做個(gè)不可替代的人

大咖出鏡：安蕊

1979年生，北京洋正廣告有限公司副總。天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)系國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)期間進(jìn)入房地產(chǎn)廣告領(lǐng)域，1999年底開(kāi)始從業(yè)，至今13年。從未轉(zhuǎn)行，從未離開(kāi)。

編者按：公司的職位就像地鐵里的座位，只要一離開(kāi)，馬上就有人遞補(bǔ)上來(lái)。供大于求的社會(huì)，生存嚴(yán)峻性比以往任何時(shí)候都緊迫，如果沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，只能被替代……如何才能不被淘汰？一句話，你要有不可替代的優(yōu)勢(shì)。

你的優(yōu)勢(shì)不可替代

李佳剛進(jìn)入這家公司的人力資源部時(shí)，并沒(méi)有得到上司的重用。但不久后的一次機(jī)會(huì)，讓她嶄露頭角。那時(shí)，公司正在進(jìn)行工資改革，聘請(qǐng)了第三方咨詢公司參與操作。改革過(guò)程中涉及很多財(cái)務(wù)專業(yè)問(wèn)題，讓她的上司與咨詢公司的人員溝通起來(lái)比較困難。正巧李佳大學(xué)時(shí)選修過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)，工作后也一直自學(xué)，并已考出會(huì)計(jì)證。于是，她成為上司與咨詢公司溝通的橋梁，參與到這次工資改革中，并提出不少建設(shè)性意見(jiàn)。最終，工資改革順利實(shí)施，李佳的表現(xiàn)也讓上司對(duì)她刮目相看。后來(lái)，集團(tuán)想把李佳調(diào)到另一個(gè)部門(mén)，上司知道后緊急“攔截”，與公司高層多次交涉，并以給李佳升職為條件，將她留下來(lái)。

點(diǎn)評(píng)：很多人認(rèn)為李佳機(jī)會(huì)趕得很好，但你是否想過(guò)，如果沒(méi)有平日的積累，就算機(jī)會(huì)來(lái)了也抓不住。李佳的可貴之處在于，在工作之余，還能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，所以關(guān)鍵時(shí)刻派上了大用場(chǎng)。職場(chǎng)中，很多人安于現(xiàn)狀，只專注做自己分內(nèi)的事，認(rèn)為就事論事將事情做完就行。殊不知，在這樣高速發(fā)展的年代，原地踏步就是退步。只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)一切與自己專業(yè)相關(guān)的東西，不斷完善自己，才能為將來(lái)的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。

做個(gè)被信任的追隨者

曹茵原是一家廣告公司的行政經(jīng)理，3年前她懷孕生子，由于兩邊老人都身體不好，無(wú)法幫忙照料孩子，她不得不辭職回家做全職太太。這期間，原公司她的崗位斷斷續(xù)續(xù)有很多人做過(guò)，但沒(méi)有一個(gè)能入得了老板的法眼。不久前，公司準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，行政經(jīng)理這一職位需要一個(gè)可靠的人盯著。于是，老板親自打電話，邀她回來(lái)上班。此時(shí)，曹茵的孩子已上幼兒園，再不需整日照顧，她決定重返職場(chǎng)。更讓她感到意外的是，老板還特批她每天可以提前半小時(shí)下班，去幼兒園接孩子。

公司不少員工對(duì)老板的做法很不理解，私下嘀咕：“曹茵究竟有何能耐，讓老板如此垂青？”幾天后，老板在一次例會(huì)上做了解釋：“曹茵不是最聰明的員工，但做事用心，誠(chéng)實(shí)可靠，公司需要這樣的人?！彼e了個(gè)例子，幾年前，公司股東間發(fā)生矛盾，其中一位股東想撤資，還私下動(dòng)員部分骨干“出走”，跟他單干。當(dāng)時(shí)，老板正在外地洽談業(yè)務(wù)，對(duì)此事沒(méi)有任何察覺(jué)。曹茵聽(tīng)到風(fēng)聲后，第一時(shí)間打電話給老板，并主動(dòng)找這些骨干私下談話，幫他們分析去留的利弊，從而穩(wěn)住了局面，給老板留下緩沖時(shí)間。

點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)上，尤其是在較大型的公司里，往往不缺聰明、能干者，但如果上司因?yàn)槟愕目煽慷隙?、重用你時(shí)，說(shuō)明你在他心中具有不可替代性。曹茵就是這種人，她對(duì)工作傾注了很多感情，常常站在企業(yè)的角度想問(wèn)題，具有與公司“休戚與共”的主人翁精神。她的經(jīng)歷再一次說(shuō)明，被信任，也是一種能力。

發(fā)現(xiàn)你不可替代的屬性

作為員工，老板和公司就是我們的顧客，是以發(fā)薪水的形式購(gòu)買(mǎi)我們的價(jià)值。員工要經(jīng)常用老板的眼光看自己：我具備何種價(jià)值，能為顧客提供什么樣的價(jià)值，還應(yīng)該創(chuàng)造哪些價(jià)值？

看清這些后，想讓自己變得不可替代，你就要從以下幾個(gè)方面努力：

正確的自我審視。你要清楚地知道自己是誰(shuí)，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？正確的自我認(rèn)知，能讓你清醒地認(rèn)識(shí)自己的處境，并取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷完善自我。

做得比老板要求的多一點(diǎn)兒。你必須超越上司對(duì)你的期待，才能讓他對(duì)你印象深刻。別等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司前進(jìn)的好點(diǎn)子。

拓展人脈并懂得維系。別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系。

總之，職場(chǎng)中沒(méi)有免費(fèi)的午餐，你要努力掌握十八般武藝，幫助老板和公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和夢(mèng)想，這樣，你才會(huì)不可替代。