化，促進企業(yè)自身經(jīng)濟效益、社會效益以及環(huán)保效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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